I Texas er spørgsmål vedrørende lønsedler reguleret af Texas Payday Law. I lighed med sin føderale pendant, Fair Labor Standards Act (FLSA), kræver denne delstatslov, at arbejdsgivere skal overholde specifikke regler, når det kommer til udstedelse af lønchecks.
Det kan desværre være komplekst at navigere i dette lovområde, så hvis du ikke har modtaget din sidste lønseddel, er det vigtigt at fastholde en erfaren arbejdsretlig advokat, der kan vurdere din sag og hjælpe dig med at indsamle den kompensation, du fortjener.
Hvornår modtager jeg min sidste lønseddel?
Den frist, inden for hvilken en person skal modtage sin sidste lønseddel, afhænger i høj grad af, hvem der har opsagt ansættelsesforholdet. F.eks. har personer, der frivilligt afslutter deres ansættelse, ret til at modtage deres sidste løn senest på den næste almindelige lønningsdag.
Det betyder, at de, der får løn hver måned, kan være tvunget til at vente på deres lønseddel til næste måneds lønningsdag, mens de, der får løn to gange om måneden, måske kun behøver at vente et par uger. Hvis en person imidlertid blev ufrivilligt opsagt, hvilket omfatter at blive fyret, afskediget eller afskediget, skal hans eller hendes arbejdsgiver sende den sidste lønseddel senest seks dage efter opsigelsen.
En gensidig adskillelse behandles normalt også som en ufrivillig opsigelse med henblik på at sende en sidste lønseddel, selv om nogle omstændigheder kan tillade en arbejdsgiver at vente til den næste lønningsdag.
Om en persons opsigelse var frivillig eller ufrivillig afhænger af arten af adskillelsen. Hvis en medarbejder tager initiativ til adskillelsen og forlader virksomheden, selv om der er mulighed for fortsat arbejde, betragtes opsigelsen som frivillig. Hvis opsigelsen derimod er iværksat af arbejdsgiveren, og arbejdstageren ikke har noget valg med hensyn til, om han eller hun bliver eller går, betragtes arbejdsnedlæggelsen som ufrivillig.
Hvad vil min sidste lønseddel omfatte?
En persons sidste lønseddel omfatter ikke kun almindelig løn, men også frynsegoder, der er beskrevet i en skriftlig politik, såsom provisioner og bonusser. Disse beløb skal også udbetales i henhold til ovennævnte skema, medmindre der i lønaftalen er fastsat en alternativ udbetalingsplan.
I sidstnævnte tilfælde vil aftalen eller kontrakten diktere fristen for endelige provisioner og bonusser. Dette kan desværre betyde, at en tidligere ansat må vente mange måneder eller endog år, før han eller hun kan hente en provisionscheck. Den eneste undtagelse fra denne regel er, hvis en arbejdsgiver har inkluderet en fremskyndelsesklausul i ansættelseskontrakten eller provisionsaftalen.
I disse situationer er arbejdsgiveren forpligtet til at fremskynde betalingen, når en person forlader virksomheden i overensstemmelse med aftalens vilkår. Andre ydelser, herunder sundhedsforsikring eller en 401(k)-plan, følger de samme regler.
Kan min arbejdsgiver tilbageholde min løncheck?
Arbejdsgivere må ikke tilbageholde en sidste løncheck efter fristens udløb på grund af en klage, f.eks. manglende tilbagelevering af virksomhedens ejendom. Så længe arbejdsgiveren ved eller burde vide, hvor meget den tidligere medarbejder skylder, er den forpligtet til at udlevere denne lønseddel inden for den relevante frist. En medarbejder kan dog blive udsat for betalingsrelaterede konsekvenser, hvis han eller hun undlader at tilbagelevere virksomhedens ejendom.
For eksempel trækker nogle arbejdsgivere omkostningerne ved genstanden fra personens løn eller fra et sikkerhedsdepositum for tilbagelevering af ejendommen. Ellers er det forbudt for arbejdsgivere at tilbageholde en sidste lønseddel som sikkerhed, enten som gengældelse eller for at tvinge en medarbejder til at gøre noget. En arbejdsgiver kan f.eks. kræve, at en medarbejder underskriver en ansvarsfraskrivelse eller giver adgangskode til visse forretningsrelaterede konti.
Denne type adfærd er desværre ulovlig, medmindre en medarbejder inden opsigelsen underskrev dokumentation, hvori han eller hun indvilligede i at tage visse skridt, før han eller hun modtog en sidste lønseddel. Disse typer aftaler kan håndhæves, selv om arbejdsgiveren, selv om en medarbejder overtræder en sådan aftale, stadig er forpligtet til at betale mindst mindstelønnen for de timer, der er registreret på den sidste lønseddel.
Kan min arbejdsgiver beslaglægge min sidste lønseddel?
I henhold til Texas’ lovgivning er det tilladt for arbejdsgivere at beslaglægge en persons sidste lønseddel for visse støtteforpligtelser. Så længe checken er 500 dollars eller mere værd, skal arbejdsgiverne underrette statsadvokatens kontor, før de godkender betalingen.
Dette giver agenturet mulighed for at afgøre, om en indeholdelse er hensigtsmæssig. Agenturet har derefter ti dage til at underrette arbejdsgiveren om sin konklusion vedrørende fradraget for underholdsbidrag. Disse typer fradrag behøver normalt ikke at blive godkendt af medarbejderen, fordi de næsten altid er resultatet af en retskendelse.
Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsgiver ikke betaler mig til tiden?
Mens mange arbejdsgivere gør sig store anstrengelser for at betale deres tidligere ansatte til tiden, er det ikke alle arbejdsgivere, der er så samvittighedsfulde, enten fordi de ikke har midlerne til at betale lønnen, ikke fører nøjagtige optegnelser eller forsøger at tvinge medarbejderen til at gøre noget bestemt.
I tilfælde af, at en arbejdsgiver bare ikke har penge til at udstede en sidste lønseddel, kan medarbejderen være nødt til at få pant i arbejdsgiverens ejendom ved at anlægge sag eller gå gennem en administrativ proces. Arbejdsgiverens ejendom vil derefter blive solgt for at dække medarbejderens lønseddel.
Somme forsinkede betalinger kan dog blot være resultatet af en fejl i papirarbejdet, så de, der ikke modtager deres sidste lønseddel til tiden, bør skriftligt anmode om betaling direkte fra arbejdsgiveren. En arbejdsgiver vil enten hurtigt løse problemet eller nægte at betale.
I sidstnævnte tilfælde kan den ansatte indgive et lønkrav til Texas Workforce Commission og eventuelt anlægge sag ved retten. Inden du foretager dig noget, er det dog afgørende at tale med en advokat, der kan sikre, at du tager de rette skridt, som ikke vil bringe dit krav i fare.
Kald på vores advokater i ansættelsesret i dag
Vi hos Lindquist Wood Edwards LLP er stærkt overbevist om, at folk skal betales for deres arbejde, og vi forstår, hvor stressende det kan være at ikke modtage din sidste lønseddel. Af disse grunde dedikerer vi os selv til aggressivt at hjælpe vores klienter med at indsamle det, de skylder. For at få en vurdering af din egen sag, bedes du ringe til os på (214) 760-6893 i dag.