Ist Fast Food ein Job im Einzelhandel? Nur wenn man es dreht und wendet. Wenn du dir diese Frage stellst, musst du wahrscheinlich genau das tun. Hier erfahren Sie, wie Sie genau das tun können, wenn Sie sich verändern wollen.
Das Geheimnis des Jobwechsels, ob Fast Food oder Einzelhandel
Wenn Sie einen Lebenslauf zusammenstellen oder eine Bewerbung ausfüllen, müssen Sie immer Ihre Erfahrung mit den Anforderungen des nächsten Jobs abgleichen. Die Aufgaben, die Sie ausgeführt haben, sind wichtiger als die Namen Ihrer früheren Arbeitgeber und sogar die Kategorie, in der sie leben.
Jobs im Einzelhandel umfassen eine Reihe verschiedener Aufgaben: das Führen einer Kasse, das Beantworten von Kundenfragen, das Lösen von Kundenproblemen, das Aufstellen von Warenauslagen und das Entladen von Lastwagen. In der Fast-Food-Branche haben Sie all diese Dinge vielleicht auch gemacht.
Auch wenn Einzelhandel und Fast Food in mancher Hinsicht unterschiedliche Welten sind, lassen sich viele der Erfahrungen aus der einen Welt auf die andere übertragen. Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie von einer dieser Welten in die andere wechseln und sich einen Job suchen, bei dem Sie die Fähigkeiten einsetzen können, die Sie am besten beherrschen. Wenn Sie gut darin waren, mit Kundenproblemen umzugehen und Konflikte zu lösen, bewerben Sie sich um eine Stelle im Kundendienst. Wenn Sie sehr gut darin waren, die Unterschiede zwischen den einzelnen Menüpunkten zu erklären, bewerben Sie sich für eine Stelle in einer der Verkaufsabteilungen. Und wenn Sie gut im Führen einer Kasse waren, bewerben Sie sich als Kassierer. Sie verstehen wahrscheinlich, worum es geht. Heben Sie die Aufgaben hervor, die sich übertragen lassen, und wie gut Sie darin sind.
Was Sie in einem Job im Einzelhandel wahrscheinlich nicht tun müssen, ist Geschirr spülen oder Böden wischen oder irgendeine Art von Lebensmittelzubereitung. Es gibt also keinen Grund, diese Art von Aufgaben zu erwähnen, da sie irrelevant sind. Fassen Sie sie einfach in einer einzigen Zeile zusammen: Sonstige Aufgaben nach Bedarf.
Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Berufserfahrung in der Bewerbung genau beschreiben. Früher habe ich alles aufgeschrieben, was ich bei jedem Job gemacht habe, um meine Vielseitigkeit zu zeigen. Irgendwann mit Mitte 30 habe ich gemerkt, dass mir das schadet. Wenn ich fünf Aufgaben aufzählte, von denen drei für die neue Stelle nicht relevant waren, gingen die Personalverantwortlichen davon aus, dass ich 60 % meiner Zeit mit Arbeiten verbrachte, die ihnen nicht weiterhelfen würden. „Andere Aufgaben nach Bedarf“ ist nicht mit diesem geistigen Ballast verbunden. Wenn Sie eine Zeile in Ihrem Lebenslauf brauchen, fügen Sie das ein. Es zeigt, dass Sie bereit sind, die Dinge zu lernen, die im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt wurden. Und wenn Ihnen der Platz ausgeht, lassen Sie es einfach weg.
Die Magie des Weglassens von Erfahrungen
Lassen Sie uns noch ein bisschen mehr über das Weglassen von Dingen sprechen.
Einmal sagte mir ein Personalchef, dass er in Erwägung zieht, mich nicht einzustellen, weil in meinem Lebenslauf steht, dass ich bei Best Buy gearbeitet habe. Seitdem hatte ich in fünf anderen Unternehmen gearbeitet und bei jedem mehr Verantwortung gezeigt. Aber er hat sich auf Best Buy versteift. Hätte der andere Bewerber, mit dem er gesprochen hat, einen guten Eindruck gemacht, hätte ich die Stelle nicht bekommen. Sein Eindruck von mir wäre besser gewesen, wenn ich einen Weg gefunden hätte, diese Erfahrung für ihn relevant zu machen. Oder ich hätte sie ganz weglassen können, da die Stelle mehr als 10 Jahre zurückliegt. Sie müssen nur 10 Jahre zurückgehen. Wenn Sie auf diese Weise Platz in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung sparen können, lassen Sie die alte Erfahrung weg.
Wenn Sie die alte Erfahrung weglassen, haben Sie mehr Platz, um Ihre beruflichen Aufgaben und Leistungen zu erläutern. Außerdem lassen sich so Probleme vermeiden. Wenn Sie vor 15 Jahren eine Beschäftigungslücke hatten, wird diese plötzlich irrelevant. Wenn Sie sie nicht erwähnen, müssen Sie sie auch nicht erklären.
Berücksichtigung von Lücken in der Beschäftigung
Was ist, wenn Sie Lücken in der Beschäftigung haben, die innerhalb der letzten 10 Jahre aufgetreten sind? Hier finden Sie Hilfe, wie Sie die Zeit zwischen zwei Arbeitsstellen berücksichtigen können. Eine Beschäftigungslücke kann für Sie von Nachteil sein, aber wenn Sie vorsichtig damit umgehen, ist das nicht der Fall.
Fragen für das Vorstellungsgespräch
Und schließlich finden Sie hier einige Fragen, die Sie stellen sollten. Die meisten davon gelten für Stellen in Unternehmen, aber ich denke, dass Nr. 1, 2, 3 und 12 sinnvoll sind, wenn man sie im Einzelhandel stellt. Und die meisten Bewerber werden keine dieser Fragen stellen. Vorstellungsgespräche sind eine zweiseitige Angelegenheit. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie sicher sein, dass Sie die richtige Stelle finden, und intelligente Fragen können auch dazu beitragen, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben.
Und wenn Sie ein Angebot erhalten, finden Sie hier einige Ratschläge, wie Sie einen Fast-Food-Job aufgeben können, ohne Brücken zu verbrennen.
Dies ist ein Beispiel für eine Bewerbung ohne Erfahrung. Es wird wahrscheinlich nicht das letzte Mal sein, dass Sie das tun. Gehen Sie weiter und steigen Sie auf in den Business-to-Business-Vertrieb.