Persönlichkeitsinventare

Ein Persönlichkeitsinventar ist ein Fragebogen oder ein anderes standardisiertes Instrument, das dazu dient, Aspekte des Charakters oder der psychologischen Beschaffenheit einer Person zu ermitteln. Es hilft dabei, die Persönlichkeitsmerkmale des Befragten aufzudecken. Es gibt verschiedene Arten von Persönlichkeitsinventaren – einige von ihnen sind allgemeine Persönlichkeitsinventare und andere sind spezifischer in Bezug auf das, was sie zu bewerten beabsichtigen – Autonomie, Kontrollüberzeugung und so weiter!

Persönlichkeitsinventare werden für eine Vielzahl von Zwecken verwendet, einschließlich individueller Beratung, Beziehungsberatung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Karriereauswahl, Karriereübergang und so weiter. Die meisten der bekannten und angesehenen Persönlichkeitsinventare geben ihren Verwendungszweck klar an, und sie sollten nur für den vorgesehenen Zweck eingesetzt werden.

Ich persönlich glaube, dass Persönlichkeitsinventare ausgezeichnete Instrumente sind, die Ihnen wertvolle Einblicke in Ihre eigene Persönlichkeit bieten. Sie können immens nützlich sein, wenn sie konstruktiv für die Karriereplanung oder das Erreichen von Lebenszielen, einschließlich der Harmonie in beruflichen und persönlichen Beziehungen, eingesetzt werden.

Ich bespreche in diesem Artikel drei wichtige Persönlichkeitsinventare.

(1) 16 Persönlichkeitsfaktoren – 16 PF

Der britische & amerikanische Psychologe Raymond Cattell (1905-1998) entwickelte nach jahrzehntelanger psychometrischer Forschung über die innerpersönliche psychologische Struktur die 16 Persönlichkeitsfaktoren (allgemein bekannt als 16 PF). Es ist eines der vergleichsweise älteren und angesehenen Persönlichkeitsinventare, das sowohl von klinischen Psychologen als auch von anderen Fachleuten, einschließlich Personalfachleuten, verwendet wird.

Es ist anzumerken, dass 16 PF auf Eigenschaften zugreift und im Gegensatz zu Typen keine Dichotomien sind – eine Person wird nicht in eine der beiden sich gegenseitig ausschließenden Kategorien eingeordnet; stattdessen zeigt ihre Punktzahl auf diesen Faktoren an, wohin sie tendiert. Eine hohe und eine niedrige Punktzahl zeigen jeweils die beiden Extreme des Faktors an. Eine niedrige Punktzahl beim Faktor Wärme deutet zum Beispiel auf eine zurückhaltende und distanzierte Person hin, während eine hohe Punktzahl auf eine warmherzige und fürsorgliche Person hindeutet. Die meisten Einzelwerte liegen in der Mitte der beiden Extreme für einen dieser 16 Faktoren.

Der 16 PF bewertet sechzehn primäre Persönlichkeitsmerkmale (auch Quellenmerkmale genannt) einer Person, die als Persönlichkeitsfaktoren bekannt sind und die ich im Folgenden aufgelistet habe.

1. Wärme – Dieser Faktor zeigt an, wie zurückhaltend, unpersönlich (niedriger Wert) oder fürsorglich und warmherzig (hoher Wert) die Person ist.
2. Denkvermögen – Dieser Faktor zeigt die kognitiven Fähigkeiten und den Intellekt der Person. Niedrige Punktzahl und hohe Punktzahl weisen auf geringere bzw. höhere Fähigkeiten hin.
3. Emotionale Stabilität – Dieser Faktor zeigt an, wie sehr die Person unter Stressbedingungen von Emotionen beeinflusst wird.
4. Dominanz – Dieser Faktor zeigt den Grad der Kooperation, der Vermeidung von Konflikten oder des dominanten und energischen Auftretens an.
5. Lebhaftigkeit – Gibt an, wie zurückhaltend, ernsthaft oder spontan & begeisterungsfähig die Person ist.
6. Regelbewusstsein – Dieser Faktor zeigt den Grad der Konformität/Gehorsamkeit der Person an. Er zeigt die Einstellung der Person gegenüber Autoritäten und wie wahrscheinlich es ist, dass sie sich an die Regeln hält.
7. Soziale Kühnheit – Zeigt an, wie schüchtern, ängstlich oder sozial kühn und aufgeschlossen die Person ist.
8. Sensibilität – Dieser Faktor zeigt den Grad des Mitgefühls, der Zärtlichkeit oder der Härte und Objektivität der Person an.
9. Wachsamkeit – Zeigt an, wie ahnungslos, vertrauensvoll oder wachsam und skeptisch die Person ist.
10. Abstraktheit – Dieser Faktor gibt an, inwieweit die Person geerdet, praktisch oder ideenorientiert und phantasievoll ist. Niedrige Werte deuten auf eine eher praktische Herangehensweise hin, während hohe Werte auf eine phantasievolle Natur hindeuten.
11. Privatheit – Dieser Faktor zeigt an, wie aufrichtig, offen (niedriger Wert) oder nicht-verschwiegen und diskret (hoher Wert) die Person ist.
12. Ängstlichkeit – Dieser Faktor zeigt den Grad der Selbstsicherheit oder der Selbstzweifel der Person an.
13. Offenheit für Veränderungen – Dieser Faktor zeigt an, wie konventionell, an das Vertraute gebunden oder anpassungsfähig und experimentierfreudig die Person ist.
14. Eigenständigkeit – Gibt an, wie zugehörig (gruppenorientiert) oder individualistisch die Person ist.
15. Perfektionismus – Gibt den Grad der Impulsivität, der Toleranz gegenüber Unordnung oder organisiertem Verhalten und der Selbstdisziplin an.
16. Anspannung – Dieser Faktor gibt an, wie entspannt, geduldig oder getrieben und ungeduldig die Person ist.

Die oben genannten 16 PF-Eigenschaften sind das Ergebnis jahrelanger faktorenanalytischer Forschung, die sich auf die Entdeckung der grundlegenden Strukturelemente der Persönlichkeit konzentriert. Der 16 PF ist ein äußerst nützliches und umfassendes Maß zur Beurteilung der Persönlichkeit im Normalbereich. Dank Cattells Hintergrund in den Naturwissenschaften (BS in Chemie im Jahr 1926, gefolgt von einem PhD in Psychologie im Jahr 1929 an der Universität Cambridge) hat der 16 PF eine starke wissenschaftliche Grundlage und basiert auf solider empirischer Forschung. Die 16 PF-Forschung umfasst mehr als 2.000 Veröffentlichungen seit 1974.

Raymond Cattell wollte wissenschaftliche Methoden auf das unerforschte Gebiet der menschlichen Persönlichkeit anwenden, um die grundlegenden Elemente der Persönlichkeit zu entdecken. Er glaubte, dass menschliche Eigenschaften wie Kreativität, Autoritarismus, Altruismus oder Führungsqualitäten aus diesen grundlegenden Persönlichkeitsmerkmalen vorhergesagt werden könnten; so wie Wasser = H2O! (Er war schließlich Chemiestudent! :p) Mit Hilfe der Faktorenanalyse (einem Verfahren zur Ermittlung der Faktoren, die komplexen Phänomenen mit vielen Variablen zugrunde liegen) ermittelte Cattell Oberflächenmerkmale (oder sekundäre Merkmale/Faktoren) und Quellenmerkmale (oder primäre Merkmale/Faktoren), wie er sie zu nennen beschloss. Oberflächliche Merkmale stellen Gruppen von verwandten Quellenmerkmalen dar, und Quellenmerkmale stellen die zugrunde liegende Struktur der Persönlichkeit dar. Cattell hielt die Quellenmerkmale für das Verständnis der Persönlichkeit für viel wichtiger als die Oberflächenmerkmale. Die identifizierten Source Traits wurden zur primären Grundlage des 16 PF-Modells, wie oben aufgeführt.

Der 16 PF hat sich selbst auf dem neuesten Stand gehalten und wurde seit seiner Erstveröffentlichung im Jahr 1949 viermal überarbeitet, zuletzt im Jahr 1993. Die 16 primären Persönlichkeitsmerkmale (auch Quellenmerkmale genannt) werden zu so genannten globalen oder sekundären Faktoren (auch Oberflächenmerkmale genannt) gruppiert. So ist das sekundäre/oberflächliche Merkmal Extrovertiertheit/Introvertiertheit eine Gruppe der folgenden verwandten primären (Quellen-)Merkmale: Soziale Kühnheit, Lebhaftigkeit, Wärme, Privatheit und Selbstvertrauen. Ich habe die Gruppierung der Quelleneigenschaften zur Bildung der Oberflächeneigenschaften in dem folgenden Diagramm dargestellt –

Es ist auch interessant zu sehen, wie verschiedene Gruppen von Menschen im 16 PF-Inventar auftauchen. Die folgende Abbildung zeigt eine wegweisende Studie, die veranschaulicht, dass kreative Künstler und Autoren auf der Wärme- und Perfektionismus-Skala (Selbstkontrolle) niedrige Werte erzielen, dafür aber auf der Intelligenz- und der Sensitivitätsskala recht hohe Werte. Piloten hingegen sind nicht so sensibel wie diese beiden, weisen aber einen hohen Perfektionismus (Selbstkontrolle) auf und sind ziemlich entspannte Menschen, wie sie es in ihrem Beruf auch sein müssen.

Die individuellen Persönlichkeitsmerkmale sind sehr wichtig, wenn es um die Berufswahl geht. Wenn ich Menschen für eine persönliche Beratung treffe, ermutige ich sie, ihre Arbeit mit dem in Einklang zu bringen, was sie wirklich sind! Die Persönlichkeitsinventare erweisen sich als ungemein hilfreich, um solche Einsichten über das eigene wahre Selbst zu gewinnen.

Die Darstellungen der 16 Persönlichkeitsfaktoren für Schriftsteller, kreative Künstler und Fluglinienpiloten sind selbsterklärend und verdeutlichen meinen Standpunkt über Persönlichkeit und Beruf.

Das 16-PF-Persönlichkeitsinventar von Raymond Cattell beeindruckt nicht nur durch seine eigene fundierte wissenschaftliche Grundlage und seine Fähigkeit, sich selbst auf dem neuesten Stand zu halten und relevant zu sein; es ist auch als Grundlage für neuere und fortschrittlichere Persönlichkeitsinventare wie die Big-5 hilfreich. Das ist der Grund, warum ich 16 PF im Detail behandelt habe, und wenn Sie mehr darüber wissen wollen, lesen Sie bitte die Verweise am Ende dieses Artikels.

(2) Die Big Five

Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale werden auch Fünf-Faktoren-Modell (FFM) genannt. Es stellt fünf umfassende Faktoren (Dimensionen) der Persönlichkeit dar, die manchmal mit dem Akronym: OCEAN, was für Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion (auch Surgency), Annehmlichkeit und Neurotizismus steht. Zu jedem dieser vorgeschlagenen globalen Faktoren wird eine Reihe von korrelierten und spezifischeren Primärfaktoren angegeben. Zum Beispiel soll Extraversion Eigenschaften wie Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Erregungsbedürfnis, Wärme, Aktivität und positive Emotionen beinhalten. Wie Sie erkennen können, ist dies den 16 PF-Quellenmerkmalen und Oberflächenmerkmalen recht ähnlich. Dies ist das neueste Modell der Persönlichkeit, das von Psychologen/Psychiatern akzeptiert wird.

Die Geschichte der Big Five ist recht interessant. Die fünf Faktoren wurden durch Faktorenanalyse (wieder) einer großen Anzahl von Selbst- und Fremdeinschätzungen zu persönlichkeitsrelevanten Adjektiven und Fragebogenitems abgeleitet. Im Jahr 1936 entnahmen Gordon Allport und S. Odbert den damaligen Wörterbüchern 4 504 Adjektive, von denen sie annahmen, dass sie beobachtbare und relativ dauerhafte Eigenschaften beschreiben. Die Hypothese war, dass die individuellen Unterschiede, die am auffälligsten und gesellschaftlich relevant sind, in der natürlichen Sprache als Begriffe kodiert werden. 1940 behielt Raymond Cattell die Adjektive aus der Studie von Allport & Odbert bei und eliminierte Synonyme, um die Gesamtzahl auf 171 zu reduzieren. Auf der Grundlage dieser Forschungsarbeit entwickelte er den 16 PF-Fragebogen. Später folgten andere Forscher wie Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg und Paul Costa/Robert McCrae.

Es gibt zwei ähnliche Theorien –

1. Die Big Five von Lewis Goldberg – Die ursprünglich von Goldberg vorgeschlagenen fünf Faktoren waren: Lebhaftigkeit (Extraversion), Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität (Neurotizismus) und Intellekt/Phantasie (Offenheit).
2. Fünf-Faktoren-Modell (FFM) OCEAN von Costa & McCrae – Die fünf von diesem Duo vorgeschlagenen Faktoren sind: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Wie wir sehen können, gibt es einen leichten Unterschied zwischen den von diesen beiden Theorien vorgeschlagenen Faktoren. Die Einzelheiten ihrer individuellen Forschungen und Unterschiede sind zwar recht faszinierend, würden aber den Rahmen dieses Artikels sprengen. Für alle praktischen Zwecke kann jedoch das unten dargestellte OCEAN-Modell und die darauf folgende Beschreibung für diese Bestandsaufnahme verwendet werden.

1. Offenheit für Erfahrungen – Dieser Faktor wird von Goldberg auch Intellekt oder Intellekt/Imagination genannt. Dieser Faktor zeigt an, dass man neugierig, intellektuell, vielseitig interessiert, phantasievoll und einfühlsam ist.
2. Gewissenhaftigkeit – Dieser Faktor beinhaltet Eigenschaften wie organisiert, systematisch, gründlich, zuverlässig und gut geplant zu sein.
3. Extraversion – Die klassische Dimension der Extraversion/Introversion, wurde von Goldberg als Surgency bezeichnet. Er umfasst spezifischere Eigenschaften wie kontaktfreudig, gesellig, gesprächig, energisch und durchsetzungsfähig sein.
4. Annehmlichkeit – Dieser Faktor zeigt an, dass man umgänglich, vertrauensvoll, sympathisch, freundlich und warmherzig ist.
5. Neurotizismus – Von Goldberg auch als emotionale Stabilität bezeichnet. Dieser Faktor umfasst spezifischere Eigenschaften wie ängstlich, reizbar und launisch.

Wie wir sehen können, ist jeder der Big Five-Faktoren recht breit gefächert und besteht aus einer Reihe spezifischerer Eigenschaften. Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich bei den Big Five oder dem Fünf-Faktoren-Modell (FFM), ähnlich wie bei den 16 PF, um Dimensionen und nicht um Typen handelt; daher variieren die Menschen kontinuierlich auf diesen Faktoren, wobei die meisten Menschen zwischen den Extremen liegen. Dieser Test ist recht zuverlässig und wird von modernen Psychologen, Psychiatern und Persönlichkeitsforschern weitgehend akzeptiert. Diese Faktoren gelten als universell über verschiedene Kulturen hinweg und sind über einen Zeitraum von 45 Jahren, beginnend im jungen Erwachsenenalter, stabil.

Es handelt sich um eine der seltenen Theorien und ein Modell, das sowohl von wissenschaftlichen Forschern und Klinikern als auch von Menschen, die sich für Persönlichkeitsforschung interessieren, sehr gut akzeptiert wird. Es gewinnt in letzter Zeit immer mehr an Popularität, weil es ein Modell dessen ist, was Menschen übereinander wissen wollen.

(3) Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)

Das Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)-Instrument ist der beliebteste und am weitesten verbreitete Persönlichkeitstest der Welt, und vielleicht auch einer der am meisten kritisierten. Ich hatte bereits einen separaten Beitrag über den MBTI auf MyZenPath.com geschrieben. Ich hatte auch über Carl Jungs Funktionen Denken, Fühlen, Empfinden und Intuition auf MyZenPath.com unter Persönlichkeitstheorien geschrieben. Es gibt mehrere Variationen dieses Persönlichkeitsinventars, darunter den berühmten Keirsey Temperament Sorter von David Keirsey oder den Personality Style Indicator (PSI) von Dr. R. C. Hogan und D. W. Champagne. Alle diese Inventare basieren auf Carl Jungs Theorie der psychologischen Typen.

Der MBTI ist ein Typ, d.h. im Gegensatz zu den Persönlichkeitsmerkmalen variieren die Menschen NICHT kontinuierlich in diesen Typen; stattdessen gehören sie dem einen oder anderen Typ in dieser Dichotomie an. Das ist einer der Kritikpunkte am MBTI, aber man sollte bedenken, dass die vom Typ angegebene Präferenz eine leichte oder deutliche Präferenz sein kann. Dies ist vergleichbar mit der Variation eines bestimmten Merkmals. Außerdem ist es wichtig zu verstehen, dass die individuellen Fähigkeiten von den psychologischen Präferenzen des Einzelnen abweichen können. Zum Beispiel sind viele Ingenieure &, die analytische Fähigkeiten benötigen, darauf trainiert, häufiger „Denken“ zu benutzen, obwohl sie vielleicht eine Präferenz für „Fühlen“ haben.

Da ich bereits früher über den MBTI geschrieben habe, werde ich hier kurz darauf eingehen. Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) wurde von dem Mutter &Tochter-Duo Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers entwickelt. Die acht Präferenzen sind in vier Präferenzpaare oder Dichotomien unterteilt, die im Folgenden beschrieben werden –

1. Extrovertiert oder Introvertiert (E/I) – Die klassische Dimension der Extrovertiertheit/Introvertiertheit wird durch eine Präferenz im MBTI angezeigt. Sie gibt an, ob jemand eher nach außen oder nach innen gerichtet ist. Introvertierte sind Menschen, die ihre innere Welt der Gedanken, Gefühle, Fantasien, Träume usw. bevorzugen, während Extrovertierte die äußere Welt der Dinge, Menschen und Aktivitäten bevorzugen. Extrovertierte Menschen empfinden die Interaktion mit anderen Menschen als anregend, während Introvertierte durch die Einsamkeit angeregt werden. Sowohl Jung als auch MBTI verwenden diese Begriffe etwas anders als ihre alltäglichen Konnotationen.
2. Sensing oder Intuitive (S/I) – Diese Präferenz zeigt an, wie man die Informationen am liebsten verarbeitet. Intuitive Präferenz stellt sich Möglichkeiten vor, wie die Dinge sein könnten, und sieht das größere Bild und wie alles zusammenhängt. Die Empfindungspräferenz konzentriert sich darauf, wie die Dinge sind, und geht mit Fakten und Daten auf buchstäbliche Weise um. Intuition (wie Jung diese Funktion nennt) entsteht durch die komplexe Integration großer Informationsmengen und nicht durch einfaches Sehen oder Hören, wie es beim Fühlen der Fall ist. Ein intuitiver Mensch neigt dazu, Zusammenhänge und Wechselbeziehungen zwischen Fakten und Ereignissen zu bevorzugen und kann sich deren Muster vorstellen. Die fühlende Person kann sensorische Details wie Farben, Texturen, Geschmäcker recht lebhaft wahrnehmen und sich daran erinnern.
3. Denken oder Fühlen (T/F) – Diese Präferenz deutet darauf hin, wie man lieber Entscheidungen trifft – auf unpersönliche Weise auf der Grundlage logischen Denkens oder auf der Grundlage persönlicher Werte und der Frage, wie die eigenen Handlungen andere beeinflussen. Die Denkpräferenz legt Wert auf Gerechtigkeit und Fairness und liebt es, zu argumentieren und Fehler zu finden. Die Gefühlspräferenz schätzt Harmonie, Vergebung und das Wohlwollen anderer, indem sie das Beste in anderen hervorhebt. Es sei darauf hingewiesen, dass denkende Menschen Emotionen haben können und durchaus in der Lage sind, warmherzig und rücksichtsvoll zu sein; wenn es jedoch um Entscheidungen geht, bevorzugen sie unpersönliches, logisches Denken. Ebenso können Menschen mit einer Gefühlspräferenz logisch denken und durchaus in der Lage sein, analytisch und rational zu sein; wenn es jedoch um die Entscheidungsfindung geht, bevorzugen sie eine subjektive, auf persönlichen Werten basierende Vorgehensweise.
4. Beurteilen oder Wahrnehmen (J/P) – Diese Präferenz gibt an, ob man lieber abschließt (Beurteilen) oder sich Optionen offen hält (Wahrnehmen). Bevor wir dies näher erläutern, ist es wichtig zu wissen, dass der MBTI diese beiden Begriffe in unterschiedlichem Sinne und nicht genau in ihrer Alltagsbedeutung verwendet. So sind Menschen, die das Beurteilen dem Wahrnehmen vorziehen, nicht unbedingt urteilsfähiger oder weniger wahrnehmungsfähig. Die beurteilende Präferenz muss die Dinge geregelt haben – sie haben normalerweise (detaillierte) Pläne und halten sich an Fristen und Verpflichtungen. Die Wahrnehmungspräferenz hält sich gerne Optionen offen – sie sind spontan, improvisieren nach Belieben und sehen Fristen und Verpflichtungen als flexibel an.Interessanterweise sind die beurteilenden Menschen innerlich wahrnehmend – sie brauchen viel länger, um verschiedene Optionen zu erkunden und zu bewerten, bevor sie sich für eine Handlungsweise entscheiden. Sobald sie sich entschieden haben, ziehen sie es in der Regel vor, einen sorgfältigen Plan zu erstellen und diesen gewissenhaft zu befolgen. Auf der anderen Seite sind die wahrnehmenden Menschen innerlich urteilend – sie erkunden oder bewerten nicht viele Optionen im Voraus. Sie entscheiden sich für eine Option und verbessern oder ändern sie später im Laufe ihres Handelns. Ihre Pläne sind flexibel und sie ändern ihre Meinung nach Bedarf. Aufgrund dieser inhärenten Unterschiede stoßen die J/P-Leute bei der Arbeit im Team auf einige Konflikte. Eine Führungspersönlichkeit (oder ein externer Berater), der über ein entsprechendes Verständnis der Persönlichkeit verfügt, kann verschiedene Personen mit geeigneten Präferenzen für die entsprechenden Aufgaben auswählen und ihnen helfen, ihre Unterschiede zu verstehen und zu erkennen, wie sie sich gegenseitig ergänzen.

Diese beiden Präferenzen und vier Dichotomien bilden 16 MBTI-Typen (4 Dichotomien mit jeweils 2 Möglichkeiten: 42 = 16) als Codes wie ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP usw. Diese 16 Typen und ihre kurze Beschreibung sind unten abgebildet (Klicken Sie auf das Bild, um es größer zu sehen) –

Aufgrund der Popularität der MBTI-Typen gibt es buchstäblich Tausende von Seiten, Illustrationen und Cartoons im ganzen Web. Er wird in der ganzen Welt für die persönliche Beratung, die Berufsberatung, das Talentmanagement, die Organisationsentwicklung usw. verwendet und akzeptiert.

McCrae & Costa (der das oben beschriebene Fünf-Faktoren-Modell vorschlug) untersuchte die Korrelationen zwischen den MBTI-Skalen und dem Big-Five-Persönlichkeitskonstrukt, einer Ansammlung von Merkmalen, die in fast allen Persönlichkeits- und psychologischen Tests vorkommen. Die Daten ihrer Studie deuten darauf hin, dass vier der MBTI-Skalen mit den Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalen in Beziehung stehen. Diese Korrelationen zeigen, dass E-I und S-N stark mit Extraversion (0,74) bzw. Offenheit (0,72) verbunden sind. T-F und J-P stehen in einem schwächeren Zusammenhang mit Verträglichkeit (0,44) bzw. Gewissenhaftigkeit (0,49). Die Dimension der emotionalen Stabilität (Neurotizismus) der Big Five ist im MBTI nicht enthalten.

Ich persönlich finde den MBTI recht aufschlussreich und nützlich für die Karriereplanung und zwischenmenschliche Beziehungen. Wie jedes andere gute Persönlichkeitsinventar bietet er ungemein wertvolle Erkenntnisse über die Person – und wenn er richtig eingesetzt wird, ist er in der Tat ein mächtiges Werkzeug. Ich habe es selbst verwendet und empfehle es meinen Freunden und Kunden, um die Persönlichkeit im Normalbereich zu beurteilen. Außerdem ermutige ich sie, mehr als ein Inventar zu verwenden, um zu sehen, welche unterschiedlichen Erkenntnisse sie bieten und welche gemeinsamen Faktoren/Muster sie aus den verschiedenen Berichten erkennen können.

Verwendung von Persönlichkeitsinventaren

Ich füge hier Links zu allen drei Persönlichkeitsinventaren von ihren autorisierten/lizenzierten Quellen hinzu. Für alle diese Persönlichkeitsinventare gibt es kostenlose Alternativen, und einige von ihnen leisten ähnlich gute Arbeit wie ihre offiziellen Quellen, wie 16personalities.com für den MBTI, aber einige sind nicht so gut wie ihre lizenzierten Versionen (z. B. 16PF). Die Theorien, die diesen Persönlichkeitsinventaren zugrunde liegen, gehören allen, und ähnliche Inventare können mit etwas Forschung aus den Theorien und dem Wissen, das im öffentlichen Bereich verfügbar ist, erstellt werden.

Ich habe im Folgenden für jedes dieser Persönlichkeitsinventare eine kostenlose Alternative angegeben –

• Der 16 PF Fragebogen – Offizieller 16 PF oder kostenlose Alternative 16 PF.
• Die Big Five – Offizieller NEO-PI-R von PAR oder die kostenlose Alternative Big Five
• MBTI – Offizieller MBTI von CPP oder die kostenlose Alternative Personality Type

Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, mehrere Inventare oder das gleiche Inventar aus verschiedenen Quellen zu verwenden und Ihre Berichte zu vergleichen, um zu sehen, welche kombinierten Erkenntnisse Sie aus ihnen gewinnen können und welche gemeinsamen Muster Sie durch diese Berichte über sich selbst feststellen! Ich habe alle diese Inventare selbst und für meine Klienten verwendet und weiß, wie die Verknüpfung der Punkte die Selbsterkenntnis auf eine andere Ebene hebt.

Auch ist es hilfreich, diese Berichte mit einer sachkundigen Person zu besprechen, um sie richtig zu interpretieren. Zum Beispiel muss der MBTI-Typ von der Person selbst verifiziert werden, anstatt einfach den berichteten Typ zu akzeptieren, denn es gibt mehrere Nuancen, die diskutiert werden sollten. Ebenso muss der 16 PF-Bericht richtig interpretiert werden, wobei alle Faktoren zusammen über die einzelnen Werte hinaus berücksichtigt werden müssen.

Schließlich ist zu beachten, dass es sich bei diesen Inventaren um Spotlights handelt, die versuchen, verschiedene Aspekte Ihrer Persönlichkeit aufzudecken. Sie sind ziemlich genau, aber es steckt viel mehr in einer Person als das, was ein einzelnes Inventar aussagen könnte. Diese Inventare sagen nicht voraus, wer Sie sind, sie sollen vielmehr widerspiegeln, wer Sie sind – und das tun sie auch zu einem großen Teil, wenn Sie alle Fragen ehrlich beantworten. Es ist wichtig, all das im Hinterkopf zu behalten, während man diese Berichte versteht!

Fügen Sie hier Ihre Kommentare und Fragen zu diesen Inventaren ein, und ich werde versuchen, bei Bedarf weitere Erklärungen zu geben oder Sie auf eine geeignetere Quelle hinzuweisen.