Je rychlé občerstvení práce v maloobchodě? Pouze pokud se točí. Pokud tuto otázku pokládáte, je to pravděpodobně to, co musíte udělat. Zde je návod, jak to udělat, pokud hledáte změnu.
Tajemství změny zaměstnání, ať už z fast foodu do maloobchodu nebo jinam
Když sestavujete životopis nebo vyplňujete žádost o zaměstnání, musíte vždy sladit své zkušenosti s požadavky na další práci. Pracovní povinnosti, které jste vykonávali, jsou důležitější než jména vašich předchozích zaměstnavatelů, a dokonce i to, v jaké kategorii žijí.
Práce v maloobchodě zahrnují řadu různých pracovních povinností: obsluhu pokladny, zodpovídání dotazů zákazníků, řešení jejich problémů, sestavování skladových expozic a vykládání nákladních automobilů. Ve fast foodu jste dost možná všechny tyto činnosti dělali také.
Takže i když jsou maloobchod a fast food v některých ohledech odlišné světy, spousta zkušeností z jednoho se přenáší do druhého. Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků, když přecházíte z jednoho z těchto světů do druhého, najděte si práci, která využívá dovednosti, v nichž jste nejlepší. Pokud jste byli dobří v řešení problémů se zákazníky a v řešení konfliktů, ucházejte se o práci v zákaznickém servisu. Nebo pokud jste byli opravdu dobří ve vysvětlování rozdílů mezi položkami jídelního lístku a v sugestivním prodeji, ucházejte se o práci v některém z prodejních oddělení. A konečně, pokud jste byli dobří v obsluze pokladny, ucházejte se o místo pokladníka. Asi jste pochopili, o co jde. Hrajte si na to, jaké pracovní povinnosti se přenášejí a jak jste v nich dobří.
Co pravděpodobně nebudete muset v práci v maloobchodě dělat, je mytí nádobí, vytírání podlah nebo jakákoli příprava jídla. Není tedy důvod uvádět tyto druhy povinností, protože je to irelevantní. Prostě je shrňte do jedné položky:
Klíčová je úprava vašeho životopisu nebo vašich pracovních zkušeností v žádosti. Kdysi jsem vypisoval vše, co jsem dělal v každém zaměstnání, ve snaze ukázat všestrannost. Někdy kolem třicítky jsem si uvědomil, že mi to škodí. Pokud jsem v myšlenkách náborových manažerů uvedl pět pracovních povinností a tři z nich nebyly pro novou práci relevantní, předpokládali, že jsem 60 % času strávil prací, která jim nepomůže. „Další povinnosti podle potřeby“ s sebou tuto mentální zátěž nenese. Pokud potřebujete řádek v životopise, přidejte ho tam. Naznačuje to, že jste ochotni naučit se dělat věci, které při pohovoru nezapomněli zmínit. A pokud máte málo místa, prostě to vynechejte.
Kouzlo vynechání zkušeností
Povíme si ještě něco o vynechávání věcí.
Jednou mi personalista řekl, že zvažuje, že mě nepřijme, protože mám v životopise uvedeno, že jsem pracoval v Best Buy. Od té doby jsem pracoval na pěti jiných místech a na každém z nich jsem vykazoval rostoucí pracovní odpovědnost. Ale on se pozastavil nad Best Buy. Kdyby jiný kandidát, se kterým vedl pohovor, udělal dobrý dojem, práci bych nedostal. Jeho dojem ze mě by byl lepší, kdybych našel způsob, jak mu tu zkušenost přiblížit. Nebo jsem ji mohl úplně vynechat, protože ta práce byla před více než deseti lety. Stačí se vrátit o deset let zpátky. Pokud vám to pomůže ušetřit místo v životopise nebo v žádosti o zaměstnání, vynechejte staré zkušenosti.
Vynechání starých zkušeností ponechává prostor pro rozvedení vašich pracovních povinností a úspěchů. Můžete se tím také vyhnout problémům. Pokud jste měli před 15 lety v zaměstnání přestávku, najednou se stane nepodstatnou. Pokud se o ní nezmíníte, nemusíte ji vysvětlovat.
Řešení mezer v zaměstnání
Co když máte mezery v zaměstnání, které ale vznikly během posledních 10 let? Zde najdete nápovědu, jak zohlednit období mezi zaměstnáními. Mezera v zaměstnání vás může znevýhodnit, ale pokud si dáte pozor, jak s ní naložíte, nestane se tak.
Otázky, na které se ptát při pohovoru
A na závěr vám přinášíme několik otázek, které stojí za to položit. Většina z nich se týká práce v korporátních kancelářích, ale myslím, že #1, #2, #3 a #12 je moudré se ptát na maloobchod. A většina uchazečů se na žádnou z nich nezeptá. Pohovory jsou obousměrné. A kladení správných otázek vám pomůže ujistit se, že jste našli vhodného kandidáta, a inteligentní otázky vám také mohou pomoci odlišit se od ostatních.
A až dostanete nabídku, zde je několik rad, jak odejít z práce ve fast foodu, aniž byste spálili mosty.
Toto je příklad žádosti o práci bez zkušeností. Pravděpodobně to nebude naposledy, co to uděláte. Pokračujte dál a vzhůru k prodeji mezi podniky.