連邦政府との仕事のために雇われたすべての人は、連邦政府の雇用のバックグラウンドチェックを提出する必要があります。 そのバックグラウンドチェックが何を含むかは、特定のジョブ、特にそれが機密または極秘情報へのアクセスのレベルに依存します。
すべての連邦政府の雇用のバックグラウンドチェックは、政府の仕事に雇われた各人が “、信頼できる信頼できる、良い行動と性格、および米国に忠実であることを確認するために設計されています。 基本的なレベルでは、これらのバックグラウンドチェックは、通常、犯罪歴の検索と信用履歴のチェックを含みます。
そのポジションが機密または極秘情報へのアクセスを伴う場合、雇われる人は政府のセキュリティクリアランスも取得しなければなりません。 すべてのセキュリティクリアランスは、配偶者、ルームメイト、隣人、友人、仕事仲間、家族、または知人とのインタビューを含むことができる追加のチェックが必要です。 機密、秘密、最高機密です。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。 この調査の主なものは、すべてのセキュリティクリアランスのバックグラウンドチェックに標準装備されている国家機関チェック（NAC）です。 これは、過去の政府による調査の結果や、FBIの指紋犯罪歴データベースを調べるものです。
第3段階の調査のための他のチェックは、男性の候補者のための選択的サービス登録の検証、雇用履歴のチェック、居住履歴のチェック、教育の検証、信用履歴のチェック、および候補者がこれまでに居住、勤務、または学校に通っていた場所の地元の法執行機関の経歴のチェックが含まれます。 これらの調査は、基本的に第3段階の調査のすべての要素を含んでいるが、継続的評価(CE)が追加されている。 CEは、政府職員が調査の合間に無作為に再調査を行うものです。 この自動チェックでは、犯罪歴から財務情報（先取特権、破産など）、信用調査まで、あらゆるものが調べられる。 CE のスクリーニングには、従業員のソーシャルメディア・プロファイルが公開されている場合のチェックも含まれます。
バックグラウンド・チェックの点で、各階層の主な違いは、セキュリティ・クリアランスが有効である期間です。 たとえば、機密扱いのセキュリティ・クリアランスは15年間有効です。 例えば、機密情報は15年間有効ですが、最高機密情報は5年間しか有効ではなく、その後、経歴調査のプロセスをやり直さなければなりません。 シークレットセキュリティクリアランスは10年間有効です。
連邦政府はこのように広大な組織であるため、連邦政府の雇用のバックグラウンドチェックは、次のジョブごとに大幅に異なる場合があります。 そのため、このような場合、「曖昧」な表現になってしまいますが、「曖昧」な表現にすることで、「曖昧」でない表現にすることができます。 言い換えれば、ある職種で失格となるような前科（例えば飲酒運転）が、別の連邦機関では破格の扱いにならないこともあるのです。
連邦政府の仕事に応募する場合、最も重要なことの一つは、すべての回答においてできるだけ正直かつ正直であることです。 過去の仕事、住所など、多くの場合、日付の入った質問に答えるよう求められます。 そのため、このような場合、「某大手企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」「某大企業」となります。 そのように、あなたは雇用者があなたをスクリーニングするときに見ているかもしれないもののより良いアイデアを得ることができます。 backgroundchecks.comでは、国の犯罪歴のチェックと運転記録のチェックの両方のための自己検索製品を提供しています。 あなたの自己のバックグラウンドチェックを実行するために今私たちの “個人 “製品のページをご覧ください。