Das texanische Gesetz über die endgültige Gehaltsabrechnung

In Texas werden Fragen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung durch das texanische Gesetz über den Zahltag geregelt. Ähnlich wie sein bundesstaatliches Pendant, der Fair Labor Standards Act (FLSA), schreibt dieses Gesetz den Arbeitgebern vor, bei der Ausstellung von Gehaltsschecks bestimmte Regeln einzuhalten.

Leider kann die Navigation in diesem Bereich des Gesetzes komplex sein. Wenn Sie also Ihren letzten Gehaltsscheck nicht erhalten haben, ist es wichtig, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, der Ihren Fall beurteilen und Ihnen dabei helfen kann, die Ihnen zustehende Entschädigung zu erhalten.

Wann erhalte ich meinen letzten Gehaltsscheck?

Die Frist, bis zu der eine Person ihren letzten Gehaltsscheck erhalten muss, hängt zum großen Teil davon ab, wer das Arbeitsverhältnis beendet hat. Wer beispielsweise sein Arbeitsverhältnis freiwillig beendet, hat das Recht, sein letztes Gehalt bis zum nächsten regulären Zahltag zu erhalten.

Das bedeutet, dass Personen, die monatlich bezahlt werden, unter Umständen bis zum nächsten Zahltag auf ihren Gehaltsscheck warten müssen, während Personen, die zweimal im Monat bezahlt werden, vielleicht nur ein paar Wochen warten müssen. Wurde eine Person jedoch unfreiwillig entlassen, z. B. weil sie gefeuert, entlassen oder entlassen wurde, muss ihr Arbeitgeber den letzten Gehaltsscheck spätestens sechs Tage nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses übermitteln.

Auch eine einvernehmliche Trennung wird in der Regel als unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses behandelt, wenn es um die Übersendung des letzten Gehaltsschecks geht, obwohl es unter bestimmten Umständen möglich ist, dass der Arbeitgeber bis zum nächsten Zahltag warten kann.

Ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses freiwillig oder unfreiwillig war, hängt von der Art der Trennung ab. Wenn ein Arbeitnehmer die Trennung veranlasst und das Unternehmen verlässt, obwohl eine Weiterbeschäftigung möglich ist, wird die Kündigung als freiwillig angesehen. Wird die Kündigung hingegen vom Arbeitgeber veranlasst und hat der Arbeitnehmer keine Wahl, ob er bleibt oder geht, gilt die Trennung als unfreiwillig.

Was beinhaltet mein letzter Gehaltsscheck?

Der letzte Gehaltsscheck einer Person umfasst nicht nur den regulären Lohn, sondern auch Zusatzleistungen, die in einer schriftlichen Richtlinie aufgeführt sind, wie Provisionen und Prämien. Auch diese Beträge müssen nach dem genannten Schema ausgezahlt werden, es sei denn, der Tarifvertrag sieht ein anderes Auszahlungsschema vor.

Im letzteren Fall wird die Vereinbarung oder der Vertrag die Frist für die endgültigen Provisionen und Prämien vorschreiben. Leider kann dies bedeuten, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer viele Monate oder sogar Jahre warten muss, bevor er oder sie einen Provisionsscheck abholen kann. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, wenn der Arbeitgeber eine Beschleunigungsklausel in den Arbeitsvertrag oder die Provisionsvereinbarung aufgenommen hat.

In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zahlung nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen gemäß den Bedingungen der Vereinbarung zu beschleunigen. Für andere Leistungen wie die Krankenversicherung oder einen 401(k)-Plan gelten dieselben Regeln.

Kann mein Arbeitgeber meinen Gehaltsscheck einbehalten?

Arbeitgebern ist es untersagt, einen letzten Gehaltsscheck wegen einer Beschwerde, z. B. wegen Nichtrückgabe von Firmeneigentum, über den Stichtag hinaus zurückzuhalten. Solange der Arbeitgeber weiß oder wissen sollte, wie viel dem ehemaligen Arbeitnehmer geschuldet wird, ist er verpflichtet, den Gehaltsscheck innerhalb der entsprechenden Frist auszuhändigen. Die Nichtrückgabe von Firmeneigentum kann für den Arbeitnehmer jedoch zu zahlungsbezogenen Konsequenzen führen.

Einige Arbeitgeber ziehen beispielsweise die Kosten für den Gegenstand vom Lohn oder von einer Kaution für die Rückgabe des Eigentums ab. Ansonsten ist es Arbeitgebern untersagt, den letzten Gehaltsscheck als Sicherheit einzubehalten, entweder als Vergeltung oder um einen Arbeitnehmer zu etwas zu zwingen. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise verlangen, dass ein Arbeitnehmer eine Haftungsverzichtserklärung unterzeichnet oder ein Passwort für den Zugang zu bestimmten Geschäftskonten zur Verfügung stellt.

Glücklicherweise ist diese Art von Verhalten rechtswidrig, es sei denn, der Arbeitnehmer hat vor der Kündigung ein Dokument unterzeichnet, in dem er sich verpflichtet, bestimmte Schritte zu unternehmen, bevor er seinen letzten Gehaltsscheck erhält. Solche Vereinbarungen sind einklagbar, doch selbst wenn ein Arbeitnehmer gegen eine solche Vereinbarung verstößt, muss der Arbeitgeber mindestens den Mindestlohn für die auf dem letzten Gehaltsscheck ausgewiesenen Stunden zahlen.

Kann mein Arbeitgeber meinen letzten Gehaltsscheck pfänden?

Nach texanischem Recht ist es Arbeitgebern gestattet, den letzten Gehaltsscheck einer Person für bestimmte Unterhaltsverpflichtungen zu pfänden. Solange der Scheck einen Wert von 500 Dollar oder mehr hat, müssen die Arbeitgeber das Büro des Generalstaatsanwalts benachrichtigen, bevor sie die Zahlung genehmigen.

Damit kann die Behörde feststellen, ob ein Abzug angemessen ist. Die Behörde hat dann zehn Tage Zeit, dem Arbeitgeber mitzuteilen, zu welchem Ergebnis sie bezüglich des Unterhaltsabzugs gekommen ist. Diese Art von Abzügen muss in der Regel nicht vom Arbeitnehmer genehmigt werden, da sie fast immer das Ergebnis einer gerichtlichen Anordnung sind.

Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich nicht pünktlich bezahlt?

Während viele Arbeitgeber sich große Mühe geben, ihre ehemaligen Mitarbeiter pünktlich zu bezahlen, sind nicht alle Arbeitgeber so gewissenhaft, entweder weil sie nicht die Mittel haben, um den Lohn zu zahlen, keine genauen Aufzeichnungen führen oder versuchen, den Arbeitnehmer zu etwas Bestimmtem zu zwingen.

Wenn ein Arbeitgeber einfach nicht das Geld hat, um einen letzten Gehaltsscheck auszustellen, muss der Arbeitnehmer möglicherweise ein Pfandrecht auf das Eigentum des Arbeitgebers erwirken, indem er eine Klage einreicht oder ein Verwaltungsverfahren durchläuft. Das Eigentum des Arbeitgebers wird dann verkauft, um den Gehaltsscheck des Arbeitnehmers zu begleichen.

Bei einigen verspäteten Zahlungen kann es sich jedoch lediglich um einen Fehler in der Buchhaltung handeln, so dass diejenigen, die ihren letzten Gehaltsscheck nicht rechtzeitig erhalten, die Zahlung direkt beim Arbeitgeber schriftlich anfordern sollten. Der Arbeitgeber wird sich entweder schnell um das Problem kümmern oder die Zahlung verweigern.

Im letzteren Fall kann der Arbeitnehmer eine Lohnforderung bei der Texas Workforce Commission einreichen und eventuell vor Gericht klagen. Bevor Sie jedoch Maßnahmen ergreifen, sollten Sie unbedingt mit einem Anwalt sprechen, der sicherstellen kann, dass Sie die richtigen Schritte unternehmen, um Ihren Anspruch nicht zu gefährden.

Rufen Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht noch heute an

Wir bei Lindquist Wood Edwards LLP sind der festen Überzeugung, dass Menschen für ihre Arbeit bezahlt werden sollten, und wissen, wie belastend es sein kann, wenn man seinen letzten Gehaltsscheck nicht erhält. Aus diesen Gründen setzen wir uns dafür ein, dass unsere Mandanten das ihnen zustehende Geld einfordern können. Für eine Beurteilung Ihres eigenen Falles rufen Sie uns bitte noch heute unter (214) 760-6893 an.