Inventaires de personnalité

Un inventaire de personnalité est un questionnaire ou un autre instrument standardisé conçu pour révéler les aspects du caractère ou de la constitution psychologique d’un individu. Il permet de révéler les traits de personnalité de la personne interrogée. Il existe plusieurs types d’inventaires de personnalité – certains sont des inventaires de personnalité génériques et d’autres plus spécifiques en termes de ce qu’ils ont l’intention d’évaluer – autonomie, locus de contrôle et ainsi de suite !

Les inventaires de personnalité sont utilisés à des fins diverses, notamment le conseil individuel, le conseil relationnel, le développement organisationnel, la gestion des talents, la sélection de carrière, la transition de carrière et ainsi de suite. La plupart des inventaires de personnalité bien connus et respectés spécifient clairement l’usage auquel ils sont destinés et ils ne devraient être utilisés que pour cet usage.

Je crois personnellement que les inventaires de personnalité sont d’excellents outils qui vous offrent des indications précieuses sur votre propre personnalité. Ils pourraient être immensément utiles s’ils sont utilisés de manière constructive dans la planification de la carrière ou la réalisation des objectifs de vie, y compris l’harmonie dans les relations professionnelles et personnelles.

Je discute de trois inventaires de personnalité importants dans cet article.

(1) 16 facteurs de personnalité – 16 PF

Le psychologue britannique &américain Raymond Cattell (1905-1998) a développé 16 facteurs de personnalité (populairement connu sous le nom de 16 PF) après des décennies de recherche psychométrique sur la structure psychologique intra-personnelle. Il s’agit de l’un des inventaires de personnalité les plus anciens et les plus respectés, qui est utilisé par les psychologues cliniciens ainsi que par d’autres professionnels, y compris les professionnels des ressources humaines.

Il convient de noter que les 16 PF donnent accès à des traits de caractère et, contrairement aux types, ils ne sont pas dichotomiques – un individu n’est pas placé dans l’une des deux catégories mutuellement exclusives ; au contraire, son score sur ces facteurs indique où il se situe. Un score élevé et un score faible indiquent respectivement les deux extrêmes du facteur. Par exemple, un score faible pour le facteur chaleur indique une personne réservée et distante, alors qu’un score élevé indique une personne chaleureuse et attentionnée. La plupart des scores individuels se situent au milieu des deux extrêmes pour l’un ou l’autre de ces 16 facteurs.

Les 16 PF évaluent seize traits de personnalité primaires (également appelés traits sources) d’un individu connus sous le nom de facteurs de personnalité que j’ai énumérés ci-dessous.

1. Chaleur – Ce facteur indique à quel point la personne est réservée, impersonnelle (score faible) ou bien attentionnée et chaleureuse (score élevé).
2. Raisonnement – Ce facteur montre la capacité cognitive et l’intellect de la personne. Un score faible et un score élevé indiquent respectivement une capacité inférieure et une capacité supérieure.
3. Stabilité émotionnelle – Ce facteur indique dans quelle mesure la personne est affectée par des émotions dans des conditions stressantes.
4. Dominance – Ce facteur indique le degré de coopération, l’évitement des conflits ou le fait d’être dominant et énergique.
5. Vivacité – Ce facteur indique à quel point la personne est retenue, sérieuse ou spontanément & enthousiaste.
6. Conscience des règles – Ce facteur indique le degré de conformité/conformité de l’individu. Il montre l’attitude de la personne à l’égard de l’autorité et la probabilité qu’elle se conforme aux règles.
7. Audace sociale – Indique à quel point la personne est timide, timorée ou socialement audacieuse et extravertie.
8. Sensibilité – Ce facteur indique le degré de compassion, de tendresse ou de dureté et d’objectivité de la personne.
9. Vigilance – Indique le degré d’insouciance, de confiance ou de vigilance et de scepticisme de la personne.
10. Abstraction – Ce facteur suggère le degré d’ancrage, de pragmatisme ou d’orientation vers les idées et l’imagination de la personne. Les scores les plus bas indiquent une approche plus pratique alors qu’un score élevé indique une nature imaginative.
11. Confidentialité – Ce facteur indique à quel point la personne est authentique, franche (score bas) ou non divulgatrice et discrète (score élevé).
12. Appréhension – Ce facteur indique le degré d’assurance ou de doute de soi de la personne.
13. Ouverture au changement – Ce facteur indique à quel point la personne est conventionnelle, attachée au familier ou adaptable et expérimentale.
14. Autonomie – Ce facteur indique à quel point la personne est affiliée (orientée vers le groupe) ou individualiste.
15. Perfectionnisme – Ce facteur indique le degré d’impulsivité, de tolérance au désordre ou au comportement organisé et d’autodiscipline.
16. Tension – Ce facteur indique le degré de détente, de patience ou de dynamisme et d’impatience de la personne.

Les 16 traits PF mentionnés ci-dessus sont le résultat d’années de recherche analytique factorielle axée sur la découverte des éléments structurels de base de la personnalité. Le 16 PF est une mesure extrêmement utile et complète pour évaluer la personnalité de gamme normale. Grâce à la formation de Cattell en sciences physiques (BS en chimie en 1926, suivi d’un doctorat en psychologie en 1929 à l’Université de Cambridge), le 16 PF a une base scientifique solide et il est basé sur une recherche empirique solide. La recherche sur les 16 PF comprend plus de 2 000 publications depuis 1974.

Raymond Cattell voulait appliquer des méthodes scientifiques au domaine inexploré de la personnalité humaine pour découvrir les éléments de base de la personnalité. Il pensait que les caractéristiques humaines telles que la créativité, l’autoritarisme, l’altruisme ou les compétences de leadership pouvaient être prédites à partir de ces traits de personnalité fondamentaux ; tout comme l’eau = H2O ! (Après tout, il était étudiant en chimie ! :p) Grâce à l’analyse factorielle (un processus permettant de trouver les facteurs sous-jacents à un phénomène complexe impliquant de nombreuses variables), Cattell a identifié des traits de surface (ou traits/facteurs secondaires) et des traits de source (ou traits/facteurs primaires), comme il a décidé de les appeler. Les traits de surface représentent des groupes de traits sources apparentés et les traits sources représentent la structure sous-jacente de la personnalité. Cattell considérait que les traits sources étaient beaucoup plus importants que les traits de surface pour comprendre la personnalité. Les traits sources identifiés sont devenus la base principale du modèle 16 PF tel que listé ci-dessus.

Le 16 PF s’est maintenu à jour et il a subi 4 révisions depuis sa sortie initiale en 1949 et la dernière révision a eu lieu en 1993. Ainsi, bien qu’il s’agisse d’une mesure relativement ancienne, elle est pertinente et bien acceptée même aujourd’hui.

Les 16 traits de personnalité primaires (aka traits sources) sont regroupés pour former ce que l’on appelle des facteurs globaux ou secondaires (aka traits de surface). Ainsi, le trait secondaire/de surface Extroversion/Introversion est un groupe de traits primaires (source) suivants – Audace sociale, Vivacité, Chaleur, Privacité et Autonomie. J’ai décrit le regroupement des traits sources pour former les traits de surface dans le diagramme ci-dessous –

Il est également intéressant de voir comment différents groupes de personnes apparaissent dans l’inventaire du 16 PF. L’image ci-dessous est une étude marquante qui illustre comment les artistes créatifs, les auteurs obtiennent un score faible sur l’échelle de chaleur et de perfectionnisme (maîtrise de soi) mais un score assez élevé sur l’intelligence ainsi que la sensibilité. Les pilotes, d’autre part, ne sont pas aussi sensibles que ces deux-là, mais obtiennent un score élevé de perfectionnisme (maîtrise de soi) et sont des individus assez détendus ; comme ils sont tenus de l’être dans leur profession.

Les traits de personnalité individuels sont assez importants lorsqu’il s’agit de choisir une profession. Lorsque je rencontre des individus pour des consultations personnelles, je les encourage à aligner leur travail avec ce qu’ils sont vraiment ! Les inventaires de personnalité s’avèrent immensément utiles pour obtenir de tels aperçus sur son vrai soi.

Les tracés des 16 facteurs de personnalité pour les écrivains, les artistes créatifs et les pilotes de ligne sont auto-explicatifs et font ressortir mon point de vue sur la personnalité et la profession.

L’inventaire de personnalité 16 PF de Raymond Cattell n’est pas seulement impressionnant pour ses propres fondements scientifiques approfondis et sa capacité à se maintenir à jour et pertinent ; mais il est également instrumental en tant que fondation pour des inventaires de personnalité plus récents et avancés tels que le Big-5. C’est la raison pour laquelle j’ai couvert 16 PF en détail, et si vous voulez en savoir plus, référez-vous aux liens de référence fournis à la fin de cet article.

(2) Les Big Five

Les Big Five traits de personnalité sont également appelés modèle à cinq facteurs (FFM). Il représente cinq grands facteurs (dimensions) de la personnalité, parfois désignés par l’acronyme : OCEAN, qui signifie – Ouverture à l’expérience, Conscience, Extraversion (également Surgence), Agréabilité et Neuroticisme. Sous chacun de ces facteurs globaux proposés, un certain nombre de facteurs primaires corrélés et plus spécifiques sont revendiqués. Par exemple, l’extraversion comprendrait des qualités connexes telles que la grégarité, l’affirmation de soi, la recherche d’excitation, la chaleur, l’activité et les émotions positives. Comme vous pouvez le constater, ceci est assez similaire aux 16 traits sources et traits de surface de PF. C’est le modèle de personnalité le plus récent que les psychologues/psychiatres ont accepté.

L’histoire des Big Five est assez intéressante. Les cinq facteurs ont été dérivés par une analyse factorielle (encore une fois) d’un grand nombre de rapports de soi et de ses pairs sur des adjectifs et des éléments de questionnaire relatifs à la personnalité. En 1936, Gordon Allport et S. Odbert ont extrait des dictionnaires de l’époque quelque 4 504 adjectifs qui, selon eux, décrivaient des traits observables et relativement permanents. Leur hypothèse était que les différences individuelles les plus marquantes et les plus pertinentes socialement finiraient par être codées sous forme de termes dans la langue naturelle. En 1940, Raymond Cattell a retenu les adjectifs de l’étude d’Allport & Odbert, et a éliminé les synonymes pour réduire le total à seulement 171. Il a développé le Questionnaire 16 PF sur la base de ce travail de recherche. Plus tard, d’autres chercheurs comme Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg et Paul Costa/Robert McCrae.

Il existe deux théories similaires proposées –

1. Les Big Five de Lewis Goldberg – Les cinq facteurs originaux suggérés par Goldberg étaient : La surgence (extraversion), l’agréabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle (névrosisme) et l’intellect/imagination (ouverture).
2. Modèle à cinq facteurs (FFM) OCEAN de Costa & McCrae – Les cinq facteurs proposés par ce duo sont : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Neuroticisme.

Comme nous pouvons le constater, il existe une légère différence entre les facteurs proposés par ces deux théories. Les détails de leurs recherches individuelles et de leurs différences, bien qu’assez intrigants, dépassent le cadre de cet article. Cependant, à toutes fins pratiques, le modèle OCEAN représenté ci-dessous et la description qui le suit pourraient être utilisés pour cet inventaire.

1. Ouverture à l’expérience – Ce facteur est également appelé Intellect ou Intellect/Imagination par Goldberg. Ce facteur indique que l’on est curieux, intellectuel, que l’on a de larges intérêts, que l’on est imaginatif et perspicace.
2. Conscience – Ce facteur comprend des traits tels que le fait d’être organisé, systématique, minutieux, fiable et bien planifié.
3. Extraversion – La dimension classique de l’extraversion/introversion, elle a été appelée surgence par Goldberg. Il comprend des traits plus spécifiques tels que le fait d’être extraverti, sociable, bavard, énergique et assertif.
4. Agréabilité – Ce facteur indique le fait d’être affable, confiant, sympathique, gentil et chaleureux.
5. Névrosisme – Également appelé stabilité émotionnelle par Goldberg. Ce facteur comprend des traits plus spécifiques tels que anxieux, irritable et lunatique.

Comme nous pouvons le voir, chacun des cinq grands facteurs est assez large et se compose d’une gamme de traits plus spécifiques. Il est important de comprendre que, comme pour les 16 PF, dans le Big Five ou modèle des cinq facteurs (FFM), les facteurs sont des dimensions et non des types ; par conséquent, les gens varient continuellement sur ces facteurs, la plupart des gens se situant entre les extrêmes. Ce test est assez fiable et largement accepté par les psychologues, psychiatres et chercheurs en personnalité contemporains. Ces facteurs sont considérés comme universels à travers diverses cultures et ces facteurs sont stables sur une période de 45 ans commençant au début de l’âge adulte.

C’est une théorie et un modèle rare qui est très bien accepté par les chercheurs scientifiques, les cliniciens ainsi que l’homme commun intéressé par les aperçus de la personnalité. Il gagne en popularité ces derniers temps parce que c’est un modèle de ce que les gens veulent savoir les uns des autres.

(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

L’instrument Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est le test d’évaluation de la personnalité le plus populaire et le plus utilisé dans le monde, et peut-être aussi l’un des plus critiqués. J’avais déjà écrit un billet séparé sur le MBTI sur MyZenPath.com. J’avais également écrit sur les fonctions de Carl Jung Pensée, Sentiment, Sensation, et Intuition sur MyZenPath.com dans les théories de la personnalité. Il existe plusieurs variantes de cet inventaire des types de personnalité, dont le célèbre Keirsey Temperament Sorter de David Keirsey ou le Personality Style Indicator (PSI) du Dr R. C. Hogan et D. W. Champagne. Tous ces inventaires sont basés sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung.

Le MBTI est un type, donc contrairement aux traits, les gens ne varient PAS continuellement sur ces types ; mais au contraire, ils appartiennent à un type ou à l’autre dans cette dichotomie. C’est l’une des critiques contre le MBTI, mais il faut prendre en considération que la préférence indiquée par le type pourrait être une préférence légère ou claire. Ceci est analogue à la variation d’un trait de caractère particulier. En outre, il est crucial de comprendre que les capacités individuelles pourraient différer des préférences psychologiques de l’individu. Par exemple, de nombreux ingénieurs &professionnels nécessitant des compétences analytiques sont formés pour utiliser plus fréquemment la « pensée », bien qu’ils puissent avoir une préférence pour le « sentiment ».

Sin j’ai déjà écrit sur MBTI plus tôt, je vais couvrir cela brièvement ici. L’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est développé par le duo mère &fille Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers. Les huit préférences sont divisées en quatre paires de préférences ou dichotomies comme décrit ci-dessous –

1. Extroversion ou Introversion (E/I) – La dimension classique de l’extraversion/introversion est indiquée par une préférence sur le MBTI. Elle indique si l’on est tourné vers l’extérieur ou vers l’intérieur. Les introvertis sont des personnes qui préfèrent leur monde intérieur de pensées, de sentiments, de fantasmes, de rêves, etc., tandis que les extravertis préfèrent le monde extérieur des choses, des gens et des activités. Les extravertis trouvent les interactions avec les gens énergisantes alors que les introvertis se ressourcent dans la solitude. Jung, ainsi que le MBTI utilisent ces termes de manière légèrement différente de leurs connotations quotidiennes.
2. Sensation ou intuition (S/I) – Cette préférence indique comment on préfère traiter l’information. La préférence intuitive imagine des possibilités sur la façon dont les choses pourraient être et voit la plus grande image et comment tout est relié. La préférence sensorielle se concentre sur la réalité des choses et traite les faits et les données de manière littérale. L’intuition (c’est ainsi que Jung appelle cette fonction) provient de l’intégration complexe de grandes quantités d’informations, plutôt que de la simple vision ou de l’audition comme c’est le cas dans la perception. Une personne intuitive a tendance à préférer les interconnexions et les interrelations des faits, des événements et peut en concevoir les schémas. La personne sensorielle peut remarquer et se rappeler des détails sensoriels tels que les couleurs, les textures, les goûts de manière assez vive.
3. Penser ou ressentir (T/F) – Cette préférence suggère comment on préfère prendre des décisions – de manière impersonnelle en se basant sur la pensée logique ou en se basant sur les valeurs personnelles et la manière dont ses actions affectent les autres. La préférence de pensée valorise la justice, l’équité et aime argumenter, trouver les failles. La préférence pour les sentiments valorise l’harmonie, le pardon et le fait de faire plaisir aux autres, en faisant ressortir le meilleur d’eux-mêmes. Il convient de noter que les personnes pensantes peuvent avoir des émotions et être tout à fait capables d’être chaleureuses et attentionnées ; toutefois, lorsqu’il s’agit de prendre des décisions, leur méthode préférée est la pensée impersonnelle et logique. De même, les personnes ayant une préférence pour les sentiments peuvent avoir une pensée logique et tout à fait capable d’être analytique et rationnelle ; mais leur manière préférée est subjective, basée sur des valeurs personnelles lorsqu’il s’agit de prendre des décisions.
4. Juger ou percevoir (J/P) – Cette préférence indique si l’on préfère la fermeture (juger) ou garder les options ouvertes (percevoir). Avant d’expliquer plus avant, il est important de noter que le MBTI utilise ces deux mots dans un sens différent, et pas exactement dans leur sens courant. Ainsi, les personnes qui préfèrent juger plutôt que percevoir ne sont pas nécessairement plus critiques ou moins perspicaces. La personne qui préfère juger a besoin que les choses soient réglées – elle a généralement des plans (détaillés) et respecte les délais et les engagements. Les personnes qui préfèrent percevoir aiment garder les options ouvertes – elles sont spontanées, elles improvisent au fur et à mesure et considèrent que les délais et les engagements sont flexibles. Une fois leur décision prise, elles préfèrent généralement établir un plan méticuleux et le suivre sincèrement. D’autre part, les personnes percevantes sont intérieurement jugeantes – elles n’explorent ni n’évaluent de nombreuses options au préalable. Elles choisissent une option et l’améliorent ou la modifient ultérieurement au cours de leur action. Leurs plans sont flexibles et elles changent d’avis au besoin. En raison de ces différences inhérentes, les personnes J/P rencontrent certains conflits lorsqu’elles travaillent en équipe. Un leader (ou une intervention externe telle qu’un consultant) ayant une vision de la personnalité peut choisir différentes personnes avec des préférences appropriées pour des tâches appropriées et les aider à comprendre leurs différences ainsi que la façon dont elles se complètent.

Ces deux préférences et quatre dichotomies forment 16 types MBTI (4 dichotomies, chacune avec 2 options : 42 = 16) sous forme de codes tels que ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP et ainsi de suite. Ces 16 types et leur brève description sont représentés ci-dessous (Cliquez sur l’image pour la voir en plus grand) –

Suite à la popularité des types MBTI, il y a littéralement des milliers de pages, d’illustrations, de caricatures disponibles partout sur le web. Il est largement utilisé et accepté dans le monde entier pour le conseil personnel, l’orientation professionnelle, la gestion des talents, le développement organisationnel et ainsi de suite.

McCrae & Costa (a proposé le modèle à cinq facteurs décrit ci-dessus) a étudié les corrélations entre les échelles MBTI et le construit de personnalité Big Five, qui est un conglomérat de caractéristiques trouvées dans presque tous les tests de personnalité et psychologiques. Les données de leur étude suggèrent que quatre des échelles du MBTI sont liées aux cinq grands traits de personnalité. Ces corrélations montrent que E-I et S-N sont fortement liés à l’extraversion (0,74) et à l’ouverture (0,72) respectivement. T-F et J-P sont plus faiblement liés à l’agréabilité (0,44) et à la conscience (0,49) respectivement. La dimension de stabilité émotionnelle (neuroticisme) des Big Five est absente du MBTI.

J’ai personnellement trouvé le MBTI assez perspicace et utile pour la planification de carrière et les relations interpersonnelles. Comme tout autre bon inventaire de personnalité, il offre des aperçus immensément précieux sur la personne – et lorsqu’il est utilisé correctement, c’est effectivement un outil puissant. Je l’ai utilisé moi-même et je le recommande à mes amis et à mes clients pour évaluer la personnalité de gamme normale. De plus, je les encourage à utiliser plus d’un inventaire pour voir quels différents aperçus ils pourraient offrir et quels facteurs/modèles communs ils pourraient reconnaître dans ces différents rapports.

Utiliser les inventaires de personnalité

J’ajoute ici des liens vers les trois inventaires de personnalité à partir de leurs sources autorisées/licenciées. Il existe des alternatives gratuites disponibles pour tous ces inventaires de personnalité, et quelques-unes d’entre elles font un assez bon travail similaire à leurs sources officielles, comme 16personalities.com pour le MBTI, mais quelques-unes ne sont pas aussi bonnes que leurs versions sous licence (par exemple, 16PF). En tant que tel, les théories derrière ces inventaires de personnalité appartiennent à tout le monde, et des inventaires similaires peuvent être construits avec quelques recherches à partir des théories et des connaissances disponibles dans le domaine public.

J’ai inclus une alternative libre pour chacun de ces inventaires de personnalité ci-dessous –

• Le questionnaire 16 PF – 16 PF officiel ou 16 PF alternatif libre.
• The Big Five – Official NEO-PI-R from PAR or Free Alternative Big Five
• MBTI – Official MBTI from CPP or Free Alternative Personality Type

En général, c’est une bonne idée d’utiliser plusieurs inventaires ou le même inventaire de différentes sources et de comparer vos rapports pour voir quels aperçus combinés vous pouvez en tirer et quels schémas communs vous remarquez sur vous-même à travers ces rapports ! J’ai utilisé tous ces inventaires moi-même et pour mes clients, et je sais comment le fait de relier les points fait passer la conscience de soi à un autre niveau.

En outre, il est utile de discuter de ces rapports avec une personne compétente pour les interpréter correctement. Par exemple, le type MBTI doit être vérifié auprès de la personne plutôt que de simplement accepter le type rapporté, il y a plusieurs nuances qui doivent être discutées. De même, le rapport 16 PF doit être interprété correctement en prenant en considération tous les facteurs ensemble au-delà de leurs scores individuels.

Enfin, veuillez noter que ces inventaires sont des projecteurs qui tentent de découvrir plusieurs aspects de votre personnalité. Ils sont assez précis, mais il y a beaucoup plus dans une personne que ce qu’un seul d’entre eux pourrait rapporter. Ces inventaires ne prédisent pas qui vous êtes, ils devraient plutôt refléter qui vous êtes – et ils le font effectivement dans une large mesure si vous répondez honnêtement à toutes les questions. Il est important de garder tout cela à l’esprit tout en comprenant ces rapports !

Ajoutez ici vos commentaires, vos questions sur l’un de ces inventaires et j’essaierai de vous expliquer davantage si nécessaire ou de vous indiquer une ressource plus appropriée.