Social Security Disability Rules After Age 50

Disability Over 50 Program- a Detailed Guide

加齢による病気や疾患は、年齢とともに頻繁に発生するようになります。 年をとるにつれ、私たちの体は抵抗力が落ち、何らかの深刻な病気を発症する可能性が高くなります。 これらの加齢に関連した症状のために、多くの人は働くことができず、体は50歳で障害状態に達することがあります。

あなたが50歳未満であれば、ソーシャル・セキュリティ管理局はあなたを「若い個人」と見なします。 50歳以降にSSI、またはSSDの資格を得るかどうかは、申請者が蓄積した労働クレジットに基づいて決定されます。 SSDは職歴の中で十分なクレジットを蓄積している人が対象です。

多くの人は、50歳以上の障害者プログラムには特別規則があることを知らないようです。 このような状況下、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興支援プロジェクト」を立ち上げました。 このような場合、「グリッド・ルール」と呼ばれる特定のルールがあります。 SSAは50歳を高齢とみなしています。

この年齢は、それほど危険でない障害がより大きな問題に発展する可能性があるということは、かなり一般的な知識となっています。 したがって、働く能力を制限するような病状がある場合は、50歳以上の社会保障障害の特別ルールについて読んでおく必要があります。 ルールについての詳細を知り、すべての情報を得るために読み続ける。

Social Security Disability rules after age 50

• 障害給付を申請する場合、最初に、あなたの病状はSSAによって評価されます。 あなたの病状が十分に深刻であれば、すぐに障害者手当を受け取ることができます。
• そのためには、あなたの病状がブルーブックに記載されているかどうかを確認する必要があります。 これを理解するために、障害者弁護士に相談することができます。 弁護士は、あなたのためにあなたのアプリケーションを確認します。
• 50歳を過ぎると障害者手当のルールが変わり、50代になるとSSD手当を受けるのが多少楽になります。 また、病状が悪くても、受給できる場合があります。 SSAによるグリッドルール評価に基づいて給付を受けることができます。

社会保障障害グリッドルールは、病状や診断にかかわらず、個人がどの程度障害者であるかを評価します。 他の仕事で働けるかどうか、あるいはあなたの状態が働けなくなる程度に制限されているかどうかを評価するのに役立ちます。 9276>

• 残存機能能力（RFC） – 残存機能能力またはRFCは、病状による制限の後、どれだけの力に関連した仕事ができるかを評価するものです。 これは、あなたが歩く、押す、持ち上げる、および立っていることが可能であるかどうかを検討します。 能力が低ければ低いほど、50歳以降の障害者としての資格を得る可能性が高くなります。 RFCは、SSAによって4つのカテゴリーに分類されています – 定住、軽、中、重。
• Light- 個人がたまに10ポンドを持ち上げることができるが、20ポンドを超えない。
• Medium- 25ポンドを頻繁に持ち上げることがある。
• Heavy- 個人が50ポンド以上を持ち上げられる。

これらは仕事のレベルである。 重労働ができれば、障害者手当をもらうのは簡単ではないでしょう。 というのも、SSAによると、重労働をこなせる人にはさまざまな仕事の機会があるからです。 しかし、スキルレベルや教育など他の要素も、50歳以降の障害者手当の受給資格の判断に大きな役割を果たします。

• 教育 – 教育レベルは以下のように分類されます。
  1. 1. Illiterate or unable to communicate using English language
     2. Limited education level or less than 11th grade
     3. A high school graduate or more
     4. Completion of recent educational program that provided training for a skilled job

A again, the rule still still same for education, i.e., つまり、学歴が低いほど、障害者請求が認められる可能性が高くなります。 しかし、最終的な判断は、グリッドルールの下にある4つの要素すべての組み合わせになります。

• 前職の経験 – 前職でどのように実行したかは、SSAが適格かどうかを判断するために使用する別の要因である。 前職の経験に基づいて、申請者はスキルド、セミスキルド、アンスキルドに分類されます。 もし、経験が少なければ、受給の可能性は高くなります。
• 技能の移転可能性- SSAは、前職で持っていた技能を、新しい同様の職に移転できるかどうかを評価する。 スキルが少なければ、受給資格は増えます。