Théorie des jeux

Théorie des jeux – définition

La théorie des jeux a été appliquée pour la première fois à l’économie par le mathématicien et économiste d’origine hongroise John von Neumann (1903-1957).

Ses contributions les plus notables ont été faites alors qu’il était à l’Université de Princeton, où il a collaboré avec Oskar Morgenstern pour coécrire l’immensément influent et révolutionnaire Theory of Games and Economic Behavior (1944) Princeton University Press.

En bref, la théorie des jeux est l’étude de la façon dont les individus (ou les organisations) appliquent une stratégie pour atteindre un résultat qui est à leur avantage – à savoir, un gain.

Les joueurs, les gains et les stratégies

Les jeux ont trois composants essentiels – les joueurs, les gains (tels que gagner, perdre, faire match nul), et les stratégies. La théorie des jeux a été appliquée aux transactions économiques précisément parce que les transactions économiques contiennent ces trois composantes – les joueurs, y compris les consommateurs et les producteurs, les gains, tels que gagner plus d’utilité (dans le cas des consommateurs) ou gagner plus de profit, plus de parts de marché ou réduire le risque de perte (dans le cas des entreprises), et les stratégies, telles que prédire comment les consommateurs ou d’autres entreprises réagiront aux décisions prises par les entreprises.

Stratégies maximales et maximales

Interdépendance et incertitude

Lorsqu’elle est appliquée à l’économie des affaires, la théorie des jeux tente d’expliquer le comportement des entreprises interdépendantes opérant dans des conditions d’incertitude. Une application particulière à l’économie des affaires consiste à comprendre comment et pourquoi les décisions sont prises par les oligopoleurs dans la poursuite de leurs objectifs – par exemple, s’il faut se faire concurrence ou s’entendre, ou augmenter ou baisser les prix.

La théorie des jeux peut également être utilisée par les régulateurs pour aider à décider s’il faut réglementer, et pour évaluer l’effet probable des amendes ou des pénalités sur le comportement des entreprises.

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