Chief Executive Research a interrogé 1 631 entreprises d’avril à juin 2018 sur leurs niveaux et pratiques de rémunération pour les exercices 2017 et 2018. Les données détaillées de cette enquête sont analysées et présentées dans notre rapport annuel acclamé CEO &Rapport sur la rémunération des cadres supérieurs pour les sociétés privées.
Nous avons reçu des données détaillées sur les régimes de rémunération des PDG et de neuf autres postes de cadres supérieurs, ainsi que des informations complètes sur les politiques et les pratiques de rémunération des cadres supérieurs de chaque entreprise. La réponse substantielle a fourni des données significatives pour les entreprises à travers les gammes de revenus, les industries, les régions, les types de propriété et les niveaux de rentabilité.
Alors que la plupart des sources de données sur la rémunération des PDG se concentrent sur les grandes entreprises publiques, notre recherche apporte un aperçu réel de la rémunération des PDG des quelque 6 millions d’entreprises privées aux États-Unis, pas seulement les S&P 500.
Nous vous invitons à consulter le rapport complet pour obtenir des données complètes sur la rémunération, ventilées en fonction des données démographiques et des performances de l’entreprise.
Rémunération des PDG en 2017
L’enveloppe de rémunération totale moyenne des PDG de sociétés privées pour 2017 était de 2 213 679 $, mais la médiane était plus modeste, soit 350 622 $. Ces chiffres comprennent le salaire de base, les primes, l’appréciation des actions, les nouvelles attributions d’actions/options, les avantages sociaux et les avantages accessoires. La rémunération totale moyenne est nettement supérieure à la rémunération totale médiane, car les PDG des plus grandes entreprises privées ont des rémunérations nettement supérieures à celles des petites entreprises. En outre, un petit nombre de PDG de notre étude ont connu des événements de liquidité (leurs entreprises ont été vendues ou réévaluées), ce qui a fait grimper les gains en actions dans le 10e percentile supérieur.
Rémunération totale 2017 des PDG de sociétés privées
La rémunération médiane en espèces (salaire de base et prime) était de 321 022 $ – 91,6 % de l’ensemble de la rémunération – et la partie » à risque » (c’est-à-dire les primes et les incitatifs) était de 71 022 $, soit 28,4 % de leur salaire de base. Pour le participant médian à l’enquête de cette année, cela représentait une augmentation de 0,0 % de son salaire et de sa prime par rapport à l’année précédente, tandis que les PDG du quartile supérieur ont bénéficié d’une augmentation significative de leur salaire de base et de leur prime – 3,25 % et 5,50 % respectivement.
Évolution des salaires et des primes des PDG en 2017 par rapport à l’année précédente
La grande majorité des PDG de l’étude n’ont pas enregistré d’appréciation des actions au cours de l’année écoulée et n’ont pas reçu de nouvelles options dans le cours ou d’attributions d’actions. Les salaires de base médians de 2018 sont globalement stables par rapport à 2017, mais les primes médianes devraient augmenter à 90 000 $, soit une augmentation de la rémunération en espèces de 5,9 % dans l’ensemble.
La rémunération des PDG est fortement corrélée à la taille et au succès de l’entreprise
La rémunération des PDG de sociétés privées est très fortement corrélée à la taille de l’entreprise, tant en termes de revenus (comme le démontre le prochain graphique) que de nombre d’employés. Plus l’organisation est grande et complexe, plus le régime de rémunération du PDG est important. Le mélange entre le salaire de base et la rémunération à risque (primes et incitations) change aussi considérablement selon la taille de l’entreprise (ainsi que selon d’autres variables telles que le secteur d’activité et le type de propriété).
L’enveloppe médiane de rémunération totale des PDG d’entreprises ayant un chiffre d’affaires de plus d’un milliard de dollars est plus de cinq fois supérieure à celle des PDG dont les entreprises génèrent entre 100 et 250 millions de dollars de revenus. Le PDG médian dirigeant une entreprise dont le chiffre d’affaires se situe entre 10 et 25 millions de dollars a gagné 52,9 % de la rémunération totale du PDG médian dirigeant une entreprise dont le chiffre d’affaires se situe entre 100 et 250 millions de dollars.
La rémunération des PDG varie également en fonction du type de propriété
Il existe différents types de propriété des entreprises privées : entreprises individuelles, partenariats, entreprises familiales, entreprises appartenant aux employés, groupe privé d’investisseurs extérieurs (par exemple, les investisseurs providentiels), entreprises appartenant à des capitaux privés et soutenues par du capital-risque. La rémunération des PDG différait considérablement en fonction du type de propriété :
Les PDG des entreprises détenues par des fonds de capital-investissement avaient les régimes de rémunération totale les plus élevés dans l’ensemble, avec un régime de rémunération médian 87,7% plus élevé que celui des PDG des propriétaires uniques. Bien que les différences entre les régimes de rémunération des différents types de propriété soient importantes, une partie de cette différence est également attribuable à la taille moyenne des entreprises par type de propriété. Par exemple, comme le détaille le rapport complet qui ventile la rémunération des PDG des différents types de propriété en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise, parmi les entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 100 millions de dollars, les PDG d’entreprises individuelles gagnent seulement 3,5 % de moins que leurs homologues appartenant à des fonds de capital-investissement. Une situation similaire se produit avec les PDG des entreprises soutenues par du capital-risque qui ont des revenus compris entre 10 et 99,9 millions de dollars – le PDG médian d’une entreprise soutenue par du capital-risque a gagné 90,8% du PDG médian dirigeant une entreprise soutenue par du PE dans cette fourchette de taille.
Rémunération des PDG par industrie
Comme prévu, il y avait des différences significatives dans la rémunération par industrie – et des changements importants par rapport à l’année précédente. Alors que les secteurs du commerce de gros et de la distribution, de l’énergie et des services publics, de la construction et des mines, de la fabrication de produits de consommation et de l’immobilier affichaient la rémunération totale médiane des PDG la plus élevée l’année précédente (dans cet ordre), en 2017, les paquets de rémunération médiane des PDG étaient les plus élevés dans les secteurs des services financiers, du transport, de l’immobilier, de la construction et des mines, et de la technologie. La vigueur des marchés boursiers et immobiliers a contribué à l’augmentation des primes et des gains en actions dans ces secteurs. Les transports et la technologie ont également connu des années très fortes en 2017, ce qui a conduit à des primes et des gains d’équité plus élevés dans ces industries également.
Comme pour les types de propriété, certains des écarts par industrie sont motivés par des différences dans les tailles médianes des entreprises par industrie. Dans les petites entreprises (moins de 10 millions de dollars de revenus), les PDG des services financiers et de la santé-pharmacie avaient les régimes de rémunération médiane des PDG les plus élevés. Dans les entreprises de taille moyenne, dont le chiffre d’affaires est compris entre 10 et 99,9 millions de dollars, le deuxième niveau le plus élevé, derrière les services financiers, est allé aux PDG du secteur immobilier. Parmi les plus grandes entreprises ayant plus de 100 millions de dollars de revenus, les PDG de la Tech étaient parmi les plus rémunérés, ainsi que les suivants :
Rémunération totale des PDG de 2017 pour les entreprises ayant 100 millions de dollars et plus
de revenus annuels à travers les 6 principales industries – Médiane
Le rapport complet fournit des détails sur la rémunération des PDG dans 20 industries.
Rémunération des cadres supérieurs
Comme prévu, la rémunération varie également parmi les autres cadres supérieurs selon le titre du poste et les domaines de responsabilité. Après le PDG, le poste de cadre supérieur le mieux rémunéré était le président, avec une rémunération totale médiane de 262 000 $, suivi du cadre supérieur des opérations (COO), avec une rémunération totale médiane de 223 500 $.
Rémunération médiane des autres cadres supérieurs des sociétés privées en 2017
Comme les années précédentes, la plupart des présidents de notre enquête ont reçu une rémunération relativement faible. En effet, leur salaire de base médian était de 75 000 $ en 2017. La majorité des présidents de sociétés privées ne travaillent pas à temps plein dans leur entreprise, mais détiennent des participations substantielles ; par conséquent, beaucoup renoncent à une rémunération en espèces et préfèrent prendre les dividendes du propriétaire.
Il y avait des variations importantes pour la rémunération dans les titres ci-dessus en fonction de la façon dont les données ont été découpées : taille de l’entreprise, industrie, type de propriété, croissance, rentabilité et autres facteurs. Par exemple, les chefs de R&D étaient parmi les cadres les mieux payés dans les entreprises financées par du capital-risque et dans certaines industries. La ventilation complète de la façon dont la rémunération des cadres supérieurs varie selon ces facteurs est disponible dans le rapport complet.
Bonnes pratiques en matière de rémunération
La rémunération est un outil stratégique qui peut être utilisé pour aligner les talents les plus importants d’une entreprise avec la stratégie commerciale globale. Correctement conçu, un plan de rémunération des cadres peut aider à attirer des talents de premier ordre, à retenir les cadres les plus performants, à motiver l’équipe de direction pour qu’elle réussisse et à aligner ses activités pour aider à garantir que les objectifs de l’entreprise sont atteints.
Les entreprises les plus performantes utilisent la rémunération incitative pour atteindre leurs objectifs. Cependant, 65,6 % des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à 50 millions de dollars n’ont pas de régime d’incitation à long terme formel – et 40,5 % des entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 100 millions de dollars (que l’on s’attendrait à voir plus » sophistiquées « ) n’en ont pas non plus. Parmi les entreprises qui disposent d’un plan d’incitation à long terme formel, seulement 35,5 % utilisent l’acquisition de droits en fonction de la performance, contre 64,5 % qui utilisent uniquement l’acquisition de droits en fonction du temps. En outre, plus de la moitié des entreprises privées ne font pas évaluer la valeur de leur entreprise à intervalles réguliers, ce qui signifie que les cadres supérieurs n’ont aucune idée de la valeur réelle de leurs incitations liées aux actions.
Sur la base de notre recherche exhaustive, la plupart des entreprises privées dépensent une somme d’argent importante pour la rémunération des cadres, mais elles ne la dépensent pas de manière optimale en tant qu’outil stratégique. Il y a un grand effet de levier à affiner ses programmes de rémunération des dirigeants pour aligner les incitations des dirigeants clés pour une performance exceptionnelle par rapport à une performance moyenne.
Pour plus d’informations
Des informations plus détaillées (y compris les quartiles) sur les salaires de base, les primes, les attributions et les gains d’actions, les avantages, les avantages accessoires et les politiques et pratiques de rémunération de l’entreprise, ainsi que la façon dont ces éléments varient selon la taille de l’entreprise, l’industrie, le type de propriété, la région géographique et d’autres variables clés, sont disponibles dans le rapport complet.
Pour plus d’informations sur le rapport 2018-2019 sur la rémunération des PDG & cadres supérieurs pour les entreprises privées, veuillez visiter CompReport.ChiefExecutive.net.
Si vous avez des questions sur la recherche ou le rapport, n’hésitez pas à contacter notre directrice de recherche Melanie Nolan à [email protected].
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