I often receive questions regarding Texas employees and when they should receive their final paycheck from their employer.テキサス州の従業員とその雇用主からの最終賃金に関する質問をよく受けます。 テキサス州では、最終給与のタイミングを規定する法律は、連邦公正労働基準法に似ていますが、従業員の賃金に関するいくつかの追加、州特有の規則が含まれているテキサス給料日法です。 テキサス給料日法の下では、あなたの雇用を終了した人に基づいて特定の期限であなたの最終的な給料を受け取る必要があります。
あなたが自発的にあなたの雇用を終了した場合（そしてそれは推定放電を含む）、あなたの雇用者は次の通常の給与日までにあなたの最終賃金を支払う必要があります。 つまり、月給制の場合でも、雇用主は翌月の給与日まで賃金を支払うのを遅らせることができます。 雇用主があなたの雇用を終了させた場合（解雇、不当解雇など）、雇用主はあなたの解雇から6日以内にあなたの最終賃金を支払わなければなりません。 雇用の終了が合意された「相互離職」の場合、通常、非自発的な解雇として扱われます。 (
Bonuses and commissions in Texas
ボーナスやコミッションを受け取った場合、雇用主はこれらの支払いを早める必要はありません。 その代わり、たとえそれが数年先であっても、雇用主は通常の給与日に支払うことができます。 ただし、雇用主があなたの雇用契約、ボーナスまたはコミッション契約、あるいはボーナスやコミッションの仕組みを規定するその他の雇用文書に支払い促進条項を設けている場合は、雇用主はあなたが会社を辞めた後、どのような方法で合意または説明しても支払いを早めなければならない、という例外があります。
How Texas employers screw this up
There are three common ways employer violate the Texas Payday Law by delaying the final wages:
1. 雇用主は賃金を支払う余裕がない。 これは、他の2つの理由ほど頻繁には発生しませんが、ビジネスが悪いとタイムリーに賃金を支払う余裕がないため、雇用主は1つまたは複数の従業員を排出する小さな会社で、これは時々発生します。 賃金を支払うためのお金を持っていないことは、法律の下で正当化されません。
ここで問題なのは、雇用主が賃金を支払うための資金を持っていない場合、雇用主の財産に先取特権（行政手続きまたは訴訟のいずれか）を取得し、保安官事務所を通じて販売を命じるという長いプロセスが必要になることです。 賃金を受け取るのに長い時間がかかることに加え、問題は、雇用主がそのような時間をかけても賃金を支払えない場合、雇用主はおそらく破産を宣言し、それがさらに支払いを受けることを困難にすることです
2. 雇用主が、従業員が行った何かの報復として賃金を支払うことを拒否している場合。 従業員が雇用主が嫌がることをしたので、従業員に対する報復として、雇用主が最後の給料を差し控えることがあります。 雇用主がEEOCやTWCに雇用差別の告発を行った事に対して敵意を抱いている場合や、従業員が競合他社に移籍する事に腹を立てている場合などが考えられる。 これは雇用主が賃金の支払いを保留する理由にはならない。
3. 雇用主が最終給与を担保に従業員に何かをさせようとしている。 これは、雇用主が最後の給与の適時支払を差し控える最も一般的な理由です。 彼らは、会社の備品を返却して欲しい、責任放棄にサインして欲しい、雇用主に対する請求権放棄にサインして欲しい、ビジネスアカウントにパスワードでアクセスしたいなど、彼らの望むことをさせるために、給与の前にまず行動させることがあります。 これは決して合法ではありません。
雇用主は解雇前に、最後の給与を受け取るために特定の手順を踏むことに同意するという文書に署名させることができます。 これは強制力を持ちますが、雇用主が支払いを遅らせることを許可するものではありません。 あなたがその契約に違反した場合、あなたの雇用主は、その最後の給与の時間のための少なくとも最低賃金を支払わなければならないが、それはあなたがその合意に同意したものよりもあなたを支払う必要はありません。
What to do if your employer does not pay your last paycheck on time
If your employer failed to pay your check on time you should request it directly to the employer.If you need to pay her. できれば書面で行うのがベストです。 郵便で手紙を送るよりも、ファックスや電子メールが即座に届くので、最も効果的です。 あなたの雇用主は、迅速な支払いを行わない場合は、テキサス労働委員会に賃金請求を提出することができます。 あなたの雇用主はまたtime.
で賃金を支払うために失敗の民事および刑事罰を受ける可能性がありますしかし、あなたがこの状況で自分自身を見つけた場合、最初にあなたの状況を議論するために私のオフィスに連絡してください。 あなたの雇用主はあなたの賃金に問題がある場合は、あなたの雇用主に対して他のクレームがあるかもしれません。 さらなる行動を起こす前に、あなたの状況についてテキサスの雇用弁護士に相談してください。 TWCにクレームを提出するようないくつかの行為は、他の雇用法のクレームのためにも、あなたの将来の救済を制限することができます。