Hvad er arbejdsløshed?
Arbejdsløshed er et begreb, der henviser til personer, som er arbejdsdygtige og aktivt søger et job, men som ikke kan finde et job. Denne gruppe omfatter de personer i arbejdsstyrken, som er i arbejde, men som ikke har et passende job. Normalt måles arbejdsløsheden ved hjælp af arbejdsløshedsprocenten, som dividerer antallet af arbejdsløse med det samlede antal personer i arbejdsstyrken, og arbejdsløsheden tjener som en af indikatorerneØkonomiske indikatorerEn økonomisk indikator er en metrik, der anvendes til at vurdere, måle og evaluere den generelle sundhedstilstand i makroøkonomien. Økonomiske indikatorer for et lands økonomiske status.
Forståelse af arbejdsløshed
Begrebet “arbejdsløshed” misforstås ofte, det da det omfatter personer, der venter på at vende tilbage til et job efter at være blevet afskediget, men det omfatter ikke personer, der er holdt op med at søge arbejde i de seneste fire uger af forskellige årsager såsom at forlade arbejdet for at tage en videregående uddannelse, pensioneringSocial SecuritySocial Security er et amerikansk føderalt regeringsprogram, der giver socialforsikring og ydelser til personer med utilstrækkelig eller ingen indkomst. Den første Social, invaliditet og personlige spørgsmål. Også personer, der ikke aktivt søger et job, men som ønsker at arbejde, klassificeres ikke som arbejdsløse.
Det interessante er, at personer, der ikke har søgt et job i de seneste fire uger, men som aktivt har søgt et job i de seneste 12 måneder, indplaceres i en kategori, der kaldes “marginalt tilknyttet arbejdsstyrken”. Inden for denne kategori findes en anden kategori kaldet “modløse arbejdstagere”, som henviser til personer, der har opgivet at søge et job.
De ovennævnte kategorier skaber nogle gange forvirring og debat om, hvorvidt arbejdsløshedsprocenten fuldt ud repræsenterer det faktiske antal personer, der er arbejdsløse. For at få en fuldstændig forståelse bør man sammenholde “arbejdsløshed” med begrebet “beskæftigelse”, som Bureau of Labor Statistics (BLS) beskriver som personer på 16 år og derover, der for nylig har lagt timer i arbejde i den seneste uge, betalt eller på anden måde, på grund af selvstændig virksomhed.
Typer af arbejdsløshed
Der findes grundlæggende fire typer af arbejdsløshed: (1) efterspørgselsmangel, (2) friktionsarbejdsløshed, (3) strukturel arbejdsløshed og (4) frivillig arbejdsløshed.
1. Efterspørgselsmangelarbejdsløshed
Efterspørgselsmangelarbejdsløshed er den største årsag til arbejdsløshed, der typisk opstår under en recession. Når virksomheder oplever en nedgang i efterspørgslen efter deres produkter eller tjenester, reagerer de ved at skære ned på deres produktion, hvilket gør det nødvendigt at reducere arbejdsstyrken i organisationen. I realiteten afskediges arbejdstagerne.
2. Friktionel arbejdsløshed
Friktionel arbejdsløshedFriktionel arbejdsløshedFriktionel arbejdsløshed er en form for arbejdsløshed, der opstår, når arbejdstagere søger nye job eller overgår fra et job refererer til de arbejdstagere, der befinder sig mellem to job. Et eksempel er en arbejdstager, der for nylig har sagt op eller er blevet fyret, og som søger et job i en økonomi, der ikke oplever en recession. Det er ikke noget usundt, fordi det normalt skyldes, at arbejdstagere forsøger at finde et job, der passer bedst til deres færdigheder.
3. Strukturel arbejdsløshed
Strukturel arbejdsløshedStrukturel arbejdsløshedStrukturel arbejdsløshedStrukturel arbejdsløshed er en kategori af arbejdsløshed, der skyldes forskelle mellem de færdigheder, som den arbejdsløse befolkning besidder, og det sker, når en arbejdstagers færdigheder ikke matcher de færdigheder, der kræves af de tilgængelige job, eller alternativt når arbejdstagere er tilgængelige, men ikke er i stand til at nå frem til den geografiske placering af arbejdspladserne.
Et eksempel er et lærerjob, der kræver flytning til Kina, men arbejdstageren kan ikke få et arbejdsvisum på grund af visse visumrestriktioner. Det kan også ske, når der sker en teknologisk ændring i organisationen, f.eks. automatisering af arbejdsgange, der fortrænger behovet for menneskelig arbejdskraft.
4. Frivillig arbejdsløshed
Frivillig arbejdsløshed sker, når en arbejdstager beslutter sig for at forlade et job, fordi det ikke længere er økonomisk overbevisende. Et eksempel er en arbejdstager, hvis indkomstløn er mindre end hans eller hendes leveomkostninger.
Årsager til arbejdsløshed
Arbejdsløshed skyldes forskellige årsager, der både kommer fra efterspørgselssiden, eller arbejdsgiveren, og udbudssiden, eller arbejdstageren.
Efterspørgselsreduktioner kan skyldes høje renter, global recession og finanskrise. Fra udbudssiden spiller friktionsarbejdsløshed og strukturel beskæftigelse en stor rolle.
Virkninger
Indvirkningen af arbejdsløshed kan mærkes af både arbejdstagerne og den nationale økonomi og kan forårsage en krusningseffekt.
Arbejdsløshed får arbejdstagerne til at lide økonomiske problemer, som påvirker familier, relationer og samfund. Når det sker, falder forbrugsudgifterne, som er en af økonomiens vigtigste drivkræfter for vækst, og det fører til en recession eller endog en depression, hvis der ikke gøres noget ved det.
Arbejdsløshed resulterer i reduceret efterspørgsel, forbrug og købekraft, hvilket igen medfører lavere overskud for virksomhederne og fører til budgetnedskæringer og nedskæringer i arbejdsstyrken. Det skaber en cyklus, der fortsætter og fortsætter, og som er vanskelig at vende uden en eller anden form for indgriben.
Langtidsledighed vs. korttidsledighed
Langtidsledighed, der varer længere end 27 uger, selv om den enkelte har søgt arbejde inden for de sidste fire uger, kaldes langtidsledighed. Dens virkninger er af indlysende årsager langt værre end korttidsledighed, og følgende er nævnt som nogle af dens virkninger.
- Omkring 56% af de langtidsledige rapporterede et betydeligt fald i deres nettoformue.
- Finansielle problemer er ikke de eneste virkninger af langtidsledighed, da 46% af dem i en sådan tilstand rapporterede, at de oplevede anstrengte familieforhold. Tallet er relativt højere end de 39 % procent, der ikke var arbejdsløse i så lang tid.
- Også 43 % af de langtidsledige rapporterede om en betydelig effekt på deres evne til at nå deres karrieremål.
- Dårligt nok førte langtidsledighed til, at 38% af disse personer mistede deres selvrespekt, og 24% søgte professionel hjælp.
Slutord
Langtidsledighed er et alvorligt socialt og økonomisk problem, der resulterer i en enorm indvirkning på alt, men som ofte bliver overset. Der bør indføres et stærkere system til vurdering af arbejdsløshed for at fastslå årsagerne til arbejdsløsheden, og hvordan den kan håndteres bedre.
Supplerende ressourcer
CFI er den officielle udbyder af det globale Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)®FMVA® CertificationJoin 850,000+ studerende, der arbejder for virksomheder som Amazon, J.P. Morgan og Ferrari 
certificeringsprogram, der er designet til at hjælpe enhver med at blive en finansanalytiker i verdensklasse. For at fortsætte med at fremme din karriere vil de yderligere CFI-ressourcer nedenfor være nyttige:
- Labor Force KPI’erLabor Force KPI’erHvordan kan vi overvåge arbejdsstyrken? Regeringer og økonomer henviser normalt til tre hovednøgleindikatorer (KPI’er) for at vurdere styrken af en nations arbejdsstyrke
- VederlagVederlagVederlag er enhver form for kompensation eller betaling, som en person eller medarbejder modtager som betaling for deres tjenester eller det arbejde, som de udfører for en organisation eller virksomhed. Det omfatter den grundløn, som en medarbejder modtager, sammen med andre former for betaling, der tilkommer i forbindelse med deres arbejde, som
- Sense of Purpose at WorkSense of Purpose at WorkFind din følelse af formål på arbejdet. Om du er glad for dit arbejde eller ej, afhænger ofte af, hvor godt det understøtter din følelse af formål. Hvor du arbejder, den rolle, du har, og din bredere følelse af dit formål kan ændre sig. Hvis du ønsker at have en balance mellem disse tre, skal du derfor være åben over for forandringer
- Små og mellemstore virksomheder (SMV’er)Små og mellemstore virksomheder (SMV’er)SMV’er, eller små og mellemstore virksomheder, defineres forskelligt rundt om i verden. Det land, hvor en virksomhed opererer, giver den