Bekommen Sie am Arbeitsplatz ausreichend Ruhepausen? Ist Ihre persönliche Gesundheit gefährdet, weil Ihr Arbeitgeber keine Rücksicht auf die Pausenregelungen nimmt? Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf angemessene Pausen am Arbeitsplatz.
Das Gesetz von Oregon legt eindeutig fest, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Essens- und Ruhepausen zu gewähren. Jeder Verstoß gegen diese Vorschrift kann mit hohen Strafen geahndet werden. So verhängte das Bureau of Labor and Industries in Oregon kürzlich eine Geldstrafe gegen das Legacy Emanuel Medical Center, weil es die Pausen des Personals nicht eingehalten hatte. Der Prozess gegen Les Schwab ist ein weiteres Beispiel für die Vernachlässigung von Pausen am Arbeitsplatz. Die Les Schwab Tire Company wurde im Juli 2017 wegen der kurzen Essenspausen, die sie ihren Mitarbeitern gewährte, verklagt.
Angemessene Pausen führen zu einer besseren Arbeitsleistung
Ein Mitarbeiter mit ausreichenden Ruhepausen am Arbeitsplatz wird eine bessere Arbeitsleistung erbringen. Die Art und Häufigkeit der Pausen hängt von der jeweiligen Arbeit ab. Wenn die Pausen nicht eingehalten werden, kann dies die Gesundheit beeinträchtigen und sogar zu Sicherheitsproblemen führen.
Im Fall des Legacy Emanuel Medical Center hatte die Unterlassung ausreichender Pausen Auswirkungen auf die Gesundheitsversorgung der Patienten. Nach der Klage stellt das Zentrum nun sicher, dass es seinen Mitarbeitern ausreichend Pausen gönnt.
Dies führte zu einer soliden Verbesserung der Compliance des Personals. Das Gesundheitszentrum wurde wegen der Vernachlässigung der Pausenzeiten des Personals zu einer Geldstrafe von 277.000 Dollar verurteilt.
Recht auf minimale Pausenzeiten
Michael Palmateer, ein ehemaliger Mitarbeiter von Les Schwab, reichte Klage gegen das Unternehmen ein. Er behauptete, das Unternehmen habe es versäumt, seinen Mitarbeitern angemessene Pausen zu gewähren. Nach den Arbeitsgesetzen des Bundesstaates Oregon müssen die Beschäftigten eine Essenspause von 30 Minuten einlegen. Für jede sechs- bis achtstündige Arbeit sollte eine Ruhepause eingelegt werden.
Da die Pausen genau aufgezeichnet werden, kann das Unternehmen die Mitarbeiter, die Überstunden machen, bezahlen. Die Klage zielt darauf ab, den nicht gezahlten Lohn mit Zinsen und allen anderen Kosten zurückzubekommen.
Ein Arbeitnehmer sollte während der Essenszeiten von allen mit der Arbeit verbundenen Pflichten befreit werden. Wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit arbeiten muss, sollte er dafür bezahlt werden. Außerdem wird die Zeit nicht als Essenspause angerechnet. Wenn dies nicht befolgt wird, kommt es zu Prozessen wie dem mit Les Schwab und Legacy Medical.
Wie verhalten sich die Gesetze der Bundesstaaten und des Bundes zu diesem Thema?
Das Bundesrecht erlaubt es den Arbeitgebern, für die von ihnen gewährten Pausen zu zahlen. Das Gesetz schreibt den Arbeitgebern jedoch nicht vor, Pausen zu gewähren.
Oregon und einige andere Bundesstaaten unterscheiden sich in diesem Punkt. Sie verpflichten die Arbeitgeber, Ruhe- und Essenspausen zu gewähren und die Zeit zu vergüten. Arbeitnehmer, die in einer Acht-Stunden-Schicht arbeiten, sollten zwei 10-minütige Pausen erhalten. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden sollten es drei Pausen sein.
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