パーソナリティインベントリとは、個人の性格や心理的構成に関する側面を明らかにするために作られたアンケートやその他の標準的な道具のことです。 これは、回答者の性格特性を明らかにするのに役立ちます。 パーソナリティインベントリにはいくつかの種類があり、一般的なパーソナリティインベントリもあれば、自律性、統制の所在など、評価しようとするものがより特定されているものもあります！
パーソナリティインベントリは、個人カウンセリング、人間関係カウンセリング、組織開発、人材管理、キャリア選択、キャリア移行など、さまざまな目的で使用されています。 よく知られ、尊敬されている性格診断書のほとんどは、その使用目的をはっきりと明記しており、意図した用途にのみ使用すべきです。
私自身は、性格診断書は、自分の性格についての貴重な洞察を与えてくれる優れたツールだと考えています。
この記事では、3つの重要な性格診断について説明します。
(1) 16の性格因子 – 16 PF
イギリスの&アメリカの心理学者レイモンド キャッテル (1905-1998)は、個人内の心理構造に関する何十年もの心理測定研究の後に、16の性格因子を（一般に16 PFとして知られています）開発しました。
16PFは特性へのアクセスであり、タイプとは異なり、二項対立ではないことに注意すべきである。 高得点と低得点は、それぞれその因子の両極端を示す。 例えば、暖かさのスコアが低ければ、控えめでよそよそしい人、高ければ、心が暖かく思いやりのある人ということになる。
16PFは、以下に挙げた性格要因として知られる個人の16の主要な性格特性（源特性とも呼ばれる）を評価する。
- 温もり – この要因は、その人がどれほど控えめで人間味がなく（低スコア）、思いやりと温かい心を持つ（高スコア）かを示す。
- 推理 – この要因はその人の認識能力と知性を示す。
- Emotional Stability – これは、人がストレスの多い条件下で感情に影響される程度を示す。
- Dominance – この要因は、協力の程度、競合の回避、または支配と強引さを示しています。
- 活発さ-その人がどれだけ抑制的で、真面目で、自発的な&熱狂的であるかを示す。
- 規則意識-この要因は、個人の順応/遵守の程度を示す。
- Social Boldness – その人がどれだけ内気で臆病か、あるいは社会的に大胆で積極的かを示す。
- Sensitivity – この要素はその人の思いやり、優しさ、強さ、客観性の程度を示す。
- 警戒心-この因子は、その人がどの程度疑わず、信頼し、または警戒し、懐疑的であるかを示す。
- 抽象性-この因子は、その人が地に足の着いた、実用的またはアイデア指向で想像的である程度を示唆するものである。
- プライバシー – この要因は、その人がどれくらい純粋で率直か（低スコア）、または非開示で慎重か（高スコア）を示す。
- 心配性 – この要因は、その人の自己保証や自信喪失の程度を示す。
- 自己信頼性-この要素は、その人がどれだけ所属的（集団指向）か個人主義的かを示す。
- 完璧主義-これは、衝動性、障害または組織的行動に対する耐性、自己統制の程度を示す。
- 緊張-この因子は、その人がどの程度リラックスしているか、忍耐強いか、あるいは、追い込まれて焦っているかを示す。
上記の16のPF特性は、人格の基本構造要素を発見することに焦点を当てた長年の因子分析研究の結果である。 16PFは、正常範囲のパーソナリティを評価するための非常に有用で包括的な尺度である。 16PFは、キャッテルが物理科学（1926年に化学の学士号を取得し、1929年にケンブリッジ大学で心理学の博士号を取得）のバックグラウンドを持つことから、強い科学的基盤を持ち、確かな経験的研究に基づいています。 レイモンド・キャッテルは、人間の性格という未知の領域に科学的手法を適用し、性格の基本的要素を発見したいと考えた。 彼は、創造性、権威主義、利他主義、リーダーシップといった人間の特性は、水＝H2Oのように、これらの基本的な性格特性から予測できると考えたのです! (キャッテルは、因子分析（多くの変数を含む複雑な現象の背後にある根本的な要因を見つけるプロセス）を通じて、表面特性（または二次特性/因子）と源泉特性（または一次特性/因子）を特定し、それらを指すことにしました。 表層特性は、関連する源泉特性のグループを表し、源泉特性は、人格の根本的な構造を表しています。 キャッテルは、人格を理解する上で、表層特性よりも源泉特性の方がはるかに重要であると考えたのです。 9108>
16PFは、1949年の最初の発表以来、4回の改訂を経て、1993年に最後の改訂が行われ、常に更新され続けている。 したがって、比較的古い尺度であるにもかかわらず、今日でも関連性があり、よく受け入れられている。
16の主要性格特性(別名、ソース特性)は、グローバルまたは二次要因として知られているものを形成するために一緒にグループ化される(別名、表面特性)。 したがって、外向性/内向性という二次/表層特性は、関連する一次(源)特性である社交性、快活さ、温厚さ、内向性、自己信頼性のグループであると言えます。 私は、以下の図に、表層特性を形成する源泉特性のグループ化を描きました –
また、16 PF目録で、人々がどのように様々なグループに現れるかを見るのも興味深いことです。 下の画像は、創造的なアーティストや作家が、暖かさと完璧主義（自制心）の尺度は低いものの、知性と感性はかなり高いということを示す、ひとつの画期的な研究結果です。 一方、パイロットは、この2人ほど繊細ではありませんが、完璧主義（自制心）が高く、職業柄、かなりリラックスした人たちです。
職業を選ぶとき、個人の性格特性はかなり重要です。 私は個人的なコンサルティングのために個人と会うとき、自分の仕事と本当の自分を一致させるように勧めています。 9108>
作家、クリエイティブアーティスト、航空会社のパイロットの16の性格要素のプロットは自明で、性格と職業についての私の主張を後押ししています。
レイモンド・キャッテルによる16のPF性格検査は、それ自体の綿密な科学的基礎と、常に更新され関連性を保ち続ける能力において印象的なだけでなく、ビッグ5のような最近の高度な性格検査の基礎として役立っています。 (2)ビッグ・ファイブ
ビッグ・ファイブは、5因子モデル(FFM)とも呼ばれる人格特性である。 性格の大まかな5つの因子（次元）を表しており、頭文字をとって呼ばれることもあります。 OCEANは、Openness To Experience、Conscientiousness、Extraversion（Surgencyとも）、Agreeableness、Neuroticismの頭文字をとったものである。 これらの提案されたグローバルな要因のそれぞれ下には、相関する、より具体的な主要要因が多数主張されています。 例えば、外向性には、社交性、自己主張、興奮を求める、温厚、活動的、ポジティブな感情などの資質が関連すると言われている。 これは、16PFの源特性や表在特性とよく似ていることがおわかりいただけると思います。 これは、心理学者や精神科医が受け入れている最も新しい性格のモデルです。
ビッグ・ファイブの歴史は非常に興味深いものです。 5つの因子は、性格に関連する形容詞や質問項目に関する多数の自己報告や同僚報告を因子分析（再）することによって導き出されたものである。 1936年、ゴードン・オールポートとS・オドバートは、当時の辞書から、観察可能で比較的永続的な特性を記述していると考えられる約4,504の形容詞を抽出した。 この仮説は、最も顕著で社会的に関連性の高い個人差は、自然言語の用語として符号化されるようになる、というものであった。 1940年、レイモンド・キャッテルはオールポート&オバート研究の形容詞を残し、同義語を排除して、わずか171個に減らした。 彼は、この研究成果をもとに「16PF質問紙」を開発した。 その後、アーネスト・テュープス、レイモンド・クリスタル、ジョン・ディグマン、ルイス・ゴールドバーグ、ポール・コスタ／ロバート・マクレエなどの研究者によって、同様の理論が2つ提案されている –
- ルイス・ゴールドバーグによるビッグファイブ – ゴールドバーグが提案したオリジナルの5因子は次のとおりである。 ゴールドバーグのビッグ・ファイブは、「外向性」「同意性」「良心性」「情緒安定性」「知性・想像性」です。
- 5因子モデル（FFM） OCEAN by Costa & McCrae – このコンビが提案した5つの因子は、次のとおりです。 7429>
このように、この2つの理論によって提案された因子には若干の違いがあることがわかる。 両者の個別の研究内容や違いの詳細は、非常に興味深いものではあるが、本稿の範囲外である。
- Openness To Experience – これは、ゴールドバーグによってIntellectまたはIntellect/Imaginationとも呼ばれています。
- Conscientiousness – この要因は、組織的、体系的、徹底的、信頼性が高く、よく計画されているなどの特性を含んでいます。
- Extraversion – 外向/内向の古典的次元、それはゴールドバーグによってsurgencyと呼ばれていました。
- 協調性 – この因子は、愛想がよく、信頼でき、共感でき、親切で、温かいことを示す。
このように、ビッグファイブの各因子は非常に幅広く、より具体的な特性の範囲から構成されている。 16のPFと同様に、ビッグ・ファイブまたは5因子モデル（FFM）では、因子はタイプではなく次元であることを理解することが重要です。したがって、人々はその上で絶えず変化し、ほとんどの人は両極端の間に位置することになります。 このテストは非常に信頼性が高く、現代の心理学者、精神科医、パーソナリティ研究者の間で広く受け入れられています。
これは、科学研究者や臨床医だけでなく、人格の洞察に関心のある一般人にも非常によく受け入れられている珍しい理論やモデルの1つである。
(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) は、世界で最も人気があり広く使われている性格診断テストですが、おそらく最も批判されているものの1つでもあります。 MBTIについては、以前、MyZenPath.comで別の記事を書きました。 また、カール・ユングの機能である思考、感情、感覚、直感についても、MyZenPath.comの性格理論で書いたことがあります。 この性格分類には、有名なDavid KeirseyによるKeirsey Temperament Sorterや、R. C. Hogan博士とD. W. ChampagneによるPersonality Style Indicator (PSI)など、いくつかのバリエーションが存在します。 MBTIはタイプであるため、特性とは異なり、人々はこれらのタイプで連続的に変化するのではなく、二分化してどちらかのタイプに属します。 これはMBTIに対する批判の1つですが、タイプによって示される好みは、わずかなものであったり、明確な好みであったりすることを考慮する必要があります。 これは、特定の特質に関するバリエーションに類似しています。 また、個人の能力と個人の心理的嗜好が異なる可能性があることを理解することが極めて重要である。 たとえば、分析的なスキルを必要とするエンジニア&の多くは、「感情」の好みがあるかもしれませんが、「思考」をより頻繁に使うように訓練されています。
MBTIについてはすでに先に書きましたが、ここでは手短に取り上げることにします。 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) は、母 & の娘コンビ、Katharine Cook Briggs と Isabel Briggs Myers によって開発されました。
- 外向性または内向性 (E/I) – 外向性/内向性の古典的な次元は、MBTI上の好みによって示されます。 これは、人が外向きに集中しているか、内向きに集中しているかを示しています。 内向的な人は、思考、感情、空想、夢などの内的世界を好み、外向的な人は、物や人、活動などの外的世界を好みます。 外向的な人は人との交流に活力を感じ、内向的な人は孤独に活力を感じる。 ユングやMBTIはこれらの用語を日常の意味合いとは少し違った形で使っています。
- Sensing or Intuitive (S/I) – この好みは、人が情報を処理するのを好む方法を示しています。 直感的な選好は、物事がどのようにあり得るかについて可能性を想像し、より大きな絵とすべてがどのようにつながっているかを見ます。 感受性の選好は、物事がどのようにあるかに焦点を当て、事実やデータを文字通りの方法で扱います。 直観（ユングがこの機能をこう呼んでいます）は、感受のように単純に見たり聞いたりするのではなく、大量の情報を複雑に統合することで生まれます。 直感型の人は、事実や出来事の相互関連性を好み、そのパターンを想像することができます。 7429>
- Thinking or Feeling (T/F) – この選好は、人がどのように決定を下すことを好むかを示唆します – 論理的思考に基づく非人間的な方法か、個人の価値と自分の行動が他人に与える影響に基づいています。 思考型は正義や公平さを重視し、議論や欠点を見つけることを楽しみます。 感情優先型は調和、寛容、そして他人を喜ばせること、他人の良いところを指摘することに価値を置きます。 しかし、意思決定となると、非人間的で論理的な思考を好みます。 同様に、感情を優先する人は、論理的思考を持ち、分析的で合理的であることができるかもしれないが、意思決定に関しては、彼らの好む方法は主観的で個人的な価値観に基づく。 さらに説明する前に、MBTIはこの2つの単語を異なる意味で使っており、日常的な意味と全く同じではないことに注意することが重要です。 したがって、知覚より判断を好む人は、必ずしも判断力が豊かであったり、知覚力が乏しいわけではありません。 判断することを好む人は、問題を解決する必要があります – 彼らは通常、（詳細な）計画を持っており、期限や約束を尊重します。 興味深いことに、判断型の人は内面的に知覚型であり、行動方針を決定する前に様々な選択肢を検討・評価するのに非常に時間がかかる。 一度決めたら、綿密な計画を立て、それに従って誠実に行動することを好みます。 一方、内面的判断型の人は、事前に多くの選択肢を探したり評価したりすることはありません。 事前に多くの選択肢を検討したり、評価したりせず、ある選択肢を選び、それを後から行動する過程で改善・変更します。 計画も柔軟で、必要に応じて変更する。 このような本質的な違いから、日米の人々はチームで仕事をする際に、いくつかのコンフリクトに遭遇することがあります。
これら2つの好みと4つの二項対立は、ENFJ、ESTP、INFJ、ISTPなどのコードとして、16のMBTIタイプ（4つの二項対立、それぞれ2つの選択肢：42＝16）を形成しています。 これらの16のタイプとその簡単な説明を以下に示します（画像をクリックすると拡大表示されます） –
MBTIタイプの人気により、文字通り数多くのページ、イラスト、漫画がウェブ上に存在しています。
McCrae & Costa (上記の5因子モデルを提案)は、MBTI尺度と、ほぼすべての性格および心理テストで見られる特性の集合体であるビッグファイブ性格構成要素との間の相関を研究しました。 彼らの研究のデータは、MBTI尺度のうち4つがビッグファイブの人格構成と関連していることを示唆しました。 これらの相関は、E-IとS-Nがそれぞれ外向性（0.74）と開放性（0.72）に強く関連していることを示している。 T-FとJ-Pはそれぞれ、同意性（0.44）、良心性（0.49）とより弱い相関がある。 ビッグファイブの情緒安定(神経症)の次元はMBTIにはありません。
私自身、MBTIは非常に洞察力に富み、キャリア計画や対人関係に有用だと感じています。 他の優れた性格検査と同様に、その人についての計り知れないほど貴重な洞察を与えてくれます – そして、正しく使用すれば、実に強力なツールになります。 私自身、MBTIを使用していますし、友人やクライアントにも、正常範囲の性格を評価するために勧めています。 さらに、私は、複数のインベントリを使用して、それらがどのような異なる洞察を提供できるか、また、それらの異なるレポートからどのような共通の要因/パターンを認識できるかを確認することを勧めています。
パーソナリティ・インベントリの使用
私はここに、公認/ライセンス供与元の3つのパーソナリティ・インベントリすべてのリンクを追加しています。 これらの性格検査にはすべて無料の代替品があり、MBTIの16personalities.comのように公式ソースと同様のかなり良い仕事をしているものもありますが、ライセンス版（たとえば16PF）ほど良いものではないものも少なくありません。
これらの性格診断の背後にある理論は、すべての人のものであり、パブリックドメインで利用可能な理論や知識から、何らかの研究によって同様の診断が可能です。
- 16PF質問票 – 公式16PFまたは無料の代替16PF。
- The Big Five – Official NEO-PI-R from PAR or Free Alternative Big Five
- MBTI – Official MBTI from CPP or Free Alternative Personality Type
通常、複数のインベントリーまたは同じものを異なるソースから使い、レポートを比較して、それらからどんな複合的洞察を得られるか、レポートを通して自分についてどんな共通パターンに気付くかを見ることは良い考えだと思います！
The Big Five – Official NEO-PI-R from CPP or Free Alternative Big Five
これらのインベントリーについて、あなたのコメントや質問をここに追加してください！必要ならさらに説明するか、より適切なリソースを紹介します。