Avez-vous droit à des pauses suffisantes au travail ? Votre santé personnelle est-elle en danger en raison d’un manque de considération de votre employeur envers les politiques de pause ? En tant qu’employé, vous devriez bénéficier de pauses appropriées sur le lieu de travail.
La loi de l’Oregon stipule clairement qu’il est obligatoire pour les employeurs d’accorder des pauses de repas et de repos. Toute violation de cette règle peut entraîner de lourdes sanctions. Ainsi, le Bureau of Labor and Industries de l’Oregon a récemment infligé une amende au Legacy Emanuel Medical Center pour avoir ignoré les pauses du personnel. Le procès intenté par Les Schwab est un autre exemple de négligence des pauses sur le lieu de travail. La société Les Schwab Tire Company a été poursuivie en juillet 2017 pour les courtes pauses repas qu’elle accordait à ses employés.
Des pauses appropriées entraînent un meilleur rendement au travail
Un employé bénéficiant de pauses adéquates au travail aura un meilleur rendement au travail. Le type et la fréquence des pauses diffèrent en fonction du travail spécifique que vous effectuez. Lorsque les pauses ne sont pas autorisées, cela peut affecter votre santé et même entraîner des problèmes de sécurité.
Dans le cas de l’affaire du Legacy Emanuel Medical Center, le fait de ne pas accorder suffisamment de pauses a affecté les soins de santé donnés aux patients. Après le procès, le centre veille désormais à accorder des pauses suffisantes à son personnel.
Ceci a entraîné une solide amélioration de la conformité du personnel. Le centre de santé a été condamné à une amende de 277 000 dollars pour sa négligence des pauses du personnel.
Droit à des pauses minimales de repas et de repos
Michael Palmateer, un ancien employé de Les Schwab, a intenté un procès contre l’entreprise. Il a allégué que la société n’avait pas fourni de pauses appropriées à ses employés. Selon la législation du travail de l’Oregon, les employés doivent bénéficier d’une pause repas de 30 minutes. Pour chaque six à huit heures de travail effectuées, il devrait y avoir un temps de repos.
Puisque les pauses sont enregistrées avec précision, l’entreprise pourra payer les employés qui font des heures supplémentaires. Le procès vise à récupérer les salaires non payés avec les intérêts et tous les autres frais.
Un employé doit être libéré de toutes les tâches liées au travail pendant les heures de repas. Si l’employé doit travailler à ce moment-là, il devrait être payé pour cela. De plus, ce temps ne sera pas compté comme une pause repas. Lorsque cette règle n’est pas respectée, cela donne lieu à des procès comme ceux de Les Schwab et de Legacy Medical.
Comment les lois étatiques et fédérales se rapportent à la question ?
La loi fédérale permet aux employeurs de payer les pauses accordées par les employeurs. La loi, cependant, ne rend pas obligatoire pour les employeurs de fournir des temps de pause.
L’Oregon et quelques autres États diffèrent sur cet aspect. Ils exigent des employeurs qu’ils accordent des pauses de repos et de repas et qu’ils rémunèrent ce temps. Les employés travaillant sur un poste de huit heures doivent bénéficier de deux pauses de 10 minutes. Cela devrait passer à trois pauses si les heures de travail sont supérieures à 10.
Votre employeur vous accorde-t-il suffisamment de temps pour des pauses bien méritées au travail ? Si ce n’est pas le cas, prenez contact avec nous. HKM fonctionne uniquement pour représenter les employés dans tout le pays. Obtenez la compensation que vous méritez avec notre assistance. Pour obtenir une aide juridique pour votre problème de pause au travail, contactez HKM Employment Attorneys au (503) 389-1130.