テキサス州では、給与に関する問題はテキサス給与支払い法が適用される。 連邦政府の対応法である公正労働基準法（FLSA）と同様に、この州法は、給与明細の発行に関して、雇用者に特定の規則を遵守するよう求めています。
残念ながら、法律のこの領域をナビゲートすると、複雑なことができますので、あなたの最後の給料を受け取っていない場合、それはあなたのケースを評価し、あなたが値する補償を収集することができます経験豊富な雇用法の弁護士を保持することが重要です
When Will I Receive My Final Paycheck?
人が彼または彼女の最後の給与を受信しなければならない期限が大幅に仕事を終了した人に依存。 例えば、自発的に雇用を終了した人は、次の定期的な給与日までに最終的な賃金を受け取る権利を持っています。
つまり、月給制の人は来月の給料日まで待たされるかもしれませんが、月2回の給料の人は2週間ほど待てばいいのです。 ただし、解雇、レイオフ、解雇を含む非自発的な解雇の場合は、雇用主は解雇後6日以内に最終給与明細を送付することが義務づけられます。
相互離職も、最終給与明細を送付する目的では通常、非自発的解雇として扱われるが、状況によっては雇用主が次の給与日まで待つことを許可する場合もある。
ある人の解雇が自発的か非自発的かは、その性質による。 基本的に、従業員が離職を開始し、継続的な仕事が可能であるにもかかわらず離職した場合、その解雇は自発的なものとみなされる。
What Will My Final Paycheck Include?
A person’s final paycheck includes regular wages, but also fringe benefits that are accounted for in a written policy, such as commissions and bonuses. これらの金額も、賃金協定で別の支給スケジュールを定めていない限り、前述のスケジュールに従って支払わなければならない。
後者の場合、協定または契約は最終的なコミッションとボーナスの期限を指示することになる。 残念ながら、これは、元従業員がコミッションの小切手を受け取ることができるまで、何ヶ月、あるいは何年も待たなければならないことを意味します。 ただし、雇用主が雇用契約書やコミッション契約書にアクセラレーション条項を盛り込んでいる場合は、このルールの唯一の例外となります。
このような状況では、雇用主は、誰かが会社を辞めた後、契約の条件に従って支払いを早めることが要求される。 健康保険や401(k)プランなど、その他の手当も同じ規則に従います。
Can My Employer Withhold My Paycheck?
雇用者は、会社の所有物を返さなかったなどの苦情のため、期限を過ぎた最終給与を保留することは禁止されています。 雇用主が元従業員に支払うべき金額を知っている、または知っているはずである限り、適切な期限までにその給与小切手を交付することが要求されます。 しかし、従業員が会社の財産を返却しなかった場合、支払いに関連する結果に直面する可能性があります。
例えば、雇用主によっては、その人の賃金からその費用を差し引いたり、財産返還の保証金から差し引いたりするところもあります。 そうでなければ、雇用主は、報復として、または従業員に何かをさせるために、最終給与を担保として保持することは禁止されています。 例えば、雇用主は従業員に責任放棄のサインを求めたり、特定のビジネス関連アカウントへのパスワードアクセスを提供したりすることができる。
幸いにも、従業員が解雇前に、最後の給与を受け取る前に特定の手順を踏むことに合意した文書に署名しない限り、この種の行動は違法です。 従業員が1に違反した場合でも、雇用主はまだ最後のpaycheck.
Can My Employer Garnish My Final Paycheck?
Under Texas Law, employers are permitted to garnish a person’s final paycheck for certain support obligations. そのため、このような場合、そのような弊害が発生する可能性があります。
これにより、同機関は控除が適切であるかどうかを判断することができます。 その後、同機関は10日以内に、サポート控除に関する結論を雇用主に通知することになっています。 彼らはほとんど常に裁判所の命令の結果であるため、控除のこれらのタイプは、通常、従業員によって承認する必要はありません。
私の雇用主は時間通りに私を払っていない場合はどうすればいいですか？
多くの雇用主が時間通りに彼らの元従業員を支払うために大きな努力をするが、すべての雇用主がそのように細心の注意を払っていない、彼らは賃金を支払うために資金を持っていないため、正確に記録していない、または特定の何かを行うために従業員に強制しようとするされているかのいずれかで。
雇用主が最終的な給与を発行するための資金を持っていないだけの場合、従業員は訴訟を起こしたり、行政手続きを経て、雇用主の財産に先取特権を取得しなければならないかもしれません。 雇用者の財産は、その後、従業員のpaycheck.
Some 遅延支払いは、しかし、単に事務処理のエラーの結果であるかもしれないので、時間通りに彼らの最終給与を受信しない人は、書面で雇用者から直接支払いを要求する必要があります。 雇用主はすぐに問題に対処するか、支払いを拒否するかのどちらかでしょう。
後者の場合、従業員はテキサス労働者委員会に賃金請求を行い、最終的には裁判所に提訴することが可能です。 しかし、どのようなアクションを取る前に、それはあなたがあなたのclaim.
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