Comme les employeurs de tous les États, le Wisconsin doit respecter la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), qui permet aux employés admissibles de prendre un congé sans solde pour certaines raisons. Une fois que le congé FMLA d’un employé est terminé, l’employé a le droit d’être réintégré dans son poste.
La loi du Wisconsin donne également aux employés le droit de prendre des congés pour des raisons familiales et médicales. Les employés ont droit aux protections de toutes les lois applicables ; si plus d’une loi s’applique, l’employé peut utiliser les dispositions les plus avantageuses.
Droits FMLA fédéraux
Les employés du Wisconsin qui sont éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé pour des conditions de santé graves, pour créer des liens avec un nouvel enfant ou pour se préparer au service militaire d’un membre de la famille ; davantage de congé est disponible pour les employés qui ont besoin de prendre soin d’un membre de la famille qui a été gravement blessé en service militaire actif. Pour des informations détaillées sur le congé FMLA, voir Prendre un congé familial et médical.
Qui est couvert?
Les employeurs du Wisconsin sont soumis au FMLA s’ils ont au moins 50 employés pendant au moins 20 semaines dans l’année en cours ou précédente.
Les employés ont droit à un congé FMLA si :
- ils ont travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an
- ils ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de l’année précédente, et
- ils travaillent dans un lieu comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles.
Raisons du congé
Le congéFMLA est disponible si un employé a besoin d’un congé pour :
- se rétablir d’un grave problème de santé
- s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé
- s’attacher à un nouvel enfant
- gérer les exigences admissibles découlant du service militaire d’un membre de la famille, ou
- s’occuper d’un membre de la famille qui a subi une blessure grave pendant son service actif dans l’armée. (Vous trouverez plus d’informations sur ces deux derniers types de congé dans Congé familial militaire pour les employés.)
Combien de congés sont disponibles ?
Les employés du Wisconsin peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé au cours d’une période de 12 mois pour un problème de santé grave, la liaison avec un nouvel enfant ou des exigences qualifiées. Ce congé est disponible tous les 12 mois, tant que l’employé continue de remplir les conditions d’admissibilité expliquées ci-dessus.
Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé au cours d’une même période de 12 mois pour un congé pour aidants militaires. Cependant, il s’agit d’un droit par blessure et par membre du service. À moins que le même membre de la famille ne soit blessé à nouveau, ou qu’un autre membre de la famille ne subisse une blessure pendant son service actif, un employé ne peut pas prendre de congé supplémentaire à cette fin.
Droits de congé et de réintégration
Les employés ont le droit de poursuivre leur assurance maladie pendant leur congé, au même coût qu’ils doivent payer lorsqu’ils travaillent. Le congé FMLA n’est pas rémunéré, mais les employés peuvent être autorisés (ou tenus) d’utiliser leurs congés payés accumulés pendant le congé FMLA.
Lorsque le congé FMLA d’un employé prend fin, il a le droit d’être réintégré au même poste ou à un poste équivalent, à quelques exceptions près.
Lois sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin
En plus des droits accordés par le FMLA, les employés du Wisconsin ont droit à des congés familiaux et médicaux en vertu de la loi de l’État
Congé familial et médical du Wisconsin
Les employeurs comptant au moins 50 employés doivent accorder aux employés admissibles des congés familiaux et médicaux, comme suit :
- Congé familial : Les employés peuvent prendre jusqu’à six semaines dans une année civile pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, plus jusqu’à deux semaines supplémentaires dans une année civile pour prendre soin d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé. (Les beaux-parents sont inclus dans les membres de la famille.)
- Congé médical : Les employés peuvent également prendre jusqu’à deux semaines dans une année civile pour leur propre état de santé grave.
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