Das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen (Americans With Disabilities Act) legt Richtlinien fest, die Einrichtungen in Kalifornien befolgen müssen, um Flure rollstuhlgerecht zu gestalten. Es schreibt vor, dass Flure in kommerziellen Einrichtungen mindestens 36 Zoll breit sein müssen, und die Flure müssen einen Freiraum zum Wenden bieten.
Ausreichend Platz zum Vorbeifahren
Flure sollten genügend Platz bieten, damit Rollstuhlfahrer und andere Personen bequem aneinander vorbeifahren können. Der ADA schreibt eine Mindestbreite von 60 Zoll für das Passieren vor, wobei die Passierabstände angemessen sein müssen. Die Passierabstände sollten mindestens 200 Fuß betragen. Die ADA besagt, dass eine T-Kreuzung die Anforderungen erfüllt.
Kassenspuren
Kassenspuren haben ihre eigenen Richtlinien. Kassenspuren müssen mindestens 36 Zoll breit sein und sollten mit dem internationalen Rollstuhlfahrerzeichen versehen sein. Alle Arten von Kassengängen müssen eine zugängliche Spur haben.
Kopffreiheit
Die ADA verlangt einen Abstand von 80 Zoll, um blinden und behinderten Menschen zu helfen, Verletzungen durch Kopfstöße zu vermeiden. Wenn ein kommerzielles Gebäude einen Teil einer zugänglichen Kreuzung mit weniger als 80 Zoll Abstand hat, sollte eine Barriere angebracht werden.
Sichere Bodenoberflächen
Oberflächen und Böden von Fluren müssen mit rutschfestem Material bedeckt sein, um Stürze zu verhindern. Der ADA schreibt vor, dass Teppiche mit einer Florhöhe von maximal einem halben Zoll und Streifen entlang der freiliegenden Kanten sicher befestigt sein müssen. Flure mit einem Höhenunterschied von mehr als einem halben Zoll müssen über Podeste oder Rampen verfügen.
Türen
Türen müssen auch für Rollstuhlfahrer zugänglich sein. Türen, die sich um 90 Grad öffnen lassen, müssen eine Mindestöffnung von 32 Zoll haben. Türen, die nur vom Sicherheitspersonal geöffnet werden können, müssen nicht den Richtlinien entsprechen. ADA-konforme Türbeschläge sollten mit einer Hand zu öffnen sein und sich 34 bis 48 Zoll über dem Boden befinden.
Besucher von öffentlichen Einrichtungen sind durch das ADA-Gesetz geschützt. Wenn eine Person mit einer Behinderung feststellt, dass das Unternehmen die ADA-Richtlinien nicht einhält, kann sie unter Umständen rechtliche Schritte einleiten.