Jeg modtager ofte spørgsmål vedrørende Texas medarbejdere, og hvornår de skal modtage deres sidste løncheck fra deres arbejdsgiver. I Texas er den lov, der regulerer tidspunktet for din sidste lønseddel, Texas Payday Law, som svarer til den føderale Fair Labor Standards Act, men indeholder nogle yderligere, statsspecifikke regler for løn til ansatte. I henhold til Texas Payday Law skal du modtage din sidste lønseddel inden for bestemte frister baseret på, hvem der har opsagt din ansættelse.
Hvis du frivilligt har opsagt din ansættelse (og det omfatter konstruktiv afskedigelse), skal din arbejdsgiver betale din sidste løn inden den næste almindelige lønningsdag. Det betyder, at selv hvis du bliver betalt efter en månedlig cyklus, kan din arbejdsgiver udsætte udbetalingen af lønnen til den næste månedlige lønningsdag. Hvis din arbejdsgiver har afsluttet din ansættelse (du er blevet fyret, uberettiget opsagt osv.), skal din arbejdsgiver betale din sidste løn senest seks dage efter din afskedigelse. I tilfælde af “gensidig adskillelse”, hvor afslutningen af ansættelsen var en aftalt beslutning, behandles det normalt som en ufrivillig opsigelse. (En klog arbejdsgiver vil i disse tilfælde betale den endelige løn inden for seks dage for at dække sig selv.)
Bonusser og provisioner i Texas
Hvis du modtager bonusser eller provisioner, behøver din arbejdsgiver ikke at fremskynde disse betalinger. I stedet kan din arbejdsgiver udbetale dig på den normale lønningsdato, også selv om det ligger flere år ude i fremtiden. Undtagelsen er, at hvis din arbejdsgiver har en fremskyndelsesklausul i din ansættelseskontrakt, i bonus- eller provisionsaftalen eller et andet ansættelsesdokument, der regulerer bonus- eller provisionsstrukturen, skal arbejdsgiveren fremskynde betalingen, når du forlader virksomheden, på den måde, som den har aftalt eller forklaret, at den vil følge. Hvis du modtager andre frynsegoder, f.eks. 401k-match eller sundhedsydelser, følger disse samme regel.
Hvordan Texas-arbejdsgivere ødelægger det
Der er tre almindelige måder, hvorpå arbejdsgiveren overtræder Texas Payday Law ved at forsinke betalingen af den endelige løn:
1. Arbejdsgiveren har ikke råd til at betale lønnen. Dette sker ikke så hyppigt som de to andre grunde, men i mindre virksomheder sker det af og til, hvor arbejdsgiveren afskediger en eller flere ansatte, fordi forretningen går dårligt og ikke har råd til at betale lønnen rettidigt. At man ikke har penge til at betale lønnen er ikke en retfærdiggørelse i henhold til loven. Medarbejderen har allerede udført arbejdet, så arbejdsgiveren skylder rettidig betaling af lønnen.
Problemet her er, at hvis arbejdsgiveren ikke har penge til at betale lønnen, vil det kræve en langvarig proces at få en tilbageholdelsesret (enten gennem en administrativ proces eller en retssag) på arbejdsgiverens ejendom og beordre et salg gennem sheriffens kontor. Ud over den lange forsinkelse med at modtage lønnen er problemet, at hvis arbejdsgiveren går al den tid og ikke kan betale lønnen, så vil arbejdsgiveren sandsynligvis erklære sig konkurs, og det vil gøre det endnu vanskeligere at få lønnen udbetalt.
2. Arbejdsgiveren nægter at betale løn som gengældelse for noget, som den ansatte har gjort. Nogle gange tilbageholder arbejdsgiveren den sidste løncheck som gengældelse mod medarbejderen, fordi medarbejderen har gjort noget, som arbejdsgiveren ikke brød sig om. Arbejdsgiveren kan være fjendtlig indstillet over for medarbejderen, fordi denne har indgivet en klage over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet til EEOC eller TWC, eller arbejdsgiveren kan være sur over, at medarbejderen forlader virksomheden til fordel for en konkurrent. Dette er ikke nogen undskyldning for arbejdsgiveren til at tilbageholde lønudbetalingen.
3. Arbejdsgiveren bruger den sidste lønseddel som sikkerhed for at få medarbejderen til at gøre noget. Dette er den mest almindelige grund til, at arbejdsgivere tilbageholder rettidig udbetaling af den sidste lønseddel. De vil måske have virksomhedens udstyr returneret, en ansvarsfraskrivelse underskrevet, et afkald på krav mod arbejdsgiveren underskrevet, adgangskodeadgang til virksomhedskonti osv. og for at få dig til at gøre, hvad de vil have, vil de få dig til at handle først, før du får din løn. Dette er aldrig lovligt.
Din arbejdsgiver kan få dig til at underskrive et dokument før opsigelsen, at du accepterer at tage visse skridt for at modtage din sidste lønseddel. Det kan håndhæves; men det giver ikke din arbejdsgiver ret til at udsætte betalingen. Hvis du overtræder denne aftale, skal din arbejdsgiver betale mindst mindstelønnen for timerne på den sidste lønseddel; men den behøver ikke at betale dig mere end det, du har aftalt i aftalen.
Hvad skal du gøre, hvis din arbejdsgiver ikke betaler din sidste lønseddel til tiden
Hvis din arbejdsgiver ikke betaler din check til tiden, skal du anmode om det direkte til arbejdsgiveren. Det er bedst at gøre det skriftligt, hvis du kan. Fax eller e-mail fungerer bedst, fordi det er umiddelbart, i stedet for at sende et brev med posten. Hvis din arbejdsgiver ikke foretager en hurtig betaling, kan du indgive et lønkrav til Texas Workforce Commission. Din arbejdsgiver kan også få civilretlige og strafferetlige sanktioner for manglende rettidig lønudbetaling.
Hvis du befinder dig i denne situation, så kontakt mit kontor for at drøfte din situation først. Hvis din arbejdsgiver har problemer med din løn, kan der være andre krav mod din arbejdsgiver. Tal med en ansættelsesadvokat fra Texas om din situation, før du tager yderligere skridt. Nogle handlinger, som f.eks. at indgive et krav til TWC. kan begrænse dine fremtidige retsmidler – selv i forbindelse med andre arbejdsretlige krav.
Foto venligst udlånt af free digital photos.net