Alle personer, der ansættes til et job hos den føderale regering, skal underkastes en baggrundskontrol af en føderal ansættelse. Hvad denne baggrundskontrol omfatter, afhænger af det specifikke job, især hvor meget adgang det indebærer til følsomme eller fortrolige oplysninger.
Alle baggrundskontroller i forbindelse med føderale ansættelser har til formål at sikre, at enhver person, der ansættes til et offentligt job, er “pålidelig, pålidelig, troværdig, af god opførsel og karakter og loyal over for USA”. På et grundlæggende niveau omfatter disse baggrundskontroller normalt søgninger i kriminalhistorikken og kontrol af kredithistorikken.
Hvis stillingen indebærer adgang til følsomme eller fortrolige oplysninger, skal den person, der ansættes, også opnå en statslig sikkerhedsgodkendelse. Alle sikkerhedsgodkendelser kræver yderligere kontrol, som kan omfatte interviews med ægtefæller, bofæller, naboer, venner, arbejdskolleger, familiemedlemmer eller bekendte.
Der er tre niveauer af sikkerhedsgodkendelse, som kan være påkrævet for et job i den føderale regering: Fortroligt, hemmeligt og tophemmeligt. Dybden, længden og detaljerne i en statslig baggrundskontrol vil variere afhængigt af sikkerhedsgodkendelsesniveauet samt kravene til jobbet.
Den standardbaggrundsundersøgelse for fortrolige og hemmelige sikkerhedsgodkendelser er kendt som en “Tier 3”-undersøgelse. Hovedparten af denne undersøgelse er en National Agency Check (NAC), som er standard for alle baggrundsundersøgelser i forbindelse med sikkerhedsgodkendelse. Den ser på resultater fra tidligere offentlige undersøgelser samt FBI’s database med fingeraftryk i kriminalhistorien. Andre typer af baggrundsundersøgelser fra føderale myndigheder kan indgå i NAC, afhængigt af stillingens art.
Andre undersøgelser i forbindelse med Tier 3-undersøgelsen omfatter kontrol af registrering i den selektive tjeneste for mandlige kandidater, kontrol af ansættelseshistorik, kontrol af bopælshistorik, uddannelseskontrol, kontrol af kredithistorik og kontrol af lokale retshåndhævende myndigheders baggrund overalt, hvor kandidaten nogensinde har boet, arbejdet eller gået i skole.
Kandidater, der er på vej til tophemmelige sikkerhedsgodkendelser, skal gennemgå “Tier 5”-undersøgelser. Disse undersøgelser omfatter i det væsentlige alle dele af Tier 3-undersøgelserne, men med tilføjelse af en løbende evaluering (CE). CE kontrollerer statsansatte tilfældigt igen, når de befinder sig mellem to undersøgelser. Disse automatiserede kontroller ser på alt fra kriminalhistorie til finansielle oplysninger (pantrettigheder, konkurser og lignende) og kreditkontrol. CE-screeninger omfatter også kontrol af medarbejdernes profiler på sociale medier, hvis disse profiler er offentligt tilgængelige.
Med hensyn til baggrundskontrol er den største forskel fra det ene niveau til det næste den tid, sikkerhedsgodkendelsen forbliver gyldig. En fortrolig sikkerhedsgodkendelse gælder f.eks. i 15 år. En tophemmelig sikkerhedsgodkendelse er kun gyldig i fem år, hvorefter baggrundskontrolprocessen skal starte forfra. Secret sikkerhedsgodkendelser er gyldige i 10 år.
Da den føderale regering er så stor en enhed, kan baggrundstjek af føderale ansættelsesforhold variere betydeligt fra det ene job til det andet. Ikke alene vil jobbet påvirke, om en kandidat skal have en sikkerhedsgodkendelse eller ej, men det vil også påvirke, hvilke domme der fører til diskvalifikation.
I henhold til Office of Personnel Management, som håndterer de fleste baggrundskontroller for føderale job, er hver enkelt føderal myndigheds afdeling eller agentur ansvarlig for at afgøre, om en person er egnet til en stilling. Med andre ord er en dom, der kan føre til en diskvalifikation for et job – f.eks. spirituskørsel – måske ikke en deal-breaker for et andet føderalt agentur.
En af de vigtigste ting, du kan gøre, hvis du ansøger om et føderalt job, er at være så sandfærdig og ærlig som muligt i alle dine svar. Du vil blive bedt om at besvare spørgsmål om tidligere job, adresser og meget mere – ofte med datoer. Jo mere præcis du kan være, jo bedre.
Det er en god idé at se på dit eget baggrundstjek af din straffeattest, før du søger et føderalt job (eller et hvilket som helst job for den sags skyld). På den måde kan du få en bedre idé om, hvad arbejdsgiverne måske ser, når de screener dig. Hos backgroundchecks.com tilbyder vi produkter til selvsøgning af både nationale kontrol af kriminalhistorie og kontrol af kørekort. Besøg vores side med “Personlige” produkter i dag for at køre din egen baggrundsundersøgelse.