Personlighedsopgørelser

En personlighedsopgørelse er et spørgeskema eller et andet standardiseret instrument, der er designet til at afsløre aspekter af en persons karakter eller psykologiske sammensætning. Det hjælper med at afsløre respondentens personlighedstræk. Der findes flere typer af personlighedsopgørelser – nogle af dem er generiske personlighedsopgørelser og andre mere specifikke med hensyn til, hvad de har til hensigt at vurdere – autonomi, lokus of control og så videre!

Personlighedsopgørelser anvendes til en række forskellige formål, herunder individuel rådgivning, relationsrådgivning, organisationsudvikling, talentstyring, karrierevalg, karriereovergang og så videre. De fleste af de velkendte og respekterede personlighedsopgørelser angiver klart deres anvendelsesformål, og de bør kun anvendes til det tilsigtede formål.

Jeg mener personligt, at personlighedsopgørelser er fremragende værktøjer, der giver dig værdifuld indsigt i din egen personlighed. De kan være uhyre nyttige, hvis de bruges konstruktivt i karriereplanlægning eller til at nå livsmål, herunder harmoni i professionelle og personlige relationer.

Jeg diskuterer tre vigtige personlighedsopgørelser i denne artikel.

(1) 16 Personality Factors – 16 PF

Den britiske & amerikanske psykolog Raymond Cattell (1905-1998) udviklede 16 personlighedsfaktorer (populært kendt som 16 PF) efter årtiers psykometrisk forskning i intrapersonel psykologisk struktur. Det er en af de forholdsvis ældre og velrespekterede personlighedsopgørelser, der anvendes af kliniske psykologer og andre fagfolk, herunder HR-fagfolk.

Det skal bemærkes, at 16 PF giver adgang til karaktertræk, og i modsætning til typer er de ikke dikotomier – en person placeres ikke i en af de to gensidigt udelukkende kategorier; i stedet angiver hans/hendes score på disse faktorer, hvor han/hun hælder hen. En høj score og en lav score angiver henholdsvis de to yderpunkter af faktoren. F.eks. indikerer en lav score på varmefaktoren en reserveret og distanceret person, mens en høj score indikerer en varmhjertet og omsorgsfuld person. De fleste individuelle scorer ligger i midten af de to ekstremer for en af disse 16 faktorer.

De 16 PF vurderer 16 primære personlighedstræk (også kaldet kildetræk) hos en person, der er kendt som personlighedsfaktorer, som jeg har anført nedenfor.

1. Varme – Denne faktor angiver, hvor reserveret, upersonlig (lav score) eller omsorgsfuld og varmhjertet (høj score) personen er.
2. Ræsonnement – Denne faktor viser personens kognitive evner og intellekt. Lav score og høj score angiver henholdsvis lavere evne og højere evne.
3. Følelsesmæssig stabilitet – Denne faktor angiver, hvor meget personen bliver påvirket af følelser under stressende forhold.
4. Dominans – Denne faktor angiver graden af samarbejde, hvor meget personen undgår konflikter eller er dominerende og magtfuld.
5. Livlighed – Angiver, hvor behersket, alvorlig eller spontant & entusiastisk personen er.
6. Regelbevidsthed – Denne faktor angiver graden af konformitet/overholdelse hos den enkelte. Den viser personens holdning til autoriteter, og hvor sandsynligt det er, at han/hun vil overholde reglerne.
7. Social dristighed – Angiver, hvor genert, frygtsom eller socialt dristig og udadvendt personen er.
8. Følsomhed – Denne faktor angiver graden af medfølelse, ømhed eller hårdhed og objektivitet hos personen.
9. Vagtsomhed – Angiver, i hvor høj grad personen er uanfægtet, tillidsfuld eller årvågen og skeptisk.
10. Abstrakthed – Denne faktor angiver, i hvor høj grad personen er jordbunden, praktisk eller idéorienteret og fantasifuld. En lav score her indikerer en mere praktisk tilgang, mens en høj score indikerer en fantasifuld natur.
11. Privathed – Denne faktor angiver, hvor oprigtig, åbenhjertig (lav score) eller ikke-frigivende og diskret (høj score) personen er.
12. Forståelse – Denne faktor angiver graden af selvsikkerhed eller selvtvivl hos personen.
13. Åbenhed over for forandring – Denne faktor angiver, hvor konventionel, knyttet til det velkendte eller tilpasningsdygtig og eksperimenterende personen er.
14. Selvtillid – Angiver, hvor tilknyttet (gruppeorienteret) eller individualistisk personen er.
15. Perfektionisme – Denne faktor angiver graden af impulsivitet, tolerance over for uorden eller organiseret adfærd og selvdisciplin.
16. Spænding – Denne faktor angiver, hvor afslappet, tålmodig eller drevet og utålmodig personen er.

De 16 PF-egenskaber, der er nævnt ovenfor, er resultatet af mange års faktoranalytisk forskning med fokus på at finde frem til de grundlæggende strukturelle elementer i personligheden. De 16 PF er en yderst nyttig og omfattende foranstaltning til vurdering af personlighed i normalområdet. På grund af Cattells baggrund inden for naturvidenskab (BS i kemi i 1926, efterfulgt af en ph.d. i psykologi i 1929 fra Cambridge University) har 16 PF et stærkt videnskabeligt grundlag, og det er baseret på solid empirisk forskning. Forskningen i 16 PF omfatter mere end 2 000 publikationer siden 1974.

Raymond Cattell ønskede at anvende videnskabelige metoder på det uudforskede område af den menneskelige personlighed for at finde frem til de grundlæggende elementer i personligheden. Han mente, at menneskelige karakteristika som kreativitet, autoritæritet, altruisme eller lederegenskaber kunne forudsiges ud fra disse grundlæggende personlighedstræk; ligesom Vand = H2O! (Han var trods alt kemistuderende! :p) Gennem faktoranalyse (en proces, hvor man finder underliggende faktorer bag komplekse fænomener, der involverer mange variabler) identificerede Cattell overfladeegenskaber (eller sekundære egenskaber/faktorer) og kildeegenskaber (eller primære egenskaber/faktorer), som han besluttede at kalde dem. Overfladeegenskaber repræsenterer grupper af beslægtede kildeegenskaber, og kildeegenskaber repræsenterer personlighedens underliggende struktur. Cattell anså kildetræk for at være langt vigtigere for forståelsen af personligheden end overfladetræk. De identificerede kildetræk blev det primære grundlag for 16 PF-modellen som anført ovenfor.

Den 16 PF-model har holdt sig selv opdateret, og den har gennemgået 4 revisioner siden dens første udgivelse i 1949, og den sidste revision var i 1993. Selv om det er et relativt ældre mål, er det således relevant og velaccepteret selv i dag.

De 16 primære personlighedstræk (også kaldet kildetræk) er grupperet sammen til det, der er kendt som globale eller sekundære faktorer (også kaldet overfladetræk). Således er det sekundære/overfladiske træk Ekstroversion/Introversion en gruppe af følgende relaterede primære (kilde)træk – social dristighed, livlighed, varme, privathed, privathed og selvtillid. Jeg har afbildet gruppering af kildetræk, der danner overfladetræk i diagrammet nedenfor –

Det er også interessant at se, hvordan forskellige grupper af mennesker dukker op på den 16 PF-opgørelse. Billedet nedenfor er en skelsættende undersøgelse, der illustrerer, hvordan kreative kunstnere, forfattere scorer lavt på skalaen for varme og perfektionisme (selvkontrol), men scorer ret højt på skalaen for intelligens såvel som følsomhed. Piloter på den anden side er ikke så følsomme som disse to, men scorer højt på perfektionisme (selvkontrol) og er ret afslappede personer, som det kræves af dem i deres erhverv.

De individuelle personlighedstræk er ret vigtige, når det kommer til valg af erhverv. Når jeg møder enkeltpersoner til personlig rådgivning, opfordrer jeg dem til at afstemme deres arbejde med hvem de virkelig er! Personlighedsopgørelserne viser sig at være uhyre nyttige til at få en sådan indsigt i ens virkelige jeg.

Det er selvforklarende at se de 16 personlighedsfaktorer for forfattere, kreative kunstnere og flypiloter, og de driver min pointe om personlighed og erhverv hjem.

Den 16 PF personlighedsopgørelse af Raymond Cattell er ikke kun imponerende for sit eget dybtgående videnskabelige grundlag og evne til at holde sig opdateret og relevant; men den er også instrumentel som grundlag for nyere og mere avancerede personlighedsopgørelser som Big-5. Det er grunden til, at jeg har dækket 16 PF i detaljer, og hvis du ønsker at vide mere om det, kan du henvise til de referencelinks, der er angivet i slutningen af denne artikel.

(2) The Big Five

De fem store personlighedstræk kaldes også for Five Factor Model (FFM). Den repræsenterer fem brede faktorer (dimensioner) af personlighed, undertiden benævnt ved akronymet: OCEAN, som står for – Openness To Experience, Conscientiousness, Extraversion (også Surgency), Agreeableness og Neuroticism. Under hver af disse foreslåede globale faktorer hævdes der en række korrelerede og mere specifikke primære faktorer. F.eks. siges det, at ekstraversion omfatter beslægtede kvaliteter som f.eks. samvær, selvhævdelse, spændingssøgning, varme, aktivitet og positive følelser. Som du vil kunne genkende, ligner dette ganske meget de 16 PF-kildeegenskaber og overfladeegenskaber. Dette er den seneste personlighedsmodel, som psykologer/psykiatere har accepteret.

Historien om Big Five er ganske interessant. De fem faktorer blev udledt ved faktoranalyse (igen) af et stort antal selv- og peerrapporter om personlighedsrelevante adjektiver og spørgeskemaemner. I 1936 udtog Gordon Allport og S. Odbert ca. 4 504 adjektiver, som de mente var beskrivende for observerbare og relativt permanente karaktertræk fra de daværende ordbøger. Hypotesen var, at de individuelle forskelle, der er mest fremtrædende og socialt relevante, vil komme til at blive kodet som termer i det naturlige sprog. I 1940 beholdt Raymond Cattell adjektiverne fra Allport & Odberts undersøgelse og eliminerede synonymer for at reducere det samlede antal til kun 171. Han udviklede det 16 PF-spørgeskema på grundlag af dette forskningsarbejde. Senere har andre forskere som Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg og Paul Costa/Robert McCrae.

Der er to lignende teorier foreslået –

1. The Big Five af Lewis Goldberg – De oprindelige fem faktorer, som Goldberg foreslog, var: De første fem af Goldbergs fem faktorer, der blev foreslået, var: Surgency (ekstraversion), Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability (Neuroticism) og Intellect/Imagination (Openness).
2. Five Factor Model (FFM) OCEAN af Costa & McCrae – De fem faktorer, der foreslås af denne duo, er følgende: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness og Neuroticism.

Som vi kan se, er der en lille forskel mellem de faktorer, der foreslås af disse to teorier. Detaljerne i deres individuelle undersøgelser og forskelle er ganske fascinerende, men ligger uden for rammerne af denne artikel. Til alle praktiske formål kan den nedenfor afbildede OCEAN-model og den efterfølgende beskrivelse dog bruges til denne opgørelse.

1. Openness To Experience – Dette kaldes også for Intellect eller Intellect/Imagination af Goldberg. Denne faktor angiver, at man er nysgerrig, intellektuel, har brede interesser, er fantasifuld og indsigtsfuld.
2. Samvittighedsfuldhed – Denne faktor omfatter træk som at være organiseret, systematisk, grundig, pålidelig og velplanlagt.
3. Ekstraversion – Den klassiske dimension af ekstraversion/introversion, den blev kaldt som surgency af Goldberg. Den omfatter mere specifikke træk som f.eks. at være udadvendt, omgængelig, snakkesalig, energisk og assertiv.
4. Agreeableness – Denne faktor angiver at være imødekommende, tillidsfuld, sympatisk, venlig og varm.
5. Neuroticism – Også kaldet følelsesmæssig stabilitet af Goldberg. Denne faktor omfatter mere specifikke træk som f.eks. ængstelig, irritabel og humørsyg.

Som vi kan se, er hver af Big Five-faktorerne ret bred og består af en række mere specifikke træk. Det er vigtigt at forstå, at i lighed med de 16 PF er faktorerne i Big Five eller Five Factor Model (FFM) dimensioner og ikke typer; derfor varierer folk løbende på dem, og de fleste mennesker ligger mellem yderpunkterne. Denne test er ret pålidelig og er bredt accepteret blandt moderne psykologer, psykiatere og personlighedsforskere. Disse faktorer anses for at være universelle på tværs af forskellige kulturer, og disse faktorer er stabile over en periode på 45 år, der begynder i den unge voksenalder.

Dette er en sjælden teori og model, der er meget velaccepteret af videnskabelige forskere, klinikere samt almindelige mennesker, der er interesseret i indsigt i personlighed. Den bliver mere og mere populær i den seneste tid, fordi den er en model for det, som folk ønsker at vide om hinanden.

(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Instrumentet Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er den mest populære og udbredte personlighedsvurderingstest i verden, og måske er det også en af de mest kritiserede. Jeg havde tidligere skrevet et separat indlæg om MBTI på MyZenPath.com. Jeg havde også skrevet om Carl Jungs funktioner Thinking, Feeling, Sensing, and Intuiting på MyZenPath.com i Personlighedsteorier. Der findes flere variationer af denne personlighedstypeopgørelse, herunder den berømte Keirsey Temperament Sorter af David Keirsey eller Personality Style Indicator (PSI) af Dr. R. C. Hogan og D. W. Champagne. Alle disse opgørelser er baseret på Carl Jungs teori om psykologiske typer.

MBTI er en type, så i modsætning til karaktertræk varierer folk IKKE kontinuerligt på disse typer; men i stedet hører de til den ene eller den anden type i denne dikotomi. Dette er et af kritikpunkterne mod MBTI, men man bør tage i betragtning, at den præference, som typen angiver, kan være en svag eller klar præference. Dette er analogt med variation på et bestemt træk. Det er også afgørende at forstå, at individuelle evner kan afvige fra den enkeltes psykologiske præferencer. F.eks. er mange ingeniører & fagfolk, der kræver analytiske færdigheder, trænet til at bruge “tænkning” oftere, selv om de måske har “følelse”-præference.

Som jeg allerede har skrevet om MBTI tidligere, vil jeg dække dette kort her. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er udviklet af mor & datterduoen Katharine Cook Briggs og Isabel Briggs Myers. De otte præferencer er opdelt i fire par af præferencer eller dikotomier som beskrevet nedenfor –

1. Ekstroversion eller Introversion (E/I) – Den klassiske dimension af ekstroversion/introversion er angivet ved en præference på MBTI. Den angiver, om man er udadvendt eller indadvendt fokuseret. Introverte er mennesker, der foretrækker deres indre verden af tanker, følelser, fantasier, drømme osv., mens ekstroverte foretrækker den ydre verden af ting og mennesker og aktiviteter. Ekstroverte personer finder interaktioner med andre mennesker energigivende, mens introverte personer får energi af ensomhed. Jung og MBTI bruger disse udtryk lidt anderledes end deres daglige konnotationer.
2. Sansning eller Intuition (S/I) – Denne præference angiver, hvordan man foretrækker at behandle information. Intuitiv præference forestiller sig muligheder om, hvordan tingene kunne være, og ser det større billede, og hvordan alting hænger sammen. Den sansende præference fokuserer på, hvordan tingene er, og beskæftiger sig med fakta og data på en bogstavelig måde. Intuition (som Jung kalder denne funktion) kommer fra den komplekse integration af store mængder information, snarere end blot at se eller høre, som det sker ved sansning. En intuitiv person har en tendens til at foretrække sammenkoblinger og indbyrdes relationer mellem fakta og begivenheder og kan opfatte deres mønstre. Den sansende person kan bemærke og huske sensoriske detaljer som f.eks. farver, teksturer og smag ret levende.
3. Tænkning eller følelse (T/F) – Denne præference antyder, hvordan man foretrækker at træffe beslutninger – på en upersonlig måde baseret på logisk tænkning eller baseret på personlige værdier og på, hvordan ens handlinger påvirker andre. Den tænkende præference værdsætter retfærdighed, fairness og nyder også at argumentere og finde fejl. Følelsespræferencen værdsætter harmoni, tilgivelse og at behage andre og påpege det bedste i andre. Det skal bemærkes, at tænkende mennesker kan have følelser og sagtens være varme og betænksomme, men når det drejer sig om beslutningstagning, er deres foretrukne måde at træffe beslutninger på upersonlig, logisk tænkning. På samme måde kan mennesker med følelsespræference have logisk tænkning og være i stand til at være analytiske og rationelle, men deres foretrukne metode er subjektiv og baseret på personlige værdier, når det drejer sig om beslutningstagning.
4. At dømme eller opfatte (J/P) – Denne præference angiver, om man foretrækker at lukke (dømme) eller holde mulighederne åbne (opfatte). Før vi forklarer yderligere, er det vigtigt at bemærke, at MBTI bruger begge disse ord i forskellig betydning og ikke præcis som deres daglige betydning. Personer, der foretrækker at dømme frem for at opfatte, er således ikke nødvendigvis mere dømmende eller mindre perceptive. Den dømmende præference har brug for at få tingene afklaret – de har normalt (detaljerede) planer og respekterer deadlines, forpligtelser. De, der foretrækker at opfatte, kan lide at holde mulighederne åbne – de er spontane, improviserer undervejs og betragter tidsfrister og forpligtelser som fleksible.Interessant nok er de dømmende personer internt opfattende – de tager meget længere tid om at udforske og vurdere forskellige muligheder, før de beslutter sig for en bestemt fremgangsmåde. Når de først har besluttet sig, foretrækker de normalt at lægge en omhyggelig plan og følge den oprigtigt. På den anden side er de opfattende mennesker internt dømmende – de udforsker eller evaluerer ikke mange muligheder på forhånd. De vælger en mulighed og forbedrer eller ændrer den senere i løbet af deres handling. Deres planer er fleksible, og de ændrer deres mening efter behov. På grund af disse iboende forskelle støder J/P-personer på nogle konflikter, når de arbejder i et team. En leder (eller en ekstern intervention som f.eks. en konsulent) med indsigt i personligheden kan vælge forskellige personer med passende præferencer til passende opgaver og hjælpe dem med at forstå deres forskelle, samt hvordan de supplerer hinanden.

Disse to præferencer og fire dikotomier udgør 16 MBTI-typer (4 dikotomier, hver med 2 muligheder: 42 = 16) som koder som ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP osv. Disse 16 typer og deres korte beskrivelse er afbildet nedenfor (Klik på billedet for at se det i større format) –

Da MBTI-typer er populære, er der bogstaveligt talt tusindvis af sider, illustrationer og tegneserier til rådighed over hele nettet. Den er vidt udbredt og accepteret over hele verden til personlig rådgivning, karrierevejledning, talentstyring, organisationsudvikling osv.

McCrae & Costa (foreslået fem-faktor-model beskrevet ovenfor) undersøgte korrelationer mellem MBTI-skalaerne og Big Five personlighedskonstruktionen, som er et konglomerat af karakteristika, der findes i næsten alle personligheds- og psykologiske tests. Dataene fra deres undersøgelse tyder på, at fire af MBTI-skalaerne er relateret til de Big Five personlighedstræk. Disse korrelationer viser, at E-I og S-N er stærkt relateret til henholdsvis ekstraversion (0,74) og åbenhed (0,72). T-F og J-P er mere svagt relateret til henholdsvis agreeableness (0,44) og conscientiousness (0,49). Dimensionen følelsesmæssig stabilitet (neuroticisme) i Big Five er fraværende i MBTI.

Jeg har personligt fundet MBTI ganske indsigtsfuldt og nyttigt i forbindelse med karriereplanlægning og interpersonelle relationer. Som enhver anden god personlighedsundersøgelse giver den uhyre værdifuld indsigt i personen – og når den bruges korrekt, er den virkelig et stærkt værktøj. Jeg har selv brugt det og anbefaler det til mine venner og klienter til at vurdere normal-personlighed. Desuden opfordrer jeg dem til at bruge mere end én opgørelse for at se, hvilke forskellige indsigter de kan give, og hvilke fælles faktorer/mønstre de kan genkende i de forskellige rapporter.

Anvendelse af personlighedsopgørelser

Jeg tilføjer her links til alle de tre personlighedsopgørelser fra deres autoriserede/licenseret kilder. Der findes gratis alternativer til alle disse personlighedsopgørelser, og nogle få af dem gør et ret godt stykke arbejde i lighed med deres officielle kilder, f.eks. 16personalities.com for MBTI, men nogle få er ikke lige så gode som deres licenserede versioner (f.eks. 16PF). Som sådan tilhører teorierne bag disse personlighedsopgørelser alle, og lignende opgørelser kan bygges med lidt forskning ud fra de teorier og den viden, der er tilgængelig i det offentlige domæne.

Jeg har inkluderet et gratis alternativ til hver af disse personlighedsopgørelser nedenfor –

• The 16 PF Questionnaire – Official 16 PF or Free Alternative 16 PF.
• The Big Five – Official NEO-PI-R from PAR or Free Alternative Big Five
• MBTI – Official MBTI from CPP or Free Alternative Personality Type

Sædvanligvis er det en god idé at bruge flere opgørelser eller samme opgørelse fra forskellige kilder og sammenligne dine rapporter for at se, hvilke kombinerede indsigter du kan få fra dem, og hvilke fælles mønstre du bemærker om dig selv gennem disse rapporter! Jeg har selv brugt alle disse opgørelser selv og for mine klienter, og jeg ved, hvordan det at forbinde punkterne tager selvbevidstheden til et andet niveau.

Det hjælper også at diskutere disse rapporter med en kyndig person for at fortolke dem korrekt. F.eks. skal MBTI-typen verificeres fra den enkelte person i stedet for blot at acceptere den rapporterede type, der er flere nuancer, som bør diskuteres. Ligeledes skal 16 PF-rapporten fortolkes korrekt, idet man skal tage alle faktorerne i betragtning sammen ud over deres individuelle score.

Sidst skal du være opmærksom på, at disse opgørelser er spotlights, der forsøger at afdække flere aspekter af din personlighed. De er ret præcise, men der er meget mere i en person end det, som en enkelt af dem kan rapportere. Disse opgørelser forudsiger ikke, hvem du er, de skal snarere afspejle, hvem du er – og det gør de faktisk i høj grad, hvis du besvarer alle spørgsmålene ærligt. Det er vigtigt at huske alt dette, mens du forstår disse rapporter!

Føj dine kommentarer og spørgsmål til disse opgørelser her, og jeg vil forsøge at forklare yderligere, hvis det er nødvendigt, eller henvise dig til en mere passende ressource.