La loi sur le dernier chèque de paie du Texas

Au Texas, les questions liées aux chèques de paie sont régies par la loi sur le dernier chèque de paie du Texas. Semblable à son homologue fédéral, le Fair Labor Standards Act (FLSA), cette loi d’État oblige les employeurs à respecter des règles spécifiques lorsqu’il s’agit d’émettre des chèques de paie.

Malheureusement, naviguer dans ce domaine de la loi peut être complexe, donc si vous n’avez pas reçu votre dernier chèque de paie, il est important de retenir les services d’un avocat expérimenté en droit du travail qui peut évaluer votre cas et vous aider à percevoir la compensation que vous méritez.

Quand vais-je recevoir mon dernier chèque de paie?

La date limite à laquelle une personne doit recevoir son dernier chèque de paie dépend en grande partie de la personne qui a mis fin à l’emploi. Par exemple, les personnes qui mettent volontairement fin à leur emploi ont le droit de recevoir leur dernier salaire au plus tard le jour de paie régulier suivant.

Cela signifie que ceux qui sont payés sur une base mensuelle peuvent être obligés d’attendre jusqu’à la date de paie du mois prochain pour recevoir leur chèque de paie, tandis que ceux qui sont payés deux fois par mois peuvent ne devoir attendre que quelques semaines. Toutefois, si une personne a été involontairement licenciée, ce qui inclut le fait d’être licencié, mis à pied ou renvoyé, son employeur sera tenu d’envoyer le dernier chèque de paie au plus tard six jours après le licenciement.

Une séparation mutuelle est aussi habituellement traitée comme un licenciement involontaire aux fins de l’envoi d’un dernier chèque de paie, bien que certaines circonstances puissent permettre à un employeur d’attendre jusqu’au prochain jour de paie.

La question de savoir si le licenciement d’une personne était volontaire ou involontaire dépend de la nature de la séparation. Essentiellement, si un employé prend l’initiative de la séparation et part même si un travail continu est disponible, la cessation est considérée comme volontaire. Si, par contre, la cessation d’emploi est initiée par l’employeur et que le travailleur n’a pas le choix de rester ou de partir, la cessation d’emploi est qualifiée d’involontaire.

Que comprendra mon dernier chèque de paie ?

Le dernier chèque de paie d’une personne comprend non seulement le salaire régulier, mais aussi les avantages sociaux qui sont comptabilisés dans une politique écrite, comme les commissions et les primes. Ces montants doivent également être payés selon le calendrier susmentionné, sauf si l’accord salarial prévoit un autre calendrier de paiement.

Dans ce dernier cas, l’accord ou le contrat dictera la date limite pour les commissions et les primes finales. Malheureusement, cela peut signifier qu’un ancien employé doit attendre de nombreux mois, voire des années, avant de pouvoir toucher un chèque de commission. La seule exception à cette règle est si un employeur a inclus une clause d’accélération dans le contrat de travail ou l’accord de commission.

Dans ces situations, l’employeur est tenu d’accélérer le paiement après qu’une personne a quitté une entreprise, conformément aux termes de l’accord. D’autres avantages, y compris l’assurance maladie ou un plan 401(k), suivent les mêmes règles.

Mon employeur peut-il retenir mon chèque de paie ?

Il est interdit aux employeurs de retenir un dernier chèque de paie après la date limite en raison d’un grief, tel que le non-respect du retour d’un bien de l’entreprise. Tant que l’employeur connaît ou devrait connaître le montant dû à l’ancien employé, il sera tenu de remettre ce chèque de paie à la date limite appropriée. Toutefois, un employé peut subir des conséquences liées au paiement s’il ne rend pas les biens de l’entreprise.

Par exemple, certains employeurs déduisent le coût de l’article du salaire de la personne ou d’un dépôt de garantie pour la restitution des biens. Autrement, il est interdit aux employeurs de retenir un dernier chèque de paie comme garantie, soit à titre de représailles, soit pour forcer un employé à faire quelque chose. Par exemple, un employeur peut vouloir qu’un employé signe une décharge de responsabilité ou fournisse un accès par mot de passe à certains comptes liés à l’entreprise.

Heureusement, ce type de comportement est illégal, à moins que l’employé n’ait signé un document avant le licenciement, dans lequel il accepte de prendre certaines mesures avant de recevoir un dernier chèque de salaire. Ces types d’accords sont exécutoires, bien que même si un employé en viole un, les employeurs sont toujours tenus de payer au moins le salaire minimum pour les heures enregistrées sur le dernier chèque de paie.

Mon employeur peut-il saisir mon dernier chèque de paie ?

En vertu de la loi texane, les employeurs sont autorisés à saisir le dernier chèque de paie d’une personne pour certaines obligations alimentaires. Tant que le chèque vaut 500 $ ou plus, les employeurs sont tenus d’informer le bureau du procureur général avant d’approuver le paiement.

Cela permet à l’agence de déterminer si une déduction est appropriée. L’agence a ensuite dix jours pour notifier à l’employeur sa conclusion concernant la déduction de la pension alimentaire. Ces types de déductions n’ont généralement pas besoin d’être autorisés par l’employé parce qu’ils sont presque toujours le résultat d’une ordonnance du tribunal.

Que dois-je faire si mon employeur ne me paie pas à temps ?

Bien que de nombreux employeurs se donnent beaucoup de mal pour payer leurs anciens employés à temps, tous les employeurs ne sont pas aussi scrupuleux, soit parce qu’ils n’ont pas les fonds nécessaires pour payer le salaire, qu’ils ne tiennent pas des registres précis ou qu’ils tentent de forcer l’employé à faire quelque chose de spécifique.

Dans le cas où un employeur n’a tout simplement pas l’argent pour émettre un dernier salaire, l’employé peut avoir à obtenir un privilège sur les biens de l’employeur en déposant un procès ou en passant par une procédure administrative. Les biens de l’employeur seront alors vendus pour couvrir le salaire de l’employé.

Certains retards de paiement, cependant, peuvent être simplement le résultat d’une erreur administrative, de sorte que ceux qui ne reçoivent pas leur dernier salaire à temps devraient demander le paiement directement à l’employeur par écrit. Un employeur pourra soit régler rapidement le problème, soit refuser de payer.

Dans ce dernier cas, l’employé peut déposer une réclamation salariale auprès de la Texas Workforce Commission et éventuellement intenter un procès au tribunal. Cependant, avant de prendre toute mesure, il est essentiel de parler avec un avocat qui peut s’assurer que vous prenez les mesures appropriées qui ne compromettront pas votre réclamation.

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