ファストフードは小売りの仕事なのか？ 回した場合のみ。 質問している人は、それが必要なのでしょう。 ここでは、転職を考えている方にその方法をご紹介します。
ファストフードから小売業など、転職の秘訣
履歴書をまとめるときや求人票に記入するときは、常に自分の経験と次の仕事の条件を一致させておく必要があります。
小売業の仕事には、レジ打ち、顧客の質問への回答、顧客の問題の解決、在庫の陳列、トラックの荷下ろしなど、さまざまな職務が含まれます。
ですから、小売業とファーストフードはある意味別の世界ですが、一方の経験はもう一方に引き継がれることが多いのです。 このように、小売業とファストフード業は異なる世界ですが、一方の経験は他方にも通用するものが多いのです。 顧客とのトラブルや衝突を解決するのが得意な人は、カスタマーサービスに応募してみましょう。 あるいは、メニューの違いを説明することや提案営業が得意なら、販売部門に応募してください。 最後に、レジを打つのが得意だった人は、レジ係に応募してください。 このようなイメージでしょうか。
小売業の仕事では、おそらく皿洗いや床のモップがけ、あらゆる種類の食品の調理をする必要はないでしょう。 だから、そういう職務は無関係なので、記載する必要はない。 1行にまとめればいいだけ。
履歴書や職務経歴書の書き方は重要です。 私は以前、多才ぶりを示そうと、どの仕事でもやったことを全部書いていました。 30代半ばになり、このことが自分を苦しめていることに気づきました。 採用担当者は、私が5つの職務を記載し、そのうちの3つが新しい仕事と関係がない場合、私の時間の6割を役に立たない仕事に費やしていると判断するのです。 その点、「その他の業務（必要に応じて）」には、そのような心理的負担がありません。 もし、履歴書に一行が必要なら、それを書き加えてください。 面接で言い忘れたことを学ぶ意欲があることを示唆します。
The magic of leaving experience off
The magic of leaving things offについて、もう少し詳しくお話ししましょう。 それ以来、私は他の 5 つの場所で働き、それぞれの場所で仕事の責任を増していることを示しました。 しかし、彼はベスト・バイにこだわったのです。 もし、彼が面接した他の候補者が良い印象を与えていたら、私はその仕事を得られなかったでしょう。 その経験を彼に関連付ける方法を見つければ、彼の私への印象はもっと良くなったでしょう。 あるいは、その仕事は10年以上前のことなので、完全に省くこともできました。 10年さかのぼればいいんです。 それで履歴書や職務経歴書のスペースを節約できるのであれば、古い経験は省いてしまいましょう。
古い経験を省くことで、職務内容や業績について詳しく説明する余地ができます。 また、問題を回避することもできます。 15年前に空白期間があった場合、突然、それが無関係になることがあります。
空白期間の扱い
過去10年以内に空白期間があった場合はどうでしょうか。 ここでは、雇用間の期間を考慮する方法について説明します。
Questions to ask in the interview
最後に、面接で聞くべき質問を紹介します。 ほとんどが企業の事務職に当てはまるものですが、1、2、3、12番は小売業について聞くのが賢明だと思います。 そして、ほとんどの応募者は、これらの質問をしないでしょう。 面接は双方向のものです。 そして、正しい質問をすることで、自分に合ったものを見つけることができますし、知的な質問は、自分を際立たせることにもつながります。
そして、オファーをもらったら、橋を燃やさずにファーストフードの仕事を辞める方法について、いくつかアドバイスします。
これは、未経験の仕事に応募した例です。 おそらくこれが最後ではないでしょう。 どんどんBtoB営業に進んでください！