Strin i en retssag
Valg af jury
Juryer på seks til tolv personer udvælges fra jurypuljen. Juryens størrelse varierer fra stat til stat og afhænger til en vis grad af, hvilken type sag der er tale om.
- I civile sager, især i domstole med begrænset kompetence, bliver standardstørrelsen i mange jurisdiktioner seks, som kan øges efter aftale mellem begge parter.
- I forseelsessager er der nogle gange færre end tolv nævninge, selv om der i alvorlige straffesager generelt kræves tolv nævninge.
- Det gamle krav om, at juryer skal være enstemmige, er også under forandring. Især i småsager og civile sager fastsætter staterne ofte, at domme skal baseres på tre fjerdedele eller fem sjettedele af nævningene er enige.
I nogle sager udvælges der alternative nævninge til at træde i stedet for nævninge, der kan blive syge under retssagen. Suppleerende nævninge hører beviserne ligesom de andre nævninge, men de deltager ikke i overvejelserne, medmindre de erstatter en oprindelig nævning.
I mange jurisdiktioner begynder udvælgelsen af nævninge med, at retssekretæren kalder tolv personer på nævningelisten og beder dem om at tage plads i nævningeboksen. Dommeren afgiver normalt en kort erklæring, hvori han forklarer, hvilken slags sag der skal prøves, og spørger, om der er nogen grund til, at de potentielle nævninge ikke kan deltage. Dommeren eller advokaterne stiller dem derefter spørgsmål om, hvorvidt de har kendskab til sagen eller har haft særlige oplevelser, der kan få dem til at være forudindtagede eller uretfærdige. Denne udspørgning af de potentielle nævninge er kendt som voir dire (at tale sandheden).
Hvis en af advokaterne mener, at der er oplysninger, der tyder på, at en nævning er forudindtaget i forhold til sagen, kan han eller hun bede dommeren om at afskedige den pågældende nævning af gode grunde. En nævning kan f.eks. afskediges af begrundede årsager, hvis han eller hun er nært beslægtet med en af parterne eller en af advokaterne, eller hvis han eller hun arbejder for en virksomhed, der er en del af retssagen. Hver advokat kan anmode om, at et ubegrænset antal nævninge afskediges af begrundede årsager. Hver anmodning vil blive overvejet af dommeren og vil måske eller måske ikke blive imødekommet.
Ud over udfordringer af årsager har hver advokat et bestemt antal peremptory challenges. Disse udfordringer giver en advokat mulighed for at undskylde en potentiel nævning uden at angive en årsag. De giver i realiteten advokaten mulighed for at afskedige en nævning, fordi han mener, at nævningene ikke vil tjene klientens interesser bedst muligt. Uafviselige indsigelser er begrænset til et bestemt antal, der er bestemt af den type retssag, der skal føres. De kan ikke bruges til at diskriminere på grund af race eller køn.
Når begge parter er blevet enige om en jury, bliver nævningene taget i ed for at prøve sagen af retssekretæren. De, der ikke er udvalgt, undskyldes.
Når nævningene er blevet udpeget, er det deres opgave at lytte samvittighedsfuldt til beviserne og ikke drage forhastede konklusioner. De instrueres af dommeren om ikke at drøfte sagen med udenforstående eller med hinanden (indtil rådslagningen). De har generelt ikke ret til at stille spørgsmål til vidnerne, men nogle dommere tillader, at nævningene kan indsende skriftlige spørgsmål, som dommeren og advokaterne kan overveje. (Advokaterne har ret til at gøre indsigelse mod disse spørgsmål, ligesom de har ret til at gøre det mod spørgsmål stillet af advokater under retssagen). Hvis det er hensigtsmæssigt, kan spørgsmålene stilles.
>>Diagram over, hvordan en sag bevæger sig gennem domstolene
>>>Civilretlige sager og straffesager
>>>Sagsafvikling
>>>Pre-retssagsprocedurer i civile sager
>>>Kompetence og værneting
>>>Pleadings
>>>Motions
>>Discovery
>>>Pre-Trial Conferences
>>>Pre-retssagsprocedurer i straffesager
>>>Afgivelse af tiltale
>>>Arrestprocedurer
>>>Forud-Retssager i straffesager
>>>Barslingsforhandlinger
>>Plea Bargaining
>>>Borgersager og straffesager
>>Retsembedsmænd ved retten
>>>Jurypuljen
>>>Valg af jury
>>Opening Statements
>>Evidensbeviser
>>Direkte afhøring
>>>Kontra-afhøring
>>Forsøgning om rettet dom/afvisning
>>>Forsøgning af beviser fra forsvaret
>>>Rebuttal
>>Slutspørgsmål
>>Sluttende argumenter
>>Instrukser til nævningene
>>Søgsmålsforhandlinger
>>Søgsmålsforhandlinger
>>Jury Overvejelser
>>>Dom
>>Rettigheder efter dom
>>Domstolens afgørelse
>>Fastsættelse
>>Appel
Hvordan domstolene arbejder Hjem | Domstole og retssager | *Strin i en retssag*
Den menneskelige side af at være dommer | Mediation