V Texasu se otázky související s výplatou řídí texaským zákonem o výplatě. Podobně jako jeho federální protějšek, zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), vyžaduje tento státní zákon, aby zaměstnavatelé dodržovali specifická pravidla, pokud jde o vydávání výplatních pásek.
Naneštěstí může být orientace v této oblasti zákona složitá, takže pokud jste neobdrželi poslední výplatu, je důležité, abyste si najali zkušeného právníka v oblasti pracovního práva, který může posoudit váš případ a pomoci vám získat odškodnění, které si zasloužíte.
Kdy obdržím poslední výplatu?
Lhůta, do které musí osoba obdržet poslední výplatu, závisí z velké části na tom, kdo ukončil pracovní poměr. Například osoby, které dobrovolně ukončily pracovní poměr, mají právo obdržet svou poslední mzdu do nejbližšího řádného výplatního termínu.
To znamená, že ti, kteří jsou placeni měsíčně, mohou být nuceni čekat na výplatu až do výplatního termínu příštího měsíce, zatímco ti, kteří jsou placeni dvakrát měsíčně, mohou čekat jen několik týdnů. Pokud však byla výplata ukončena nedobrovolně, což zahrnuje propuštění, propuštění ze zaměstnání nebo propuštění ze služebního poměru, bude zaměstnavatel povinen zaslat poslední výplatu nejpozději do šesti dnů po ukončení pracovního poměru.
Za nedobrovolné ukončení pracovního poměru se pro účely zaslání poslední výplaty obvykle považuje také vzájemné rozloučení, i když některé okolnosti mohou zaměstnavateli umožnit počkat až do dalšího dne výplaty.
Zda bylo ukončení pracovního poměru dobrovolné nebo nedobrovolné, závisí na povaze rozloučení. V zásadě platí, že pokud zaměstnanec iniciuje rozvázání pracovního poměru a odejde, přestože má možnost pokračovat v práci, považuje se rozvázání pracovního poměru za dobrovolné. Pokud naopak ukončení pracovního poměru iniciuje zaměstnavatel a pracovník nemá na výběr, zda zůstane, nebo odejde, rozvázání pracovního poměru se kvalifikuje jako nedobrovolné.
Co bude obsahovat moje poslední výplata?
Konečná výplata osoby zahrnuje nejen běžnou mzdu, ale také vedlejší požitky, které jsou zohledněny v písemných pravidlech, jako jsou provize a bonusy. Tyto částky musí být rovněž vyplaceny podle výše uvedeného rozvrhu, pokud dohoda o mzdě nestanoví jiný rozvrh výplaty.
V posledním případě bude dohoda nebo smlouva určovat lhůtu pro konečné vyplacení provizí a bonusů. To bohužel může znamenat, že bývalý zaměstnanec musí čekat mnoho měsíců nebo dokonce let, než si bude moci vyzvednout šek s provizí. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je případ, kdy zaměstnavatel do pracovní smlouvy nebo dohody o provizi zahrnul urychlovací doložku.
V těchto situacích je zaměstnavatel povinen urychlit výplatu poté, co někdo opustí společnost v souladu s podmínkami smlouvy. Stejnými pravidly se řídí i další benefity, včetně zdravotního pojištění nebo plánu 401(k).
Zaměstnavatel nesmí zadržet poslední výplatu po termínu z důvodu stížnosti, například nevrácení majetku společnosti. Pokud zaměstnavatel ví nebo by měl vědět, kolik bývalému zaměstnanci náleží, je povinen tuto výplatu doručit v příslušné lhůtě. Zaměstnanec však může čelit důsledkům souvisejícím s výplatou za nevrácení majetku společnosti.
Například někteří zaměstnavatelé srážejí cenu věci ze mzdy dotyčné osoby nebo z kauce na vrácení majetku. Jinak je zaměstnavatelům zakázáno zadržet poslední výplatu jako zástavu, a to buď jako odplatu, nebo aby zaměstnance k něčemu donutili. Zaměstnavatel může například chtít, aby zaměstnanec podepsal zřeknutí se odpovědnosti nebo poskytl přístupové heslo k určitým účtům souvisejícím s podnikáním.
Naštěstí je tento typ jednání nezákonný, pokud zaměstnanec před ukončením pracovního poměru nepodepsal dokumentaci, v níž souhlasil s tím, že před obdržením poslední výplaty podnikne určité kroky. Tyto typy dohod jsou vymahatelné, ačkoli i když zaměstnanec takovou dohodu poruší, zaměstnavatelé jsou stále povinni vyplatit alespoň minimální mzdu za hodiny zaznamenané na poslední výplatní pásce.
Podle texaského práva je zaměstnavatel oprávněn obstavit poslední výplatu osoby pro určité vyživovací povinnosti. Pokud je hodnota šeku 500 USD nebo více, musí zaměstnavatelé před schválením platby informovat úřad generálního prokurátora.
To umožňuje úřadu určit, zda je srážka vhodná. Agentura má poté deset dní na to, aby zaměstnavateli oznámila svůj závěr ohledně srážky podpory. Tyto typy srážek obvykle nemusí být schváleny zaměstnancem, protože jsou téměř vždy výsledkem soudního příkazu.
Přestože se mnoho zaměstnavatelů velmi snaží vyplácet svým bývalým zaměstnancům mzdu včas, ne všichni zaměstnavatelé jsou tak svědomití, protože buď nemají prostředky na výplatu mzdy, nevedou přesnou evidenci, nebo se snaží zaměstnance k něčemu konkrétnímu donutit.
V případě, že zaměstnavatel prostě nemá peníze na vydání poslední výplaty, může zaměstnanec získat zástavní právo na majetek zaměstnavatele podáním žaloby nebo ve správním řízení. Majetek zaměstnavatele pak bude prodán, aby byla pokryta výplata zaměstnance.
Některé opožděné výplaty však mohou být pouze důsledkem administrativní chyby, takže ti, kteří nedostanou poslední výplatu včas, by měli písemně požádat o výplatu přímo zaměstnavatele. Zaměstnavatel buď problém rychle vyřeší, nebo platbu odmítne.
V druhém případě může zaměstnanec podat mzdový nárok u Texaské komise pro pracovní síly a případně podat žalobu k soudu. Před podniknutím jakýchkoli kroků je však velmi důležité promluvit si s právníkem, který se může ujistit, že podnikáte správné kroky, které neohrozí váš nárok.
Zavolejte našim právníkům z oblasti pracovního práva ještě dnes
V Lindquist Wood Edwards LLP pevně věříme, že lidé by měli být za svou práci placeni, a chápeme, jak stresující může být, když nedostanete poslední výplatu. Z těchto důvodů se věnujeme agresivní pomoci našim klientům získat to, co jim náleží. Chcete-li posoudit svůj případ, zavolejte nám ještě dnes na telefonní číslo (214) 760-6893.