すべての州の雇用者と同様に、ウィスコンシン州も連邦FMLA法（Family and Medical Leave Act）に従わなければならず、これにより資格を有する従業員は特定の理由で無給の休暇を取ることができるようになります。
ウィスコンシン州の法律では、従業員が家庭や医療上の理由で休暇を取る権利も与えられています。
Federal FMLA Rights
ウィスコンシン州の従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との絆、または家族の兵役準備のために最大12週間の休暇を取ることができます; 重傷を負った家族の世話をする必要がある従業員は、現役軍務でより多くの休暇が利用可能です。 FMLA休暇の詳細については、Taking Family and Medical Leaveを参照してください。
Who Is Covered?
ウィスコンシンの雇用者は、現在または前年に少なくとも20週間、少なくとも50人の従業員がいればFMLAの適用を受けます。
- 従業員は、少なくとも1年間会社で働いており、
- 前年度に少なくとも1,250時間働いており、
- 半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる場所で働いていれば、FMLA休暇の資格を得ます。
休暇の理由
FMLA休暇は、従業員が以下の理由で休暇を必要とする場合に利用できます。
- 深刻な健康状態からの回復
- 深刻な健康状態を持つ家族のケア
- 新しい子供との絆
- 家族の軍務から生じる適格な緊急事態への対処、または
- 軍での活動中に重傷を負った家族のためのケアです。 (これら2つの休暇の詳細については、Military Family Leave for Employeesを参照してください。)
どの程度の休暇があるのか
ウィスコンシン州の従業員は、重病、新しい子供との結合、または資格ある緊急事態に対して12ヶ月間で最大12週間の休暇を取ることができます。 この休暇は、従業員が上記で説明した資格要件を満たし続ける限り、12ヶ月ごとに利用できます。
従業員は、軍事介護休暇のために、12ヶ月の間に最大26週間の休暇を取得することができます。 ただし、これは1回の負傷、1人の軍人の権利である。
Leave and Reinstatement Rights
Employee are entitled to continue their health insurance while on leave, at the same cost they must pay while working. FMLA休暇は無給であるが、従業員はFMLA休暇中に経過した有給休暇を使用することが許される（または要求される）。
Wisconsin Family and Medical Leave Laws
FMLAで認められた権利に加え、ウィスコンシンの従業員は州法のもとで家族・医療休暇を取得する権利を有する。
Wisconsin Family and Medical Leave
少なくとも50人の従業員がいる雇用者は、以下のように家族・医療休暇を適格従業員に与える必要がある：
- Family leave: 従業員は、子供の誕生や養子縁組のために暦年で最大6週間、さらに深刻な健康状態にある家族の世話をするために暦年で最大2週間まで取得することができます。 (義父母も家族に含まれる）
- Medical leave: また、従業員は自分自身の深刻な健康状態のために、1暦年で2週間まで取得することができます。