Toute personne embauchée pour un emploi au gouvernement fédéral doit se soumettre à une vérification des antécédents en matière d’emploi fédéral. Ce que cette vérification des antécédents comprend dépend de l’emploi spécifique, en particulier du niveau d’accès qu’il implique à des informations sensibles ou confidentielles.
Toutes les vérifications des antécédents en matière d’emploi fédéral sont conçues pour s’assurer que chaque personne embauchée pour un emploi gouvernemental est « fiable, digne de confiance, de bonne conduite et de caractère, et loyale envers les États-Unis. » À un niveau de base, ces vérifications d’antécédents comprennent généralement des recherches d’antécédents criminels et des vérifications de l’historique de crédit.
Si le poste implique effectivement l’accès à des informations sensibles ou confidentielles, alors la personne embauchée doit également obtenir une habilitation de sécurité du gouvernement. Toutes les habilitations de sécurité nécessitent des vérifications supplémentaires qui peuvent inclure des entretiens avec des conjoints, des colocataires, des voisins, des amis, des collègues de travail, des membres de la famille ou des connaissances.
Il existe trois niveaux d’habilitation de sécurité qui peuvent être requis pour un emploi dans le gouvernement fédéral : Confidentiel, Secret, et Top Secret. La profondeur, la longueur et les détails d’une vérification des antécédents gouvernementaux varieront en fonction du niveau d’habilitation de sécurité ainsi que des exigences du poste.
L’enquête sur les antécédents par défaut pour les habilitations de sécurité confidentielles et secrètes est connue comme une enquête de « niveau 3 ». La partie principale de cette enquête est une vérification d’agence nationale (NAC), qui est standard pour toutes les vérifications d’antécédents d’habilitation de sécurité. Elle examine les résultats d’enquêtes gouvernementales antérieures, ainsi que la base de données des antécédents criminels du FBI. D’autres types de vérifications des antécédents des agences fédérales peuvent faire partie de la NAC selon la nature du poste.
Les autres vérifications pour l’enquête de niveau 3 comprennent des vérifications d’inscription au service sélectif pour les candidats masculins, des vérifications de l’historique de l’emploi, des vérifications de l’historique de résidence, des vérifications de l’éducation, des vérifications de l’historique de crédit et des vérifications des antécédents des forces de l’ordre locales partout où le candidat a déjà vécu, travaillé ou fréquenté l’école.
Les candidats en lice pour des habilitations de sécurité Top Secret doivent passer par des enquêtes de « niveau 5 ». Ces enquêtes intègrent essentiellement tous les éléments des enquêtes de niveau 3, mais avec l’évaluation continue (EC) ajoutée. L’EC vérifie à nouveau les fonctionnaires de manière aléatoire lorsqu’ils se trouvent entre deux enquêtes. Ces vérifications automatisées portent sur tout, des antécédents criminels aux informations financières (privilèges, faillites, etc.) en passant par les vérifications de crédit. Les vérifications CE comprennent également des vérifications des profils de médias sociaux des employés si ces profils sont accessibles au public.
En termes de vérification des antécédents, la principale différence d’un niveau à l’autre est la durée de validité de l’habilitation de sécurité. Par exemple, une habilitation de sécurité Confidentiel est valable pendant 15 ans. Une habilitation Top Secret n’est valable que pendant cinq ans, après quoi le processus de vérification des antécédents doit recommencer. Les habilitations de sécurité Secret sont valables pendant 10 ans.
Parce que le gouvernement fédéral est une entité si vaste, la vérification des antécédents en matière d’emploi fédéral peut varier considérablement d’un emploi à l’autre. Non seulement l’emploi aura une incidence sur la nécessité pour un candidat d’avoir une habilitation de sécurité ou non, mais il influencera également les condamnations qui entraînent des disqualifications.
Selon l’Office of Personnel Management, qui gère la plupart des vérifications des antécédents pour les emplois fédéraux, chaque département ou agence de l’agence fédérale est responsable de décider si une personne est apte à occuper un poste. En d’autres termes, une condamnation qui pourrait entraîner une disqualification pour un emploi – comme une conduite en état d’ivresse – pourrait ne pas être une cause de rupture pour une autre agence fédérale.
L’une des choses les plus importantes que vous pouvez faire si vous postulez pour un emploi fédéral est d’être aussi sincère et honnête que possible dans toutes vos réponses. On vous demandera de répondre à des questions sur vos emplois passés, vos adresses, et plus encore – souvent avec des dates. Plus vous pouvez être précis, mieux c’est.
C’est une bonne idée de regarder votre propre vérification des antécédents criminels avant de postuler pour un emploi fédéral (ou tout autre emploi, d’ailleurs). De cette façon, vous pouvez avoir une meilleure idée de ce que les employeurs pourraient voir lorsqu’ils vous sélectionnent. Chez backgroundchecks.com, nous offrons des produits d’autorecherche pour les vérifications d’antécédents criminels nationaux et les vérifications de dossiers de conduite. Visitez notre page de produits « personnels » dès aujourd’hui pour effectuer votre propre vérification d’antécédents.