Jede Person, die für eine Stelle bei der Bundesregierung eingestellt wird, muss sich einer Hintergrundüberprüfung unterziehen. Was diese Hintergrundüberprüfung beinhaltet, hängt von der jeweiligen Stelle ab, insbesondere davon, inwieweit sie Zugang zu sensiblen oder vertraulichen Informationen hat.
Alle Hintergrundüberprüfungen bei der Bundesregierung sollen sicherstellen, dass jede Person, die für eine Stelle bei der Regierung eingestellt wird, „zuverlässig, vertrauenswürdig, von guter Führung und Charakter und loyal gegenüber den Vereinigten Staaten“ ist. Zu diesen Überprüfungen gehören in der Regel eine Überprüfung der Vorstrafen und der Kreditwürdigkeit.
Wenn die Stelle den Zugang zu sensiblen oder vertraulichen Informationen beinhaltet, muss die Person, die eingestellt werden soll, auch eine staatliche Sicherheitsfreigabe erhalten. Alle Sicherheitsüberprüfungen erfordern zusätzliche Überprüfungen, die auch Gespräche mit Ehepartnern, Mitbewohnern, Nachbarn, Freunden, Arbeitskollegen, Familienmitgliedern oder Bekannten umfassen können.
Es gibt drei Stufen der Sicherheitsüberprüfung, die für eine Stelle bei der Bundesregierung erforderlich sein können: Vertraulich, Geheim und Streng Geheim. Der Umfang, die Dauer und die Einzelheiten einer behördlichen Zuverlässigkeitsüberprüfung hängen von der Stufe der Sicherheitsüberprüfung sowie von den Anforderungen der Stelle ab.
Die Standard-Hintergrunduntersuchung für vertrauliche und geheime Sicherheitsüberprüfungen ist als „Stufe 3“ bekannt. Der Hauptteil dieser Untersuchung ist ein National Agency Check (NAC), der bei allen Hintergrunduntersuchungen für Sicherheitsüberprüfungen Standard ist. Dabei werden die Ergebnisse früherer behördlicher Untersuchungen sowie die Fingerabdruckdatenbank des FBI ausgewertet. Je nach Art der Position können auch andere Arten von Hintergrundüberprüfungen der Bundesbehörden Teil der NAC sein.
Zu den weiteren Überprüfungen im Rahmen der „Tier 3“-Untersuchung gehören Überprüfungen der Eintragung in den Selektivdienst bei männlichen Bewerbern, Überprüfungen der Beschäftigungsgeschichte, Überprüfungen der Wohnsitzgeschichte, Überprüfungen der Ausbildung, Überprüfungen der Kreditwürdigkeit und Hintergrundüberprüfungen der örtlichen Strafverfolgungsbehörden an allen Orten, an denen der Bewerber jemals gelebt, gearbeitet oder die Schule besucht hat.
Bewerber, die sich um eine Top Secret-Sicherheitsüberprüfung bewerben, müssen „Tier 5“-Untersuchungen durchlaufen. Diese Untersuchungen umfassen im Wesentlichen alle Teile der Stufe-3-Untersuchungen, wobei jedoch die „Continuous Evaluation“ (CE) hinzugefügt wird. Bei der CE werden Regierungsangestellte stichprobenartig erneut überprüft, wenn sie sich zwischen zwei Untersuchungen befinden. Bei diesen automatisierten Überprüfungen wird alles überprüft, von der kriminellen Vorgeschichte bis hin zu Finanzinformationen (Pfandrechte, Konkurse und Ähnliches) und Bonitätsprüfungen. Zu den CE-Prüfungen gehören auch Überprüfungen der Social-Media-Profile der Mitarbeiter, wenn diese Profile öffentlich zugänglich sind.
Bei den Hintergrundprüfungen besteht der Hauptunterschied zwischen den einzelnen Stufen darin, wie lange die Sicherheitsüberprüfung gültig ist. Eine vertrauliche Sicherheitsüberprüfung gilt beispielsweise für 15 Jahre. Eine Top-Secret-Freigabe ist nur fünf Jahre lang gültig, danach muss die Zuverlässigkeitsüberprüfung von vorne beginnen. Geheime Sicherheitsüberprüfungen sind 10 Jahre lang gültig.
Da die Bundesregierung ein so großes Gebilde ist, können sich die Hintergrundüberprüfungen für Bundesbedienstete von einer Stelle zur nächsten erheblich unterscheiden. Es hängt nicht nur von der Stelle ab, ob ein Bewerber eine Sicherheitsüberprüfung benötigt oder nicht, sondern auch davon, welche Verurteilungen zu einem Ausschluss führen.
Nach Angaben des Office of Personnel Management, das die meisten Hintergrundüberprüfungen für Bundesstellen durchführt, ist jede Abteilung oder Agentur der Bundesbehörde dafür verantwortlich, zu entscheiden, ob eine Person für eine Stelle geeignet ist. Mit anderen Worten: Eine Verurteilung, die bei einer Stelle zum Ausschluss führen könnte – wie z. B. Alkohol am Steuer -, ist bei einer anderen Bundesbehörde möglicherweise kein Ausschlusskriterium.
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie sich für eine Stelle bei einer Bundesbehörde bewerben, ist, bei all Ihren Antworten so wahrheitsgemäß und ehrlich wie möglich zu sein. Sie werden gebeten, Fragen zu früheren Arbeitsstellen, Adressen und mehr zu beantworten – oft mit Daten. Je genauer Sie sein können, desto besser.
Es ist eine gute Idee, Ihre eigenen Vorstrafen zu überprüfen, bevor Sie sich für eine Stelle beim Bund (oder überhaupt eine Stelle) bewerben. Auf diese Weise können Sie sich ein besseres Bild davon machen, was Arbeitgeber sehen, wenn sie Sie überprüfen. Bei backgroundchecks.com bieten wir Produkte für die Selbstsuche an, sowohl für die Überprüfung des nationalen Strafregisters als auch für die Überprüfung des Führerscheins. Besuchen Sie noch heute unsere Produktseite „Personal“, um Ihre eigene Hintergrundprüfung durchzuführen.