En Texas, las cuestiones relacionadas con los cheques de pago se rigen por la Ley de Pagos de Texas. Similar a su contraparte federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), esta ley estatal requiere que los empleadores cumplan con reglas específicas cuando se trata de emitir cheques de pago.
Desgraciadamente, navegar por esta área de la ley puede ser complejo, por lo que si usted no ha recibido su cheque de pago final, es importante contratar a un abogado con experiencia en derecho laboral que pueda evaluar su caso y ayudarle a cobrar la compensación que se merece.
¿Cuándo recibiré mi cheque de pago final?
El plazo en el que una persona debe recibir su cheque de pago final depende en gran parte de quién terminó el empleo. Por ejemplo, los que terminan voluntariamente su empleo tienen derecho a recibir su salario final para el siguiente día de pago regular.
Esto significa que los que cobran mensualmente pueden verse obligados a esperar hasta la fecha de pago del mes siguiente para recibir su paga, mientras que los que cobran dos veces al mes puede que sólo tengan que esperar un par de semanas. Sin embargo, si una persona fue despedida involuntariamente, lo que incluye el despido, la cesantía o el alta, su empleador deberá enviar el último cheque de pago a más tardar seis días después del despido.
Una separación mutua también suele tratarse como un cese involuntario a efectos del envío de la última nómina, aunque algunas circunstancias pueden permitir al empresario esperar hasta el siguiente día de pago.
Si el cese de una persona fue voluntario o involuntario depende de la naturaleza de la separación. Esencialmente, si un empleado inicia la separación y se va a pesar de que el trabajo continuado está disponible, la terminación se considera voluntaria. Si, por el contrario, la terminación es iniciada por el empleador y el trabajador no tiene elección en cuanto a si se queda o se va, la separación laboral se califica como involuntaria.
¿Qué incluirá mi cheque de pago final?
El cheque de pago final de una persona incluye no sólo el salario regular, sino también los beneficios adicionales que se contabilizan en una política escrita, tales como comisiones y bonificaciones. Estas cantidades también deben pagarse de acuerdo con el calendario mencionado, a menos que el acuerdo salarial establezca un calendario de pago alternativo.
En este último caso, el convenio o contrato dictará el plazo para las comisiones y primas finales. Desgraciadamente, esto puede significar que un antiguo empleado deba esperar muchos meses o incluso años antes de poder recoger un cheque de comisiones. La única excepción a esta regla es si un empleador incluyó una cláusula de aceleración en el contrato de trabajo o acuerdo de comisiones.
En estas situaciones, el empleador está obligado a acelerar el pago después de que alguien deje la empresa de acuerdo con los términos del acuerdo. Otros beneficios, incluyendo el seguro de salud o un plan 401 (k) siguen las mismas reglas.
¿Puede mi empleador retener mi cheque de pago?
Los empleadores tienen prohibido retener un cheque de pago final más allá de la fecha límite debido a un agravio, como la no devolución de la propiedad de la empresa. Siempre que el empresario sepa o deba saber cuánto se le debe al ex empleado, estará obligado a entregar esa paga en el plazo correspondiente. Sin embargo, un empleado puede enfrentarse a consecuencias relacionadas con el pago por no devolver los bienes de la empresa.
Por ejemplo, algunos empleadores deducen el coste del artículo del salario de la persona o de un depósito de seguridad para la devolución de la propiedad. De lo contrario, los empleadores tienen prohibido retener un cheque de pago final como garantía, ya sea en retribución, o para obligar a un empleado a hacer algo. Por ejemplo, un empleador puede querer que un empleado firme una exención de responsabilidad o proporcione una contraseña de acceso a ciertas cuentas relacionadas con el negocio.
Afortunadamente, este tipo de comportamiento es ilegal, a menos que el empleado haya firmado una documentación antes del despido, en la que se comprometa a tomar ciertas medidas antes de recibir el último cheque de pago. Este tipo de acuerdos son ejecutables, aunque incluso si un empleado viola uno, los empleadores todavía están obligados a pagar al menos el salario mínimo por las horas registradas en el último cheque de pago.
¿Puede mi empleador embargar mi cheque de pago final?
Bajo la ley de Texas, los empleadores están autorizados a embargar el cheque de pago final de una persona para ciertas obligaciones de apoyo. Siempre que el cheque tenga un valor de 500 dólares o más, los empleadores están obligados a notificar a la oficina del Fiscal General antes de aprobar el pago.
Esto permite a la agencia determinar si la deducción es apropiada. La agencia tiene entonces diez días para notificar al empleador su conclusión sobre la deducción de la manutención. Este tipo de deducciones no suelen tener que ser autorizadas por el empleado porque casi siempre son el resultado de una orden judicial.
¿Qué debo hacer si mi empleador no me paga a tiempo?
Aunque muchos empleadores se esmeran en pagar a sus ex empleados a tiempo, no todos son tan escrupulosos, ya sea porque no tienen los fondos para pagar el salario, no llevan registros precisos o están tratando de obligar al empleado a hacer algo específico.
En el caso de que un empleador simplemente no tenga el dinero para emitir un cheque de pago final, el empleado puede tener que obtener un embargo sobre la propiedad del empleador mediante la presentación de una demanda o pasando por un proceso administrativo. La propiedad del empleador se venderá entonces para cubrir la paga del empleado.
Sin embargo, algunos retrasos en los pagos pueden ser simplemente el resultado de un error de papeleo, por lo que aquellos que no reciben su última paga a tiempo deben solicitar el pago directamente al empleador por escrito. El empleador solucionará rápidamente el problema o se negará a pagar.
En este último caso, el empleado puede presentar una reclamación salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas y, eventualmente, presentar una demanda en los tribunales. Sin embargo, antes de tomar cualquier acción, es crítico hablar con un abogado que pueda asegurar que usted está tomando los pasos apropiados que no pondrán en peligro su reclamo.
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En Lindquist Wood Edwards LLP, creemos firmemente que la gente debe ser pagada por su trabajo y entendemos lo estresante que puede ser no recibir su cheque de pago final. Por estas razones, nos dedicamos a ayudar agresivamente a nuestros clientes a cobrar lo que se les debe. Para una evaluación de su propio caso, por favor llámenos al (214) 760-6893 hoy.