Máte v práci dostatečné přestávky na odpočinek? Je vaše osobní zdraví ohroženo kvůli tomu, že zaměstnavatel nebere ohled na zásady přestávek? Jako zaměstnanec byste měli mít na pracovišti řádné přestávky.
Oregonský zákon jasně stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat přestávky na jídlo a oddech. Jakékoli porušení tohoto pravidla může přivodit vysoké sankce. Například Úřad práce a průmyslu ve státě Oregon nedávno udělil pokutu zdravotnickému středisku Legacy Emanuel Medical Center za ignorování přestávek pro zaměstnance. Dalším případem zanedbání přestávek na pracovišti je žaloba společnosti Les Schwab. Společnost Les Schwab Tire Company byla v červenci 2017 zažalována za krátké přestávky na jídlo, které poskytovala svým zaměstnancům.
Pravidelné přestávky vedou k lepším pracovním výkonům
Zaměstnanec s dostatečnými přestávkami na odpočinek v práci bude mít lepší pracovní výkon. Typ a frekvence přestávek se liší podle konkrétní vykonávané práce. Pokud přestávky nejsou povoleny, může to mít vliv na vaše zdraví a dokonce to může vést k bezpečnostním problémům.
V případě případu zdravotnického střediska Legacy Emanuel Medical Center mělo neposkytování dostatečných přestávek vliv na zdravotní péči poskytovanou pacientům. Po soudním sporu nyní centrum zajišťuje, aby svým zaměstnancům umožňovalo dostatečné přestávky.
To vedlo k solidnímu zlepšení v dodržování předpisů ze strany zaměstnanců. Zdravotnímu středisku byla za zanedbání přestávek zaměstnanců uložena pokuta ve výši 277 000 USD.
Právo na minimální přestávky na jídlo a oddech
Michael Palmateer, bývalý zaměstnanec společnosti Les Schwab, podal na společnost žalobu. Tvrdil, že společnost neposkytla svým zaměstnancům řádné přestávky. Podle oregonských pracovněprávních předpisů by zaměstnanci měli mít přestávku na jídlo v délce 30 minut. Na každých šest až osm hodin odvedené práce by mělo připadnout období odpočinku.
Protože jsou přestávky přesně evidovány, společnost bude moci zaplatit za zaměstnance, kteří dělají přesčasy. Cílem žaloby je získat zpět nevyplacenou mzdu s úroky a všemi dalšími náklady.
Zaměstnanec by měl být v době jídla zbaven všech povinností souvisejících s prací. Pokud zaměstnanec musí v této době pracovat, měl by za to dostat zaplaceno. Kromě toho se tato doba nezapočítává do přestávky na jídlo. Pokud se toto nedodržuje, vede to k soudním sporům, jako byly ty se společnostmi Les Schwab a Legacy Medical.
Jak se k této problematice staví státní a federální zákony?
Federální zákony umožňují zaměstnavatelům platit za přestávky poskytnuté zaměstnavateli. Zákon však neukládá zaměstnavatelům povinnost přestávky poskytovat.
Oregon a několik dalších států se v tomto ohledu liší. Ty vyžadují, aby zaměstnavatelé umožnili přestávky na odpočinek a jídlo a aby za tuto dobu platili. Zaměstnanci pracující na osmihodinovou směnu by měli dostat dvě desetiminutové přestávky. Pokud je pracovní doba delší než 10 hodin, měly by se tyto přestávky zvýšit na tři.
Poskytuje vám zaměstnavatel dostatek času na potřebné přestávky v práci? Pokud ne, obraťte se na nás. HKM funguje výhradně za účelem zastupování zaměstnanců po celé zemi. S naší pomocí získáte odškodnění, které si zasloužíte. Chcete-li získat právní pomoc v otázce přestávek na pracovišti, obraťte se na pracovněprávní advokáty HKM na telefonním čísle (503) 389-1130.
.