Al igual que los empleadores de todos los estados, Wisconsin debe seguir la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada por ciertas razones. Una vez que la licencia FMLA de un empleado ha terminado, el empleado tiene derecho a ser reincorporado a su posición.
La ley de Wisconsin también da a los empleados el derecho a tomar tiempo libre por razones familiares y médicas. Los empleados tienen derecho a las protecciones de todas las leyes aplicables; si se aplica más de una ley, el empleado puede utilizar las disposiciones más beneficiosas.
Derechos federales de la FMLA
Los empleados de Wisconsin que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por afecciones graves de salud, por establecer un vínculo con un nuevo hijo o por prepararse para el servicio militar de un miembro de la familia; hay más licencia disponible para los empleados que necesiten cuidar a un miembro de la familia que se haya lesionado gravemente en el servicio militar activo. Para obtener información detallada sobre la licencia FMLA, consulte Tomar la licencia familiar y médica.
¿Quién está cubierto?
Los empleadores en Wisconsin están sujetos a la FMLA si tienen al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior.
Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:
- han trabajado para la empresa durante al menos un año
- han trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior, y
- trabajan en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
Razones para la licencia
La licencia FMLA está disponible si un empleado necesita tiempo libre para:
- recuperarse de una condición de salud grave
- cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
- comunicarse con un nuevo hijo
- hacer frente a exigencias calificadas derivadas del servicio militar de un miembro de la familia, o
- cuidar a un miembro de la familia que sufrió una lesión grave durante el servicio activo en el ejército. (Puede encontrar más información sobre estos dos últimos tipos de licencia en Military Family Leave for Employees.)
¿Cuánto tiempo de licencia está disponible?
Los empleados en Wisconsin pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para una condición de salud grave, el vínculo con un nuevo hijo, o exigencias calificadas. Este permiso está disponible cada 12 meses, siempre que el empleado siga cumpliendo los requisitos de elegibilidad explicados anteriormente.
Los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de permiso en un solo período de 12 meses para el permiso de cuidador militar. Sin embargo, se trata de un derecho por lesión y por miembro del servicio. A menos que el mismo miembro de la familia se vuelva a lesionar, o que otro miembro de la familia sufra una lesión mientras está en servicio activo, un empleado no puede tomar una licencia adicional por este motivo.
Derechos de licencia y reincorporación
Los empleados tienen derecho a continuar con su seguro médico mientras están de licencia, al mismo costo que deben pagar mientras trabajan. La licencia FMLA no es remunerada, pero se puede permitir (o exigir) a los empleados que utilicen su licencia remunerada acumulada durante la licencia FMLA.
Cuando termina la licencia FMLA de un empleado, éste tiene derecho a ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente, con algunas excepciones.
Leyes de licencia familiar y médica de Wisconsin
Además de los derechos otorgados por la FMLA, los empleados de Wisconsin tienen derecho a una licencia familiar y médica en virtud de la ley estatal
Licencia familiar y médica de Wisconsin
Los empleadores con al menos 50 empleados deben dar a los empleados elegibles tiempo libre para licencia familiar y médica, de la siguiente manera:
- Licencia familiar: Los empleados pueden tomar hasta seis semanas en un año natural para el nacimiento o la adopción de un niño, además de hasta dos semanas adicionales en un año natural para cuidar de un miembro de la familia con una condición de salud grave. (Los suegros se incluyen como miembros de la familia.)
- Licencia médica: Los empleados también pueden tomar hasta dos semanas en un año natural para su propia condición de salud grave.