あなたは職場で十分な休憩時間を与えられていますか？ 休憩時間に関する雇用主の配慮の欠如により、あなたの個人的な健康が危険にさらされてはいませんか？ 従業員として、あなたは職場で適切な休憩を取るべきです。
オレゴン州法では、雇用主が食事と休憩を与えることが義務であると明記しています。 このルールに違反した場合、重い罰則を受ける可能性があります。 たとえば、オレゴン州の労働産業局は最近、スタッフの休憩時間を無視したとして、Legacy Emanuel Medical Center に罰金を課しました。 レスシュワブ社の訴訟も、職場での休憩無視の一例である。 レスシュワブ・タイヤ・カンパニーは2017年7月、従業員に与えた食事休憩が短かったとして訴えられたのです
Proper Breaks Result in Better Work Output
職場で十分な休憩をとっている従業員は、仕事の成果もよくなるものです。 休憩の種類や回数は、具体的な仕事内容によって異なります。 そのため、このような「掟破り」的な行為は、「掟破り」であるとも言えます。 訴訟後、同センターは現在、スタッフに十分な休憩時間を与えるようにしました。
その結果、スタッフのコンプライアンスは確実に改善されたのです。 7279>
Right to Minimal Meal and Rest Breaks
Michael Palmateer, a former employee at Les Schwab, filed a suit against the company.The health center was finened $277,000 for its neglive of staff breaks.
Right to Minimal Meal and Rest Breaks
Michael Palmateerは、レ・シュワブの元従業員が同社に対して訴訟を起こしました。 彼は、同社が従業員に適切な休憩時間を提供することに失敗したと主張しました。 オレゴン州の労働法によると、従業員は30分の食事休憩を取るべきだとされています。
休憩時間は正確に記録されているので、会社は残業をした従業員に対して賃金を支払うことができるだろう。 訴訟は、利息と他のすべての経費.
と未払い賃金を取り戻すことを目指しています従業員は、食事の時間に仕事に関連するすべての職務から解放されるべきである。 従業員がこの時間に働かなければならない場合、彼または彼女はそれのために支払われるべきです。 さらに、その時間は食事休憩としてカウントされない。 これが守られないと、Les SchwabやLegacy Medicalとの訴訟のような結果になります。
How do State and Federal Laws Relate to the Issue?
連邦法は、雇用者が提供した休憩時間に対して賃金を支払うことを認めています。 しかし、この法律は、雇用者が休憩時間を提供することを強制するものではありません。
オレゴン州と他のいくつかの州は、この点では異なっています。 これらの州は、雇用者に休憩と食事休憩を許可し、その時間に対する賃金を支払うよう求めている。 8時間のシフトで働いている従業員は、10分の休憩を2回取るべきである。
あなたの雇用主は、必要な休憩時間を十分に与えてくれていますか？ もしそうでなければ、私たちと連絡を取ってください。 HKMは、全国の従業員の代理人としてのみ機能しています。 私たちのサポートで、あなたにふさわしい補償を手に入れましょう。 職場の休憩時間の問題について法的支援を受けるには、HKM Employment Attorneys at (503) 389-1130.
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