Depuis certains des premiers écrits des leaders d’opinion les plus prolifiques du monde, la notion de faire ce que vous aimez (rechercher une carrière qui vous remplit de passion) a été longuement discutée. Mais avec les recherches actuelles qui montrent combien de personnes sont désengagées, insatisfaites et frustrées au travail, nous nous sommes demandés s’il est possible de renverser les mots – est-il possible de simplement aimer ce que vous faites – votre emploi actuel ?
Trouver un emploi que vous aimez est un conseil vieux comme le monde. Confucius a probablement la meilleure citation de longue date sur « faire ce que vous aimez ». Ses mots, « Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez jamais à travailler un jour dans votre vie », ont été répétés à travers l’histoire. Ou considérez les mots de Warren Buffett, « Prenez un travail que vous aimez ». Et n’oublions pas les pensées prolifiques de Maya Angelou qui a dit « …poursuivez les choses que vous aimez faire et puis faites-les si bien que les gens ne peuvent pas détacher leurs yeux de vous. »
Est-ce que quelqu’un préconise l’approche opposée – dire aux gens d’aimer ce qu’ils font ? Nous n’avons pas eu à chercher bien loin pour trouver le conseil de Steve Jobs qui a dit : » La seule façon de faire un excellent travail est d’aimer ce que vous faites. «
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Curieux de nos propres expériences sur le lieu de travail, nous avons commencé à passer en revue les titres des emplois précédents que nous avons eus au fil des ans. À nous deux, nous avons eu des titres tels que : inspecteur des incendies, directeur d’études de marché, disc-jockey, directeur du développement de produits, moniteur de planche à voile, directeur de la création, et la liste est longue. En discutant de nos rôles, nous n’avons pas pu nous empêcher de parler des postes que nous aimions et de ceux que nous savions ne pas être parfaits. Et à part un poste (nous n’avouerons pas qui c’était) de mascotte de l’entreprise, qui consistait à porter un costume de vache pelucheux et à danser sur les chemins de parade en plein été, nous avons aimé chacun des emplois que nous avons eus (le costume de vache était extrêmement chaud, c’était ridicule, mais pardonnez le jeu de mots, » Holy cow it was fun « ).
Sommes-nous typiques de la plupart des travailleurs ? La science nous donne en fait un aperçu.
Le conseil « trouvez un travail que vous aimez » énuméré ci-dessus est facile à acheter pour ceux qui aiment leur travail. Mais pour ceux qui n’aiment toujours pas leur travail, doivent-ils quitter leur emploi actuel et poursuivre le rêve de l’emploi qu’ils aimeraient ? Ou bien les gens peuvent-ils apprendre à trouver un sens et à réussir dans leur emploi actuel ? La réponse est « oui ». Et voici pourquoi.
Les recherches montrent que le grand travail (travail primé) est produit lorsque les gens se concentrent sur le fait de faire quelque chose que les autres aiment. L’étude Great Work Study a montré que 88 % des projets qui ont été primés ont commencé par un employé qui s’est posé sa propre version de la question : » Quelle différence pourrais-je faire que les autres aimeraient ? «
Love Your Work : It’s All About Them, Not You
La même étude, un effort combiné entre l’Institut O.C. Tanner et Forbes Insights, a révélé que tous les cas de travail étudiés partageaient une seule intention – le travail était axé sur la réalisation d’une différence que quelqu’un d’autre aimerait, au lieu de la personne qui effectue le travail. Ils se concentraient sur le destinataire de leur travail – leur client, leur collègue qui dépend d’eux, leur dirigeant qui a confiance en eux, la communauté qui attend leur soutien, ou d’autres personnes qui bénéficient de leur travail.
Considérez l’exemple de Denise, la responsable des affaires de sécurité et d’environnement de l’usine de fabrication de Subaru à Lafayette, dans l’Indiana – une installation, qui produit environ 180 000 véhicules par an. Lorsque Denise s’est vu confier la lourde tâche de réduire les 15 tonnes de déchets de décharge générés par jour par l’usine, elle aurait pu se sentir négligée et être reléguée à la corvée des ordures pour toute l’usine.
Cependant, Denise a pensé à la façon dont les propriétaires de Subaru aimeraient savoir que leur voiture a été produite dans une usine qui ne génère pas de déchets de décharge. Elle a également pensé à la fierté que ressentiraient ses collègues s’ils parvenaient à réduire autant de déchets. Elle nous a raconté qu’elle a commencé par se plonger littéralement dans son travail, en » fouillant les poubelles « , comme elle l’a décrit, pour analyser le type de déchets collectés, en recherchant d’où ils venaient et en apprenant pourquoi ils se trouvaient là.
Au cours des deux années suivantes, elle a engagé des dizaines, puis des centaines, puis les 3 700 collègues dans le projet. Elle a été surprise de voir combien d’entre eux ont commencé à ressentir un enthousiasme similaire pour éradiquer les déchets destinés aux décharges de leurs zones de travail. Finalement, elle et son équipe ont réussi. Ils ont trouvé un moyen d’éliminer, de recycler ou de réutiliser tous les déchets de l’usine. L’usine n’envoie rien à la décharge. Même les déchets de la cafétéria sont compostés et fournis aux employés comme un avantage gratuit pour leurs jardins.
L’expérience de Denise est un exemple fascinant de quelqu’un qui a trouvé le moyen d’aimer ce qu’elle faisait. Nous doutons qu’elle aurait jamais choisi un emploi où elle passerait deux ans de sa vie à s’occuper des ordures. Pourtant, parce qu’elle a cherché à faire une différence que les autres aimeraient, elle a trouvé son travail extrêmement gratifiant. Elle parle avec beaucoup de fierté du fait que cette usine de 3,8 millions de pieds carrés envoie moins de déchets à la décharge que ceux qu’elle dépose chaque semaine sur le trottoir devant chez elle. Pour un peu plus d’inspiration, nous vous encourageons à regarder l’histoire de Denise dans ses propres mots.
Le point est, aimer votre travail est une chose – les activités et les responsabilités que vous avez sur une base quotidienne. Mais aimer l’impact que votre travail a sur quelqu’un d’autre en est une autre. Si vous ne détestez pas totalement votre travail, mais que vous n’êtes pas très heureux de ce que vous faites, essayez cette petite activité toute simple : Allez voir comment votre travail est reçu. Voyez comment il a un impact sur quelqu’un d’autre, un autre collègue, un client, une autre équipe, ou quiconque bénéficie de votre travail.
Il est fort possible que la meilleure citation que nous ayons trouvée sur l’amour de votre travail soit celle-ci :
« Le travail est l’amour rendu visible. Et si vous ne pouvez pas travailler avec amour mais seulement avec dégoût, il vaut mieux que vous laissiez votre travail et que vous vous asseyiez à la porte du temple et que vous fassiez l’aumône de ceux qui travaillent avec joie. »
~ Kahlil Gibran