Nezaměstnanost

Co je to nezaměstnanost?

Nezaměstnanost je pojem označující osoby, které jsou zaměstnatelné a aktivně hledají práci, ale nemohou ji najít. Do této skupiny jsou zahrnuty i osoby, které jsou zaměstnané, ale nemají vhodné zaměstnání. Obvykle se měří pomocí míry nezaměstnanosti, což je vydělení počtu nezaměstnaných osob celkovým počtem osob v pracovní síle, nezaměstnanost slouží jako jeden z ukazatelůEkonomické ukazateleEkonomický ukazatel je metrika používaná k posuzování, měření a hodnocení celkového stavu makroekonomiky. Ekonomické ukazatele ekonomického stavu země.

Pochopení nezaměstnanosti

Termín „nezaměstnanost“ je často špatně chápán, zahrnuje totiž osoby, které čekají na návrat do zaměstnání po propuštění ze zaměstnání, nezahrnuje však osoby, které v posledních čtyřech týdnech přestaly hledat práci z různých důvodů, jako je odchod z práce za účelem studia, odchod do důchoduSociální zabezpečeníSociální zabezpečení je program federální vlády USA, který poskytuje sociální pojištění a dávky lidem s nedostatečným nebo žádným příjmem. První sociální, invalidní a osobní záležitosti. Také lidé, kteří aktivně nehledají práci, ale chtějí pracovat, nejsou klasifikováni jako nezaměstnaní.

Zajímavé je, že lidé, kteří v posledních čtyřech týdnech nehledali práci, ale v posledních 12 měsících ji aktivně hledali, jsou zařazeni do kategorie zvané „marginálně vázaní na pracovní sílu“. V rámci této kategorie je další kategorie nazvaná „odrazení pracovníci“, která se týká lidí, kteří hledání práce vzdali.

Výše uvedené kategorie někdy způsobují zmatek a diskuse o tom, zda míra nezaměstnanosti plně odráží skutečný počet lidí, kteří jsou bez práce. Pro úplné pochopení je třeba porovnat pojem „nezaměstnanost“ s pojmem „zaměstnanost“, který Úřad pro statistiku práce (BLS) popisuje jako osoby ve věku 16 let a více, které v posledním týdnu odpracovaly hodiny v placené nebo jiné práci, a to z důvodu samostatné výdělečné činnosti.

Typy nezaměstnanosti

V zásadě existují čtyři typy nezaměstnanosti: (1) poptávkově nedostatečná, (2) frikční, (3) strukturální a (4) dobrovolná nezaměstnanost.

1. Poptávkově deficitní nezaměstnanost

Poptávkově deficitní nezaměstnanost je největší příčinou nezaměstnanosti, ke které obvykle dochází během recese. Když podniky zaznamenají snížení poptávky po svých výrobcích nebo službách, reagují na to omezením výroby, což si vyžádá snížení počtu zaměstnanců v organizaci. V důsledku toho dochází k propouštění pracovníků.

2. Frikční nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanostFrikční nezaměstnanost je typ nezaměstnanosti, která vzniká, když pracovníci hledají nové zaměstnání nebo přecházejí z jednoho zaměstnání na týká se těch pracovníků, kteří jsou mezi zaměstnáními. Příkladem je pracovník, který nedávno odešel nebo byl propuštěn a hledá práci v ekonomice, která neprožívá recesi. Nejedná se o nic nezdravého, protože je obvykle způsobena tím, že se pracovníci snaží najít práci, která by co nejvíce odpovídala jejich dovednostem.

3. Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanostStrukturální nezaměstnanostStrukturální nezaměstnanost je kategorie nezaměstnanosti způsobená rozdíly mezi dovednostmi, které má nezaměstnaná populace, a dochází k ní tehdy, když soubor dovedností pracovníka neodpovídá dovednostem požadovaným dostupnými pracovními místy, případně když jsou pracovníci k dispozici, ale nejsou schopni dosáhnout geografického umístění pracovních míst.

Příkladem je práce učitele, která vyžaduje přesun do Číny, ale pracovník si nemůže zajistit pracovní vízum kvůli určitým vízovým omezením. Může se také stát, že v organizaci dojde k technologické změně, například k automatizaci pracovních postupů, která vytlačí potřebu lidské práce.

4. Dobrovolná nezaměstnanost

Dobrovolná nezaměstnanost nastává, když se pracovník rozhodne opustit zaměstnání, protože již není finančně zajímavé. Příkladem může být pracovník, jehož mzda, kterou pobírá, je nižší než jeho životní náklady.

Příčiny nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je způsobena různými důvody, které vycházejí jak ze strany poptávky, tedy zaměstnavatele, tak ze strany nabídky, tedy pracovníka.

Snížení poptávky může být způsobeno vysokými úrokovými sazbami, globální recesí a finanční krizí. Ze strany nabídky hraje velkou roli frikční nezaměstnanost a strukturální zaměstnanost.

Důsledky

Důsledky nezaměstnanosti mohou pocítit jak pracovníci, tak národní hospodářství a mohou způsobit vlnový efekt.

Nezaměstnanost způsobuje pracovníkům finanční potíže, které mají dopad na rodiny, vztahy a komunity. Když se tak stane, spotřebitelské výdaje, které jsou jedním z klíčových motorů růstu ekonomiky, klesají, což vede k recesi nebo dokonce k depresi, pokud se neřeší.

Nezaměstnanost vede ke snížení poptávky, spotřeby a kupní síly, což následně způsobuje nižší zisky podniků a vede ke snižování rozpočtu a snižování počtu zaměstnanců. Vytváří tak stále se opakující cyklus, který je obtížné zvrátit bez nějakého zásahu.

Dlouhodobá nezaměstnanost vs. krátkodobá nezaměstnanost

Nezaměstnanost, která trvá déle než 27 týdnů, i když si jedinec hledal zaměstnání v posledních čtyřech týdnech, se nazývá dlouhodobá nezaměstnanost. Její dopady jsou ze zřejmých důvodů mnohem horší než u krátkodobé nezaměstnanosti a jako některé z jejích dopadů uvádíme následující:

• Přibližně 56 % dlouhodobě nezaměstnaných uvedlo, že se výrazně snížilo jejich čisté jmění.
• Finanční problémy nejsou jediným dopadem dlouhodobé nezaměstnanosti, protože 46 % osob v takovém stavu uvedlo, že zažívá napjaté rodinné vztahy. Toto číslo je relativně vyšší než u 39 % procent těch, kteří nebyli tak dlouho nezaměstnaní.
• Dalších 43 % dlouhodobě nezaměstnaných uvedlo významný vliv na schopnost dosáhnout svých kariérních cílů.
• Dlouhodobá nezaměstnanost bohužel vedla u 38 % těchto osob ke ztrátě sebeúcty a 24 % z nich vyhledalo odbornou pomoc.

Závěrečné slovo

Nezaměstnanost je závažný sociální a ekonomický problém, který má za následek obrovský dopad na vše, ale často se přehlíží. Měl by být zaveden pevnější systém posuzování nezaměstnanosti, aby bylo možné zjistit její příčiny a lépe ji řešit.

Další zdroje

CFI je oficiálním poskytovatelem celosvětového certifikačního programu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)®FMVA®Připojte se k více než 850 000 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a Ferrari Certifikační program, jehož cílem je pomoci každému stát se finančním analytikem světové úrovně. Chcete-li dále postupovat ve své kariéře, budou vám užitečné další níže uvedené zdroje CFI:

• KPI pracovní sílyKPI pracovní sílyJak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové se při hodnocení síly pracovní síly v zemi obvykle odvolávají na tři hlavní klíčové ukazatele výkonnosti (KPI)
• OdměňováníOdměňování je jakýkoli typ kompenzace nebo platby, kterou jednotlivec nebo zaměstnanec dostává jako odměnu za své služby nebo práci, kterou odvádí pro organizaci nebo společnost. Zahrnuje jakoukoli základní mzdu, kterou zaměstnanec dostává, spolu s dalšími typy plateb, které vzniknou v průběhu jeho práce a které
• Smysl účelu v práciSmysl účelu v práciNajděte svůj smysl účelu v práci. To, zda vás práce baví, nebo ne, často závisí na tom, jak dobře podporuje váš smysl pro účel. Místo, kde pracujete, role, kterou zastáváte, a váš širší smysl pro účel se mohou měnit, proto pokud chcete mít mezi těmito třemi aspekty rovnováhu, musíte být otevřeni změnám
• Malé a střední podniky (MSP)Malé a střední podniky (MSP)Malé a střední podniky neboli malé a střední podniky jsou ve světě definovány různě. Země, ve které podnik působí, poskytuje

.