Un inventario de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o la composición psicológica de un individuo. Ayuda a revelar los rasgos de personalidad del encuestado. Hay varios tipos de inventarios de personalidad: algunos son genéricos y otros son más específicos en cuanto a lo que pretenden evaluar: autonomía, locus de control, etc.
Los inventarios de personalidad se utilizan para diversos fines, como el asesoramiento individual, el asesoramiento en materia de relaciones, el desarrollo de organizaciones, la gestión del talento, la selección de carreras, la transición de carreras, etc. La mayoría de los inventarios de personalidad conocidos y respetados especifican claramente su uso previsto y sólo deben utilizarse para el uso previsto.
Personalmente, creo que los inventarios de personalidad son herramientas excelentes que ofrecen valiosos conocimientos sobre la propia personalidad. Podrían ser inmensamente útiles si se utilizan de forma constructiva en la planificación de la carrera o en la consecución de los objetivos de la vida, incluida la armonía en las relaciones profesionales y personales.
En este artículo hablo de tres importantes inventarios de personalidad.
(1) 16 Factores de Personalidad – 16 PF
El psicólogo británico &estadounidense Raymond Cattell (1905-1998) desarrolló los 16 Factores de Personalidad (conocidos popularmente como 16 PF) tras décadas de investigación psicométrica sobre la estructura psicológica intrapersonal. Se trata de uno de los inventarios de personalidad más antiguos y respetados que utilizan tanto los psicólogos clínicos como otros profesionales, incluidos los de recursos humanos.
Hay que tener en cuenta que los 16 FP acceden a los rasgos y, a diferencia de los tipos, no son dicotómicos: no se coloca a un individuo en una de las dos categorías mutuamente excluyentes, sino que su puntuación en esos factores indica hacia dónde se inclina. Las puntuaciones altas y bajas indican los dos extremos del factor, respectivamente. Por ejemplo, una puntuación baja en el factor calidez indica que se trata de una persona reservada y distante, mientras que una puntuación alta indica que se trata de una persona cariñosa y atenta. La mayoría de las puntuaciones individuales se sitúan en el medio de los dos extremos para cualquiera de estos 16 factores.
El 16 PF evalúa dieciséis rasgos primarios de personalidad (también llamados rasgos fuente) de un individuo conocidos como factores de personalidad que he enumerado a continuación.
- Calidez – Este factor indica lo reservada, impersonal (puntuación baja) o cariñosa y cálida (puntuación alta) que es la persona.
- Razonamiento – Este factor muestra la capacidad cognitiva y el intelecto de la persona. Una puntuación baja y una puntuación alta indican una capacidad menor y una capacidad mayor respectivamente.
- Estabilidad emocional – Indica hasta qué punto la persona se ve afectada por las emociones en condiciones de estrés.
- Dominancia – Este factor indica el grado de cooperación, evitando los conflictos o siendo dominante y contundente.
- Vivacidad – Indica el grado de contención, seriedad o entusiasmo espontáneo de la persona.
- Conciencia de las reglas – Este factor indica el grado de conformidad/obediencia del individuo. Muestra la actitud de la persona hacia la autoridad y la probabilidad de que cumpla las normas.
- Audacia social – Indica el grado de timidez o de audacia y extroversión social de la persona.
- Sensibilidad – Este factor indica el grado de compasión, ternura o dureza y objetividad de la persona.
- Vigilancia – Indica el grado de despreocupación, confianza o vigilancia y escepticismo de la persona.
- Abstracción – Este factor sugiere el grado en que la persona tiene un enfoque práctico, orientado a las ideas y a la imaginación. Las puntuaciones más bajas indican un enfoque más práctico, mientras que las puntuaciones más altas indican una naturaleza imaginativa.
- Privacidad – Este factor indica el grado de autenticidad, franqueza (puntuación baja) o discreción (puntuación alta) de la persona.
- Aprehensión – Este factor indica el grado de seguridad en sí mismo o de duda de la persona.
- Apertura al cambio – Este factor indica el grado de convencionalidad, apego a lo familiar o adaptabilidad y experimentación de la persona.
- Autosuficiencia – Indica cuán afiliativa (orientada al grupo) o individualista es la persona.
- Perfeccionismo – Indica el grado de impulsividad, tolerancia al desorden o comportamiento organizado y autodisciplina.
- Tensión – Este factor indica el grado de relajación, paciencia o impulso e impaciencia de la persona.
Los 16 rasgos del FP mencionados anteriormente son el resultado de años de investigación factorial centrada en descubrir los elementos estructurales básicos de la personalidad. El 16 PF es una medida extremadamente útil y completa para evaluar la personalidad de rango normal. Debido a la formación de Cattell en ciencias físicas (licenciado en química en 1926, seguido de un doctorado en psicología en 1929 por la Universidad de Cambridge), el 16 PF tiene un fuerte fundamento científico y se basa en una sólida investigación empírica. La investigación de los 16 PF incluye más de 2.000 publicaciones desde 1974.
Raymond Cattell quería aplicar métodos científicos al dominio inexplorado de la personalidad humana para descubrir los elementos básicos de la personalidad. Creía que características humanas como la creatividad, el autoritarismo, el altruismo o la capacidad de liderazgo podían predecirse a partir de estos rasgos fundamentales de la personalidad; al igual que el Agua = H2O. (¡Al fin y al cabo era estudiante de química! :p) Mediante el análisis factorial (un proceso para encontrar los factores subyacentes a un fenómeno complejo en el que intervienen muchas variables), Cattell identificó los rasgos superficiales (o rasgos/factores secundarios) y los rasgos fuente (o rasgos/factores primarios), como decidió denominarlos. Los rasgos superficiales representan grupos de rasgos fuente relacionados y los rasgos fuente representan la estructura subyacente de la personalidad. Cattell consideraba que los rasgos fuente eran mucho más importantes para comprender la personalidad que los rasgos superficiales. Los rasgos fuente identificados se convirtieron en la base principal del Modelo de los 16 PF, tal y como se indica más arriba.
El 16 PF se ha mantenido actualizado y ha pasado por 4 revisiones desde su lanzamiento inicial en 1949 y la última revisión fue en 1993. Por lo tanto, a pesar de ser una medida relativamente antigua, es relevante y bien aceptada incluso hoy en día.
Los 16 rasgos primarios de personalidad (también conocidos como rasgos de origen) se agrupan para formar lo que se conoce como factores globales o secundarios (también conocidos como rasgos de superficie). Así, el rasgo secundario/de superficie Extroversión/Introversión es un grupo de los siguientes rasgos primarios (de origen) relacionados: Audacia social, Vivacidad, Calidez, Privacidad y Autosuficiencia. He representado la agrupación de los rasgos de origen para formar los rasgos superficiales en el siguiente diagrama –
También es interesante ver cómo aparecen los distintos grupos de personas en el inventario de los 16 FP. La imagen de abajo es un estudio de referencia que ilustra cómo los artistas creativos y los autores puntúan bajo en la escala de calidez y perfeccionismo (autocontrol) pero puntúan bastante alto en inteligencia así como en sensibilidad. Los pilotos, por otro lado, no son tan sensibles como estos dos, pero puntúan alto en perfeccionismo (autocontrol) y son individuos bastante relajados; como se les exige en su profesión.
Los rasgos de la personalidad individual son bastante importantes a la hora de elegir profesión. Cuando me reúno con individuos para una consulta personal, les animo a alinear su trabajo con lo que realmente son. Los inventarios de personalidad resultan enormemente útiles para conocer el verdadero yo.
Las tramas de los 16 factores de personalidad para escritores, artistas creativos y pilotos de avión se explican por sí solas y hacen comprender mi punto de vista sobre la personalidad y la profesión.
El inventario de 16 factores de personalidad de Raymond Cattell no sólo es impresionante por su propia y profunda base científica y por su capacidad de mantenerse actualizado y relevante; sino que también es fundamental como base para inventarios de personalidad más recientes y avanzados, como el Big-5. Por este motivo, he tratado el 16 PF en detalle, y si quiere saber más sobre él, consulte los enlaces de referencia que aparecen al final de este artículo.
(2) Los Cinco Grandes
Los Cinco Grandes rasgos de personalidad también se denominan Modelo de Cinco Factores (FFM). Representa cinco grandes factores (dimensiones) de la personalidad, a veces referidos por el acrónimo OCEAN, que significa -Apertura a la Experiencia, Conciencia, Extraversión (también Surgencia), Agradabilidad y Neuroticismo. Debajo de cada uno de estos factores globales propuestos, se afirman una serie de factores primarios correlacionados y más específicos. Por ejemplo, se dice que la extraversión incluye cualidades relacionadas como el gregarismo, la asertividad, la búsqueda de emociones, la calidez, la actividad y las emociones positivas. Como se puede reconocer, esto es bastante similar a los 16 rasgos fuente de la FP y a los rasgos superficiales. Este es el modelo de personalidad más reciente que los psicólogos/psiquiatras han aceptado.
La historia de los Cinco Grandes es bastante interesante. Los cinco factores se obtuvieron mediante un análisis factorial (de nuevo) de un gran número de informes propios y de compañeros sobre adjetivos relevantes para la personalidad e ítems del cuestionario. En 1936, Gordon Allport y S. Odbert extrajeron de los diccionarios de la época unos 4.504 adjetivos que consideraban descriptivos de rasgos observables y relativamente permanentes. La hipótesis era que las diferencias individuales más destacadas y socialmente relevantes llegarían a codificarse como términos en el lenguaje natural. En 1940, Raymond Cattell conservó los adjetivos del estudio de Allport & Odbert, y eliminó los sinónimos para reducir el total a sólo 171. Desarrolló el Cuestionario 16 PF basado en este trabajo de investigación. Posteriormente otros investigadores como Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg y Paul Costa/Robert McCrae.
Hay dos teorías similares propuestas –
- Los Cinco Grandes de Lewis Goldberg – Los cinco factores originales sugeridos por Goldberg eran: La urgencia (extraversión), la agradabilidad, la concienciación, la estabilidad emocional (neuroticismo) y el intelecto/la imaginación (apertura).
- Modelo de cinco factores (FFM) OCEAN de Costa & McCrae – Los cinco factores sugeridos por este dúo son: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo.
Como podemos ver, hay una ligera diferencia entre los factores propuestos por estas dos teorías. Los detalles de sus investigaciones y diferencias individuales, aunque bastante intrigantes, están fuera del alcance de este artículo. Sin embargo, a efectos prácticos, el modelo OCEAN representado a continuación y la descripción que le sigue podrían utilizarse para este inventario.
- Apertura a la experiencia – También se denomina Intelecto o Intelecto/Imaginación por Goldberg. Este factor indica ser curioso, intelectual, tener amplios intereses, ser imaginativo y perspicaz.
- Conciencia – Este factor incluye rasgos como ser organizado, sistemático, minucioso, fiable y bien planificado.
- Extraversión – La dimensión clásica de extraversión/introversión, fue llamada como urgencia por Goldberg. Incluye rasgos más específicos como ser extrovertido, sociable, hablador, enérgico y asertivo.
- Agreeableness – Este factor indica ser afable, confiado, simpático, amable y cálido.
- Neuroticism – También denominado estabilidad emocional por Goldberg. Este factor incluye rasgos más específicos como ansioso, irritable y malhumorado.
Como podemos ver, cada uno de los Cinco Grandes factores es bastante amplio y consiste en una gama de rasgos más específicos. Es importante entender que, al igual que en los 16 FP, en el Modelo de los Cinco Grandes o Cinco Factores (FFM), los factores son dimensiones, no tipos; por lo tanto, las personas varían continuamente en ellos, y la mayoría de las personas se sitúan entre los extremos. Este test es bastante fiable y está ampliamente aceptado entre los psicólogos, psiquiatras e investigadores de la personalidad contemporáneos. Estos factores se consideran universales en diversas culturas y son estables a lo largo de un período de 45 años que comienza en la edad adulta joven.
Esta es una teoría y un modelo poco comunes que son muy bien aceptados por los investigadores científicos, los clínicos y el hombre común interesado en las perspectivas de la personalidad. Está ganando más popularidad en los últimos tiempos porque es un modelo de lo que la gente quiere saber sobre los demás.
(3) Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)
El instrumento del Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es la prueba de evaluación de la personalidad más popular y ampliamente utilizada en el mundo, y quizás también es una de las más criticadas. Ya había escrito un post sobre el MBTI en MyZenPath.com. También había escrito sobre las funciones de Carl Jung Pensamiento, Sentimiento, Sensación e Intuición en MyZenPath.com en Teorías de la personalidad. Existen varias variaciones de este inventario de tipos de personalidad, como el famoso Keirsey Temperament Sorter de David Keirsey o el Personality Style Indicator (PSI) del Dr. R. C. Hogan y D. W. Champagne. Todos estos inventarios se basan en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung.
El MBTI es un tipo, por lo que a diferencia de los rasgos las personas NO varían continuamente en estos tipos; sino que pertenecen a un tipo u otro en esa dicotomía. Esta es una de las críticas al MBTI, pero hay que tener en cuenta que la preferencia indicada por el tipo puede ser leve o clara. Esto es análogo a la variación de un rasgo particular. Además, es crucial entender que las habilidades individuales podrían diferir de las preferencias psicológicas del individuo. Por ejemplo, muchos ingenieros &profesionales que requieren habilidad analítica están capacitados para usar el «pensamiento» con más frecuencia, aunque pueden tener preferencia por el «sentimiento».
Sin embargo, ya he escrito sobre el MBTI anteriormente, lo cubriré en breve aquí. El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) fue desarrollado por el dúo madre &hija Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. Las ocho preferencias se dividen en cuatro pares de preferencias o dicotomías como se describe a continuación –
- Extroversión o Introversión (E/I) – La dimensión clásica de extroversión/introversión se indica mediante una preferencia en el MBTI. Indica si uno se centra en el exterior o en el interior. Los introvertidos son personas que prefieren su mundo interno de pensamientos, sentimientos, fantasías, sueños, etc., mientras que los extrovertidos prefieren el mundo externo de cosas, personas y actividades. Los extrovertidos encuentran energizantes las interacciones con la gente, mientras que los introvertidos se energizan con la soledad. Jung, así como el MBTI utilizan estos términos de forma ligeramente diferente a sus connotaciones cotidianas.
- Sensible o Intuitivo (S/I) – Esta preferencia indica cómo se prefiere procesar la información. La preferencia intuitiva imagina posibilidades sobre cómo podrían ser las cosas y ve el panorama general y cómo se conecta todo. La preferencia sensitiva se centra en cómo son las cosas y trata los hechos y los datos de forma literal. La intuición (como llama Jung a esta función) proviene de la integración compleja de grandes cantidades de información, en lugar de la simple visión u oído como ocurre en la percepción. Una persona intuitiva tiende a preferir las interconexiones e interrelaciones de los hechos, eventos y puede concebir sus patrones. La persona sensitiva puede notar y recordar detalles sensoriales como colores, texturas, sabores de manera bastante vívida.
- Pensar o Sentir (T/F) – Esta preferencia sugiere cómo uno prefiere tomar decisiones – de manera impersonal basada en el pensamiento lógico o basada en los valores personales y cómo las acciones de uno afectan a los demás. La preferencia de pensamiento valora la justicia, la equidad y también disfruta con las discusiones, encontrando fallos. La preferencia por los sentimientos valora la armonía, el perdón y complacer a los demás, señalando lo mejor de los otros. Hay que tener en cuenta que las personas pensantes pueden tener emociones y ser muy capaces de ser cálidas y consideradas; sin embargo, cuando se trata de tomar decisiones, su forma preferida es el pensamiento impersonal y lógico. Del mismo modo, las personas que tienen preferencia por los sentimientos pueden tener un pensamiento lógico, y ser muy capaces de ser analíticos y racionales; pero su forma preferida es subjetiva, basada en valores personales cuando se trata de la toma de decisiones.
- Juzgar o percibir (J/P) – Esta preferencia indica si uno prefiere el cierre (juzgar) o mantener las opciones abiertas (percibir). Antes de seguir explicando, es importante señalar que el MBTI utiliza estas dos palabras en un sentido diferente, y no exactamente como su significado cotidiano. Así, las personas que prefieren juzgar a percibir no son necesariamente más juiciosas o menos perceptivas. Las personas que prefieren juzgar necesitan tener los asuntos resueltos: suelen tener planes (detallados) y respetar los plazos y los compromisos. Los que prefieren la percepción prefieren mantener las opciones abiertas: son espontáneos, improvisan sobre la marcha y consideran que los plazos y los compromisos son flexibles. Una vez que deciden, suelen preferir trazar un plan meticuloso y seguirlo con sinceridad. Por otro lado, las personas perceptivas son internamente juzgadoras: no exploran ni evalúan muchas opciones de antemano. Eligen una opción y la mejoran o cambian en el transcurso de su acción más tarde. Sus planes son flexibles y cambian de opinión cuando es necesario. Debido a estas diferencias inherentes, las personas J/P se encuentran con algunos conflictos cuando trabajan en equipo. Un líder (o una intervención externa, como un consultor) con conocimientos de personalidad puede elegir a diferentes personas con las preferencias adecuadas para las tareas apropiadas y ayudarles a entender sus diferencias, así como la forma en que se complementan entre sí.
Estas dos preferencias y cuatro dicotomías forman 16 tipos MBTI (4 dicotomías, cada una con 2 opciones: 42 = 16) como códigos como ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP, etc. Estos 16 tipos y su breve descripción se representan a continuación (Haga clic en la imagen para verla en mayor tamaño) –
Debido a la popularidad de los tipos MBTI, hay literalmente miles de páginas, ilustraciones, caricaturas disponibles en toda la web. Es ampliamente utilizado y aceptado en todo el mundo para el asesoramiento personal, la orientación profesional, la gestión del talento, el desarrollo organizativo, etc.
McCrae &Costa (propuso el Modelo de los Cinco Factores descrito anteriormente) estudió las correlaciones entre las escalas del MBTI y el constructo de personalidad de los Cinco Grandes, que es un conglomerado de características que se encuentran en casi todos los tests psicológicos y de personalidad. Los datos de su estudio sugieren que cuatro de las escalas del MBTI están relacionadas con los Cinco Grandes rasgos de la personalidad. Estas correlaciones muestran que E-I y S-N están fuertemente relacionadas con la extraversión (0,74) y la apertura (0,72) respectivamente. T-F y J-P se relacionan más débilmente con la amabilidad (0,44) y la conciencia (0,49), respectivamente. La dimensión de estabilidad emocional (neuroticismo) de los Cinco Grandes está ausente en el MBTI.
Personalmente he encontrado el MBTI bastante perspicaz y útil para la planificación de la carrera y las relaciones interpersonales. Al igual que cualquier otro buen inventario de personalidad, ofrece información muy valiosa sobre la persona y, cuando se utiliza correctamente, es una herramienta muy poderosa. Yo mismo lo he utilizado y lo recomiendo a mis amigos y clientes para evaluar la personalidad de rango normal. Es más, les animo a que utilicen más de un inventario para ver qué perspectivas diferentes podrían ofrecer y qué factores/patrones comunes podrían reconocer de esos diferentes informes.
Uso de los inventarios de personalidad
Añado aquí enlaces a los tres inventarios de personalidad desde sus fuentes autorizadas/licenciadas. Hay alternativas gratuitas disponibles para todos estos inventarios de personalidad, y algunos de ellos hacen un trabajo bastante bueno similar a sus fuentes oficiales, como 16personalities.com para el MBTI, pero algunos no son tan buenos como sus versiones autorizadas (por ejemplo, 16PF). Como tal, las teorías detrás de estos inventarios de personalidad pertenecen a todo el mundo, y los inventarios similares se pueden construir con un poco de investigación de las teorías y los conocimientos disponibles en el dominio público.
He incluido una alternativa libre para cada uno de estos inventarios de personalidad a continuación –
- El Cuestionario 16 PF – Oficial 16 PF o alternativa libre 16 PF.
- Los Cinco Grandes – NEO-PI-R Oficial del PAR o Alternativa Gratuita de los Cinco Grandes
- MBTI – MBTI Oficial del CPP o Alternativa Gratuita del Tipo de Personalidad
¡Por lo general, es una buena idea utilizar múltiples inventarios o el mismo inventario de diferentes fuentes y comparar sus informes para ver qué conocimientos combinados puede obtener de ellos y qué patrones comunes nota sobre usted mismo a través de esos informes! He utilizado todos estos inventarios para mí y para mis clientes, y sé que conectar los puntos lleva el autoconocimiento a otro nivel.
Además, ayuda discutir estos informes con una persona con conocimientos para interpretarlos correctamente. Por ejemplo, el tipo de MBTI necesita ser verificado por el individuo en lugar de simplemente aceptar el tipo reportado, hay varios matices que deben ser discutidos. Del mismo modo, el informe de 16 PF necesita ser interpretado adecuadamente teniendo en cuenta todos los factores juntos más allá de sus puntuaciones individuales.
Por último, tenga en cuenta que estos inventarios son focos que intentan descubrir varios aspectos de su personalidad. Son bastante precisos, pero hay mucho más en una persona que lo que cualquiera de ellos podría informar. Estos inventarios no predicen quién eres, sino que deberían reflejar quién eres, y de hecho lo hacen en gran medida si respondes a todas las preguntas con sinceridad. Es importante tener todo esto en cuenta mientras se entienden estos informes.
Añade aquí tus comentarios y preguntas sobre cualquiera de estos inventarios y trataré de explicarte más si es necesario o de indicarte un recurso más adecuado.