Siden nogle af de tidligste skrifter fra verdens mest produktive tænkere er begrebet om at gøre det, du elsker (at søge en karriere, der fylder dig med lidenskab), blevet diskuteret længe. Men med den aktuelle forskning, der viser, hvor mange mennesker er uengagerede, utilfredse og frustrerede på arbejdet, spurgte vi os selv, om det er muligt at vende ordet om – er det muligt simpelthen at elske det, du laver – dit nuværende job?
Få et job, du elsker, er et gammelt råd. Konfucius har nok det bedste gamle citat om at “gøre det, du elsker”. Hans ord: “Vælg et job, du elsker, og du behøver aldrig at arbejde en eneste dag i dit liv” er blevet gentaget gennem historien. Eller tænk på Warren Buffetts ord: “Tag et job, som du elsker”. Og lad os ikke glemme Maya Angelous produktive tanker, som sagde “… forfølg de ting, du elsker at gøre, og gør dem så godt, at folk ikke kan tage øjnene fra dig.”
Er der nogen, der går ind for den modsatte tilgang – at fortælle folk, at de skal elske det, de laver? Vi skulle ikke lede længe for at finde råd fra Steve Jobs, der sagde: “Den eneste måde at udføre godt arbejde på er at elske det, man laver.”
Billede venligst stillet til rådighed af .com
Nysgerrige efter vores egne erfaringer på arbejdspladsen begyndte vi at gennemgå de tidligere stillingsbetegnelser, vi har haft i årenes løb. Sammen har vi to haft titler som: brandinspektør, markedsundersøgelseschef, diskjockey, produktudviklingschef, windsurfinginstruktør, kreativ direktør, og listen fortsætter. Da vi diskuterede vores roller, kunne vi ikke lade være med at tale om de stillinger, som vi elskede, og dem, som vi vidste ikke passede perfekt til os. Og bortset fra en stilling (vi vil ikke indrømme, hvem det var) som virksomhedens maskot, der bestod i at bære en fuzzy ko-dragt og danse ned ad paraderuterne midt om sommeren, elskede vi hvert af de job, vi havde (ko-dragten var ekstremt varm, den var latterlig, men undskyld ordspillet, “Holy cow it was fun”).
Er vi typiske for de fleste arbejdstagere? Videnskaben giver os faktisk en vis indsigt.
Rådene om at “finde et job, du elsker”, som er anført ovenfor, er nemme at købe for dem, der elsker deres job. Men for dem, der stadig ikke elsker deres arbejde, bør de så sige deres nuværende job op og jagte drømmen om det job, de ville elske? Eller kan folk lære at finde mening og succes i deres nuværende job? Svaret er “ja”. Og her er hvorfor.
Forskning viser, at godt arbejde (prisvindende arbejde) produceres, når folk fokuserer på at gøre noget, som andre elsker. Great Work Study viste, at 88 % af de projekter, der vandt priser, begyndte med, at en medarbejder stillede sin egen version af spørgsmålet: “Hvilken forskel kan jeg gøre, som andre mennesker ville elske?”
Love Your Work: It’s All About Them, Not You
Den samme undersøgelse, en kombineret indsats mellem O.C. Tanner Institute og Forbes Insights, viste, at alle tilfælde af arbejde, der blev undersøgt, delte en enkelt hensigt – arbejdet var fokuseret på at gøre en forskel, som andre ville elske, i stedet for på den person, der udførte arbejdet. De var fokuseret på modtageren af deres arbejde – deres kunde, deres kollega, der er afhængig af dem, deres leder, der stoler på dem, samfundet, der forventer deres støtte, eller andre, der nyder godt af deres arbejde.
Tænk på eksemplet med Denise, der er sikkerhedschef og miljøchef på Subarus produktionsanlæg i Lafayette, Indiana – et anlæg, der producerer ca. 180.000 køretøjer om året. Da Denise fik den skræmmende opgave at reducere 15 tons deponiaffald, som fabrikken genererer om dagen, kunne hun have følt sig overset og være blevet henvist til skraldetjeneste for hele fabrikken.
Denise tænkte imidlertid på, at Subaru-ejere ville elske at vide, at deres bil blev produceret på et anlæg, der ikke genererede deponiaffald. Hun tænkte også på den stolthed, som hendes medarbejdere ville føle, hvis det lykkedes dem at reducere så meget affald. Hun fortalte os, at hun begyndte med bogstaveligt talt at dykke ned i sit arbejde, “dumpster diving”, som hun beskrev det, for at analysere, hvilken slags affald der blev indsamlet, finde ud af, hvor det kom fra, og finde ud af, hvorfor det var der.
I løbet af de næste to år engagerede hun dusinvis, så hundredvis, og derefter alle 3.700 medarbejdere i projektet. Hun var overrasket over, hvor mange der begyndte at føle en lignende entusiasme for at udrydde affald på lossepladserne fra deres arbejdsområder. Til sidst lykkedes det hende og hendes team at få det til at lykkes. De havde fundet en måde at fjerne, genbruge eller genanvende hver eneste smule affald på fabrikken. Anlægget sender intet til lossepladsen. Selv cafeteriaaffaldet komposteres og gives til medarbejderne som en gratis fordel til deres haver.
Denises oplevelse var et fascinerende eksempel på en person, der fandt en måde at elske det, hun gjorde, på. Vi tvivler på, at hun nogensinde ville have valgt et job, hvor hun skulle bruge to år af sit liv på at håndtere skrald. Men fordi hun søgte at gøre en forskel, som andre ville elske, fandt hun sit arbejde enormt givende. Hun fortæller med stor stolthed, at dette produktionsanlæg på 3,8 millioner kvadratmeter sender mindre affald på lossepladsen end det, hun selv hver uge lægger ud på kantstenen uden for sit hjem. For at få lidt ekstra inspiration opfordrer vi dig til at se Denises historie med hendes egne ord.
Pointen er, at det at elske sit job er én ting – de aktiviteter og det ansvar, man har i det daglige. Men at elske den indflydelse, som dit job har på en anden person, er noget andet. Hvis du ikke helt hader dit job, men finder ud af, at du ikke er så glad for det, du laver, kan du prøve denne lille simple aktivitet: Gå ud og se, hvordan dit arbejde bliver modtaget. Se, hvordan det påvirker en anden, en anden kollega, en kunde, et andet team eller hvem som helst, der har gavn af dit arbejde.
Det bedste citat, vi har fundet om at elske sit arbejde, er muligvis dette:
“Arbejde er kærlighed, der er synliggjort. Og hvis du ikke kan arbejde med kærlighed, men kun med afsky, er det bedre, at du forlader dit arbejde og sætter dig ved porten til templet og tager imod almisser fra dem, der arbejder med glæde.”
~ Kahlil Gibran