La restauration rapide est-elle un travail de détail ? Seulement si vous le faites tourner. Si vous vous posez la question, c’est probablement ce que vous devez faire. Voici comment faire si vous cherchez un changement.
Le secret du changement d’emploi, de la restauration rapide au commerce de détail ou autre
Lorsque vous rédigez un CV ou remplissez une demande d’emploi, vous devez toujours faire correspondre votre expérience aux exigences de votre prochain emploi. Les fonctions que vous avez exercées sont plus importantes que le nom de vos employeurs précédents, et même la catégorie dans laquelle ils vivent.
Les emplois dans le commerce de détail comprennent un certain nombre de fonctions différentes : tenir une caisse, répondre aux questions des clients, résoudre les problèmes des clients, mettre en place des présentoirs de stock et décharger les camions. Dans la restauration rapide, vous pouvez très bien avoir fait toutes ces choses aussi.
Alors, même si le commerce de détail et la restauration rapide sont des mondes différents à certains égards, une grande partie de l’expérience acquise dans l’un se transfère dans l’autre. Pour de meilleurs résultats, lorsque vous passez d’un de ces mondes à l’autre, trouvez un emploi qui utilise la compétence pour laquelle vous êtes le meilleur. Si vous êtes doué pour traiter les problèmes des clients et résoudre les conflits, postulez pour un emploi dans le service clientèle. Ou si vous étiez très doué pour expliquer les différences entre les articles du menu et la vente suggestive, postulez pour un emploi dans l’un des départements de vente. Enfin, si vous étiez doué pour tenir une caisse, postulez pour un poste de caissier. Vous avez probablement compris l’idée. Jouez sur les fonctions qui sont transférées et sur vos compétences dans ces domaines.
Ce que vous n’aurez probablement pas à faire dans un emploi dans le commerce de détail, c’est laver la vaisselle, passer la serpillière ou préparer des aliments. Il n’y a donc aucune raison de mentionner ce genre de tâches, puisque ce n’est pas pertinent. Il suffit de les regrouper dans un seul poste : Autres tâches selon les besoins.
La personnalisation de votre CV ou de votre expérience professionnelle sur la demande est essentielle. J’avais l’habitude d’écrire tout ce que je faisais à chaque emploi, dans le but de montrer ma polyvalence. Au milieu de la trentaine, j’ai réalisé que cela me nuisait. Dans l’esprit des responsables du recrutement, si j’énumère cinq fonctions et que trois d’entre elles ne sont pas pertinentes pour le nouveau poste, ils supposent que j’ai passé 60 % de mon temps à faire un travail qui ne les aidera pas. La mention « Autres fonctions selon les besoins » n’est pas accompagnée de ce bagage mental. Si vous avez besoin d’une ligne dans votre CV, ajoutez-la. Cela suggère que vous êtes prêt à apprendre à faire les choses qu’ils ne se souviennent pas de mentionner lors de l’entretien. Et si vous manquez d’espace, ne le mentionnez pas.
La magie de ne pas mentionner l’expérience
Parlons un peu plus de la façon de ne pas mentionner certaines choses.
Une fois, un directeur d’embauche m’a dit qu’il envisageait de ne pas m’embaucher parce que mon CV indiquait que j’avais travaillé chez Best Buy. J’avais travaillé dans cinq autres endroits depuis lors et j’avais montré des responsabilités professionnelles croissantes à chaque fois. Mais il s’est accroché à Best Buy. Si l’autre candidat qu’il a interviewé avait fait bonne impression, je n’aurais pas eu le poste. Il aurait eu une meilleure impression de moi si j’avais trouvé un moyen de rendre cette expérience pertinente pour lui. Ou alors, j’aurais pu ne pas en parler du tout, puisque cet emploi remontait à plus de 10 ans. Vous n’avez besoin de revenir que 10 ans en arrière. Si cela vous permet de gagner de la place sur votre CV ou votre demande d’emploi, laissez l’ancienne expérience de côté.
Laisser l’ancienne expérience de côté laisse de la place pour élaborer sur vos fonctions et vos réalisations professionnelles. Cela peut également éviter des problèmes. Si vous avez eu un trou dans votre emploi il y a 15 ans, cela devient soudainement sans importance. Si vous ne le mentionnez pas, alors vous n’avez pas à l’expliquer.
Gérer les lacunes dans l’emploi
Que faire si vous avez des lacunes dans l’emploi qui se sont produites au cours des 10 dernières années ? Voici de l’aide pour savoir comment tenir compte de la période entre deux emplois. Un écart dans l’emploi peut vous désavantager, mais si vous faites attention à la façon dont vous le gérez, ce ne sera pas le cas.
Questions à poser lors d’un entretien
Et enfin, voici quelques questions intéressantes à poser. La plupart d’entre elles s’appliquent aux emplois de bureau d’entreprise, mais je pense que les numéros 1, 2, 3 et 12 sont judicieux à poser sur le commerce de détail. Et la plupart des candidats n’en poseront aucune. Les entretiens sont une voie à double sens. Et poser les bonnes questions vous aide à vous assurer que vous trouvez la bonne correspondance, et les questions intelligentes peuvent aider à vous démarquer également.
Et une fois que vous obtenez une offre, voici quelques conseils sur la façon de quitter un emploi de restauration rapide sans brûler les ponts.
C’est un exemple de candidature à un emploi sans expérience. Ce ne sera probablement pas la dernière fois que vous le ferez. Continuez à avancer vers le haut et vers les ventes interentreprises.