Stejně jako zaměstnavatelé v každém státě musí i Wisconsin dodržovat federální zákon FMLA (Family and Medical Leave Act), který umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat z určitých důvodů neplacené volno. Po skončení dovolené FMLA má zaměstnanec právo být znovu přijat na svou pozici.
Zákon státu Wisconsin také dává zaměstnancům právo vzít si volno z rodinných a zdravotních důvodů. Zaměstnanci mají nárok na ochranu podle všech platných zákonů; pokud se na ně vztahuje více zákonů, může zaměstnanec využít nejvýhodnější ustanovení.
Právo na FMLA
Zaměstnanci státu Wisconsin, kteří na něj mají nárok, mohou čerpat až 12 týdnů dovolené z důvodu vážného zdravotního stavu, sbližování s novým dítětem nebo přípravy na vojenskou službu rodinného příslušníka; více dovolené mají k dispozici zaměstnanci, kteří potřebují pečovat o rodinného příslušníka, který byl vážně zraněn v aktivní vojenské službě. Podrobné informace o dovolené FMLA naleznete v části Čerpání dovolené z rodinných a zdravotních důvodů.
Koho se to týká?
Zaměstnavatelé ve Wisconsinu podléhají FMLA, pokud mají alespoň 50 zaměstnanců po dobu alespoň 20 týdnů v aktuálním nebo předchozím roce.
Zaměstnanci mají nárok na dovolenou FMLA, pokud:
- pracovali pro společnost alespoň jeden rok
- v předchozím roce odpracovali alespoň 1 250 hodin a
- pracují v místě s alespoň 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil.
Důvody pro dovolenou
DovolenáFMLA je k dispozici, pokud zaměstnanec potřebuje volno na:
- zotavit se z vážného zdravotního stavu
- pečovat o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem
- vychovávat nové dítě
- řešit kvalifikované okolnosti vyplývající z vojenské služby rodinného příslušníka nebo
- pečovat o rodinného příslušníka, který utrpěl vážné zranění během aktivní služby v armádě. (Více informací o posledních dvou typech dovolené naleznete v části Vojenská rodinná dovolená pro zaměstnance.)
Kolik dovolené je k dispozici?
Zaměstnanci ve Wisconsinu mohou čerpat až 12 týdnů dovolené během 12 měsíců z důvodu vážného zdravotního stavu, sbližování s novým dítětem nebo kvalifikovaných naléhavých okolností. Tato dovolená je k dispozici každých 12 měsíců, pokud zaměstnanec nadále splňuje výše vysvětlené požadavky na způsobilost.
Zaměstnanci mohou čerpat až 26 týdnů dovolené v jednom 12měsíčním období z důvodu dovolené pro vojenské pečovatele. Jedná se však o nárok na každý úraz a každého člena služby. Pokud nedojde k opětovnému zranění téhož rodinného příslušníka nebo ke zranění jiného rodinného příslušníka během výkonu služby, nemůže zaměstnanec čerpat další dovolenou za tímto účelem.
Právo na dovolenou a obnovu
Zaměstnanci mají nárok na pokračování zdravotního pojištění během dovolené, a to za stejnou cenu, jakou musí platit během práce. Dovolená FMLA je neplacená, ale zaměstnanci může být povoleno (nebo požadováno), aby během dovolené FMLA vyčerpal svou nabytou placenou dovolenou.
Po skončení dovolené FMLA má zaměstnanec až na několik výjimek nárok na opětovné zařazení na stejnou nebo rovnocennou pozici.
Zákony o rodinné a zdravotní dovolené ve Wisconsinu
Kromě práv přiznaných zákonem FMLA mají zaměstnanci ve Wisconsinu právo na rodinnou a zdravotní dovolenou podle státního zákona
Rodinná a zdravotní dovolená ve Wisconsinu
Zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci musí poskytnout oprávněným zaměstnancům volno na rodinnou a zdravotní dovolenou, a to následovně:
- Rodinná dovolená: Zaměstnanci si mohou vzít až šest týdnů v kalendářním roce na narození nebo adopci dítěte a další až dva týdny v kalendářním roce na péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavem. (Za rodinné příslušníky se považují i tchán a tchyně.)
- Medicínská dovolená: Zaměstnanci si také mohou vzít až dva týdny v kalendářním roce na vlastní vážný zdravotní stav.