Får du tilstrækkelige hvilepauser på arbejdspladsen? Er dit personlige helbred i fare på grund af manglende hensyn fra din arbejdsgivers side til pausepolitikker? Som ansat skal du have ordentlige pauser på arbejdspladsen.
Oregon lov fastslår klart, at det er obligatorisk for arbejdsgivere at give spise- og hvilepauser. Enhver overtrædelse af denne regel kan medføre strenge straffe. For eksempel har Bureau of Labor and Industries i Oregon for nylig givet Legacy Emanuel Medical Center en bøde for at have ignoreret personalets pauser. Retssagen mod Les Schwab er et andet eksempel på forsømmelse af pauser på arbejdspladsen. Les Schwab Tire Company blev sagsøgt i juli 2017 for de korte spisepauser, som virksomheden gav sine medarbejdere.
Rigtige pauser resulterer i bedre arbejdsydelse
En medarbejder med tilstrækkelige hvilepauser på arbejdspladsen vil have en bedre arbejdsydelse. Typen og hyppigheden af pauser varierer alt efter det specifikke arbejde, du udfører. Når pauserne ikke er tilladt, kan det påvirke dit helbred og endda føre til sikkerhedsproblemer.
I sagen om Legacy Emanuel Medical Center-sagen påvirkede det forhold, at der ikke blev givet nok pauser, den sundhedspleje, der blev givet til patienterne. Efter retssagen sikrer centret nu, at det tillader tilstrækkelige pauser til personalet.
Dette resulterede i en solid forbedring af personalets overholdelse af reglerne. Sundhedscentret blev idømt en bøde på $277.000 for sin forsømmelse af personalets pauser.
Ret til minimale spise- og hvilepauser
Michael Palmateer, en tidligere ansat hos Les Schwab, anlagde sag mod virksomheden. Han hævdede, at virksomheden undlod at give sine ansatte ordentlige pauser. Ifølge Oregons arbejdslovgivning skal de ansatte have en spisepause på 30 minutter. For hver seks til otte timers udført arbejde skal der være et hvilespand.
Da pauserne registreres korrekt, vil virksomheden være i stand til at betale for de medarbejdere, der udfører overarbejde. Retssagen har til formål at få den ubetalte løn tilbage med renter og alle andre udgifter.
En medarbejder bør fritages for alle opgaver i forbindelse med arbejdet i spisetiden. Hvis medarbejderen er nødt til at arbejde på dette tidspunkt, skal han eller hun have løn for det. Desuden vil tiden ikke blive talt med som en spisepause. Når dette ikke følges, resulterer det i retssager som dem med Les Schwab og Legacy Medical.
Hvordan forholder statslige og føderale love sig til spørgsmålet?
Den føderale lovgivning giver arbejdsgiverne mulighed for at betale for de pauser, som arbejdsgiverne holder. Loven gør det dog ikke obligatorisk for arbejdsgiverne at give pauser.
Oregon og et par andre stater adskiller sig fra hinanden på dette punkt. De kræver, at arbejdsgiverne skal give hvile- og spisepauser og betale for tiden. Ansatte, der arbejder på en ottetimers vagt, skal have to pauser på 10 minutter. Dette bør øges til tre pauser, hvis arbejdstiden er over 10.
Giver din arbejdsgiver dig nok tid til velfortjente pauser fra arbejdet? Hvis ikke, så tag kontakt til os. HKM fungerer udelukkende som repræsentant for lønmodtagere i hele landet. Få den kompensation, du fortjener, med vores hjælp. For at få juridisk hjælp til dit problem med pauser på arbejdspladsen kan du kontakte HKM Employment Attorneys på (503) 389-1130.