Chief Executive Researchは、2018年4月から6月にかけて1,631社の2017年度および2018年度の報酬水準と実務について調査を実施しました。 この調査から得られた詳細なデータを分析し、定評ある年次のCEO & Senior Executive Compensation Report for Private Companiesで紹介しています。
CEOとその他9つの上級管理職の報酬パッケージに関する詳細なデータ、および各社の役員報酬ポリシーと慣行に関する包括的な情報を入手することができました。 また、収益範囲、産業、地域、所有形態、収益性のレベルなど、さまざまな企業について有意義なデータを提供していただきました。
CEO報酬に関するほとんどのデータソースは大手上場企業に焦点を当てていますが、我々の調査は、米国内の約600万の民間企業のCEO報酬に関する現実の洞察をもたらしています。
2017 CEO Compensation
2017年の民間企業CEOの報酬総額の平均は2,213,679ドルでしたが、中央値は350,622ドルと控えめなものでした。 この数字には、基本給、ボーナス、株式評価、新規株式/オプションの付与、福利厚生、役得が含まれる。 最大手の民間企業のCEOは、中小企業のCEOに比べて報酬額が大幅に多いため、報酬総額の平均値は中央値よりも大幅に高くなっている。 また、今回の調査では、少数のCEOが流動性イベント（会社が売却されたり、再評価されたりした）を経験し、上位10％のエクイティゲインを押し上げた。
2017 民間企業のCEOの報酬総額
現金報酬（基本給とボーナス）の中央値は、報酬総額に比べ91.6％の32万1022ドル、「リスク部分（つまりボーナスやインセンティブ）」は基本給の28.4％となる7万1022ドルであった。 今年の調査参加者の中央値では、これは給与とボーナスの両方が前年比で0.0%増加したことになるが、上位4分の1のCEOは基本給とボーナスの両方がそれぞれ3.25%と5.50%と大幅に増加した。
2017年のCEO給与とボーナスの対前年比
調査対象の大多数のCEOがこの1年間で株式の上昇を記録せず、インザマネーのオプションまたは株式の助成を新たに受けたわけでもない。 2018年の基本給の中央値は全体として2017年と横ばいですが、ボーナスの中央値は9万ドルに増加し、現金報酬は全体で5.9%増加する見込みです。
CEO報酬は企業規模や成功と高い相関関係
非公開企業のCEO報酬は、収益（次のグラフが示すとおり）と社員数の両面から企業規模と非常に高い相関関係があります。 組織が大きく、複雑であればあるほど、CEOへの報酬パッケージはより充実したものになる。 基本給とアットリスク報酬（ボーナスやインセンティブ）の組み合わせも、企業規模によって（業界や所有者のタイプなど他の変数によっても）大きく変わります。
売上高10億ドル以上の企業のCEOの報酬パッケージ総額の中央値は、売上高1～2億5千万の企業のCEOの5倍以上となる。
CEOの報酬は所有形態によっても異なる
民間企業の所有形態には、個人事業主、パートナーシップ、家族経営、従業員所有、外部投資家の個人グループ（例：エンジェル投資家）、プライベートエクイティ所有、ベンチャーキャピタル支援などさまざまなものがある。 CEOの報酬は所有形態によって大きく異なる。
プライベート・エクイティ所有企業のCEOは、全体として報酬総額が最も高く、個人事業主のCEOよりも87.7%高い報酬パッケージの中央値であった。 所有形態の違いによる報酬パッケージの差は大きいが、この差の一部は所有形態による平均的な企業規模にも起因している。 例えば、売上高が1億ドル以上の企業では、個人事業主のCEOの報酬は、プライベート・エクイティ投資家のCEOの報酬を3.5%下回るに過ぎません。 ベンチャーキャピタルの支援を受けている企業のCEOは、売上高が1,000万ドルから9,990万ドルで、この規模のベンチャーキャピタル支援企業のCEOの中央値と、PE支援企業のCEOの中央値の90.8%を獲得しています。 前年は卸売／流通、エネルギー／公益事業、建設／鉱業、消費財製造、不動産の順にCEO報酬総額の中央値が高かったが、2017年は金融サービス、運輸、不動産、建設／鉱業、テクノロジーでCEO報酬額の中央値が最も高かった。 株式・不動産市場の好調が、これらの業界におけるボーナスの増加や株式の上昇に寄与しました。 運輸とテクノロジーも2017年は非常に好調であったため、これらの業界においてもボーナスや株式報酬の上昇につながった。
所有形態と同様に、業界による差異の一部は、業界による企業規模の中央値の違いによるものである。 小規模企業（売上高1,000万ドル未満）では、金融サービスと医療・医薬のCEOがCEO報酬の中央値が最も高かった。 売上高1,000万ドルから9,990万ドルの中堅企業では、金融サービスに次いで高い水準にあるのは不動産業のCEOであった。 売上高1億ドル以上の大企業では、テック系CEOが以下と並んで高い報酬を得ていた：
2017年トップ6業界にわたる年間売上高1億ドル以上
の企業のCEO報酬総額-中央値
全レポートでは20業界のCEOの報酬詳細が記載されています。
上級役員の報酬
予想通り、他の上級役員の報酬も役職や責任分野によって異なります。 CEOに続き、最も報酬の高い上級幹部職は社長で、報酬総額の中央値は26万2000ドル、次いで上級業務執行役員（COO）で、報酬総額の中央値は22万3500ドルだった。
2017 民間企業におけるその他の上級幹部の報酬中央値
過去と同様、今回の調査ではほとんどの会長は比較的低い報酬を受けていた。 実際、2017年の彼らの基本給の中央値は7万5,000ドルであった。 非公開企業の会長の大半は、会社でフルタイムで働いているわけではなく、かなりのエクイティポジションを所有しているため、現金報酬を見送り、オーナー配当を希望する人が多い。
上記の役職の報酬については、企業規模、業界、所有形態、成長性、収益性など、データの切り口によって大きな違いがあった。 例えば、ベンチャーキャピタルの支援を受けている業界や一部の業界では、R&D長が最も高い報酬を得ているエグゼクティブの一人となっています。
報酬のベストプラクティス
報酬は、企業の最も重要な人材と全体的なビジネス戦略を一致させるために使用できる戦略的ツールである。 適切に作成された役員報酬制度は、一流の人材を引きつけ、最高のパフォーマンスを発揮する役員を維持し、リーダーシップチームの成功へのモチベーションを高め、会社の目標達成を確実にするために彼らの活動を調整するのに役立つ。
最もパフォーマンスの高い企業は、目標を達成するためにインセンティブベースの報酬を使用している。 しかし、売上高5,000万ドル未満の企業の65.6％が正式な長期インセンティブ・プランを持っておらず、売上高1億ドル以上の企業（より「洗練」されていると予想される）の40.5％も持っていない。 また、正式な長期インセンティブ・プランを導入している企業のうち、業績連動型の権利確定を採用している企業は35.5％に過ぎず、時間連動型の権利確定のみを採用している企業は64.5％に過ぎないという結果が出ています。 さらに、半数以上の民間企業は、定期的に企業価値の評価を受けていないため、上級管理職は、株式連動型インセンティブの本当の価値を知らないことになる。
我々の総合調査によると、ほとんどの民間企業は、役員報酬に多額の資金を使っているが、戦略ツールとして最適に使ってはいないようである。
詳細情報
基本給、ボーナス、株式交付と利益、福利厚生、特典、会社の報酬方針と慣行、およびこれらの要素が企業規模、産業、所有形態、地域、その他の主要変数によってどう異なるかについての詳細情報（四分位値を含む）は、完全版レポートにて入手可能である。
民間企業の2018-2019 CEO & 上級役員報酬レポートに関する追加情報については、CompReport.ChiefExecutive.netをご覧ください。
調査やレポートに関するご質問は、リサーチディレクターのメラニー・ノーラン（[email protected]）までお気軽にご連絡ください。
詳細はこちら。 エグゼクティブコンペンセーション 競争力を高めるには、インセンティブプログラムを毎年更新する必要がある
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