Inventáře osobnosti

Inventář osobnosti je dotazník nebo jiný standardizovaný nástroj určený k odhalení aspektů charakteru nebo psychického složení jedince. Pomáhá odhalit osobnostní rysy respondenta. Existuje několik typů osobnostních inventářů – některé z nich jsou obecné osobnostní inventáře a některé jsou specifičtější z hlediska toho, co hodlají hodnotit – autonomii, lokus kontroly apod!

Osobnostní inventáře se používají k různým účelům, včetně individuálního poradenství, poradenství v oblasti vztahů, rozvoje organizace, řízení talentů, výběru povolání, změny kariéry apod. Většina známých a uznávaných osobnostních inventářů jasně specifikuje svůj účel použití a měly by být používány pouze k určenému účelu.

Osobně se domnívám, že osobnostní inventáře jsou vynikající nástroje, které vám nabídnou cenné poznatky o vaší vlastní osobnosti. Mohou být nesmírně užitečné, pokud se konstruktivně využijí při plánování kariéry nebo dosahování životních cílů včetně harmonie v profesních a osobních vztazích.

V tomto článku se zabývám třemi důležitými osobnostními inventáři.

(1) 16 osobnostních faktorů – 16 PF

Britský & americký psycholog Raymond Cattell (1905-1998) po desetiletích psychometrického výzkumu vnitroosobnostní psychické struktury vyvinul 16 osobnostních faktorů (lidově známých jako 16 PF). Jedná se o jeden z relativně starších a uznávaných osobnostních inventářů, který používají kliničtí psychologové i další odborníci včetně personalistů.

Je třeba poznamenat, že 16 PF přistupuje k rysům a na rozdíl od typů se nejedná o dichotomie – jedinec není zařazen do jedné ze dvou vzájemně se vylučujících kategorií; místo toho jeho skóre v těchto faktorech naznačuje, kam se přiklání. Vysoké skóre a nízké skóre označují dva extrémy daného faktoru, resp. Například nízké skóre ve faktoru vřelost označuje rezervovaného a odtažitého člověka, zatímco vysoké skóre označuje srdečného a starostlivého člověka. Většina individuálních skóre se u některého z těchto 16 faktorů nachází uprostřed obou extrémů.

16 PF hodnotí šestnáct základních osobnostních rysů (nazývaných také zdrojové rysy) jedince známých jako osobnostní faktory, které uvádím níže.

1. Vřelost – Tento faktor ukazuje, jak rezervovaná, neosobní (nízké skóre) nebo starostlivá a srdečná (vysoké skóre) osoba je.
2. Rozum – Tento faktor ukazuje kognitivní schopnosti a intelekt osoby. Nízké skóre ukazuje na nižší schopnosti a vysoké skóre na vyšší schopnosti.
3. Emocionální stabilita – Ukazuje, nakolik se osoba nechá ovlivnit emocemi ve stresových podmínkách.
4. Dominance – Tento faktor ukazuje míru spolupráce, vyhýbání se konfliktům nebo dominantnost a důraznost.
5. Živelnost – Ukazuje, jak je osoba zdrženlivá, vážná nebo spontánně & nadšená.
6. Vědomí pravidel – Tento faktor udává míru konformity/poddajnosti jedince. Ukazuje postoj osoby k autoritám a to, s jakou pravděpodobností bude dodržovat pravidla.
7. Sociální smělost – Ukazuje, jak je osoba plachá, nesmělá nebo společensky odvážná a společenská.
8. Citlivost – Tento faktor ukazuje míru soucitu, něhy nebo tvrdosti a objektivity osoby.
9. Ostražitost – Ukazuje, do jaké míry je osoba nedůvěřivá, důvěřivá nebo ostražitá a skeptická.
10. Abstraktnost – Tento faktor naznačuje, do jaké míry je osoba fundovaná, praktická nebo orientovaná na myšlenky a představivost. Nižší skóre zde naznačuje spíše praktický přístup, zatímco vysoké skóre naznačuje nápaditou povahu.
11. Soukromost – Tento faktor udává, nakolik je osoba upřímná, přímočará (nízké skóre) nebo neskrývající a diskrétní (vysoké skóre).
12. Opatrnost – Tento faktor udává míru sebejistoty nebo pochybností o sobě samém.
13. Otevřenost ke změnám – Tento faktor udává, nakolik je osoba konvenční, vázaná na známé nebo přizpůsobivá a experimentující.
14. Samostatnost – Ukazuje, nakolik je osoba afiliativní (orientovaná na skupinu) nebo individualistická.
15. Perfekcionismus – Tento faktor udává míru impulzivity, tolerance k nepořádku nebo organizovanému chování a sebekázně.
16. Napětí – Tento faktor udává, nakolik je daná osoba uvolněná, trpělivá nebo cílevědomá a netrpělivá.

Výše uvedených 16 rysů PF je výsledkem dlouholetého faktorově-analytického výzkumu zaměřeného na odhalení základních strukturních prvků osobnosti. Šestnáct PF je mimořádně užitečným a komplexním měřítkem pro posouzení osobnosti v normálním rozsahu. Díky Cattellovu vzdělání v oblasti fyzikálních věd (bakalářský titul z chemie v roce 1926, následovaný doktorátem z psychologie v roce 1929 na univerzitě v Cambridge) má 16 PF silný vědecký základ a je založen na solidním empirickém výzkumu. Výzkum 16 PF zahrnuje více než 2 000 publikací od roku 1974.

Raymond Cattell chtěl aplikovat vědecké metody na neprobádanou oblast lidské osobnosti, aby objevil základní prvky osobnosti. Věřil, že lidské vlastnosti, jako je kreativita, autoritářství, altruismus nebo vůdčí schopnosti, lze předpovědět z těchto základních osobnostních rysů; stejně jako Voda = H2O! (Byl přece studentem chemie! :p) Prostřednictvím faktorové analýzy (proces hledání základních faktorů stojících za komplexním jevem zahrnujícím mnoho proměnných) Cattell identifikoval povrchové rysy (neboli sekundární rysy/faktory) a zdrojové rysy (neboli primární rysy/faktory), jak se je rozhodl označovat. Povrchové rysy představují skupiny příbuzných zdrojových rysů a zdrojové rysy představují základní strukturu osobnosti. Cattell považoval zdrojové rysy za mnohem důležitější pro pochopení osobnosti než povrchové rysy. Identifikované zdrojové rysy se staly primárním základem výše uvedeného modelu 16 PF.

Model 16 PF se neustále aktualizoval a od svého prvního vydání v roce 1949 prošel čtyřmi revizemi a poslední revize proběhla v roce 1993. Přestože je tedy relativně starším měřítkem, je relevantní a dobře přijímaný i dnes.

16 primárních osobnostních rysů (tzv. zdrojových rysů) je seskupeno do tzv. globálních nebo sekundárních faktorů (tzv. povrchových rysů). Sekundární/povrchový rys Extroverze/Introverze je tedy skupinou následujících příbuzných primárních (zdrojových) rysů – Sociální smělost, Živost, Vřelost, Soukromost a Samostatnost. Seskupení zdrojových rysů, které tvoří povrchové rysy, jsem znázornil v následujícím diagramu –

Je také zajímavé sledovat, jak se různé skupiny lidí projevují v inventáři 16 PF. Na obrázku níže je jedna přelomová studie, která ilustruje, jak kreativní umělci, autoři dosahují nízkého skóre na škále vřelosti a perfekcionismu (sebekontroly), ale dosahují poměrně vysokého skóre na škále inteligence a také citlivosti. Piloti na druhé straně nejsou tak citliví jako tito dva, ale mají vysoké skóre perfekcionismu (sebekontroly) a jsou to poměrně uvolnění jedinci; jak se od nich v jejich profesi vyžaduje.

Individuální osobnostní rysy jsou poměrně důležité, pokud jde o výběr povolání. Když se setkávám s jednotlivci za účelem osobního poradenství, povzbuzuji je, aby svou práci sladili s tím, kým skutečně jsou! Inventáře osobnosti se ukazují jako nesmírně užitečné při získávání takového náhledu na své skutečné já.

Zápletky 16 osobnostních faktorů pro spisovatele, tvůrčí umělce a piloty aerolinek jsou samovysvětlující a podporují můj názor na osobnost a profesi.

Inventář osobnosti 16 PF Raymonda Cattella je působivý nejen svým vlastním hlubokým vědeckým základem a schopností udržovat se v aktuálním stavu a relevantní; ale je také užitečný jako základ pro novější a pokročilejší inventáře osobnosti, jako je Big-5. To je důvod, proč jsem se 16 PF podrobně zabýval, a pokud se o něm chcete dozvědět více, podívejte se na referenční odkazy uvedené na konci tohoto článku.

(2) Velká pětka

Velká pětka osobnostních rysů se také nazývá pětifaktorový model (FFM). Představuje pět širokých faktorů (dimenzí) osobnosti, někdy označovaných zkratkou: OCEAN, což znamená – Otevřenost vůči zkušenosti, Svědomitost, Extraverze (také Surgence), Souhlasnost a Neuroticismus. Pod každým z těchto navržených globálních faktorů se uplatňuje řada korelovaných a specifičtějších primárních faktorů. Například extraverze prý zahrnuje takové související vlastnosti, jako je společenskost, asertivita, vyhledávání vzrušení, vřelost, aktivita a pozitivní emoce. Jak jistě uznáte, je to dosti podobné 16 zdrojovým rysům PF a povrchovým rysům. Jedná se o nejnovější model osobnosti, který psychologové/psychiatři přijali.

Historie Velké pětky je poměrně zajímavá. Pět faktorů bylo odvozeno faktorovou analýzou (opět) velkého množství zpráv o osobnostně relevantních přídavných jménech a dotazníkových položek od sebe a svých vrstevníků. V roce 1936 Gordon Allport a S. Odbert vybrali z tehdejších slovníků asi 4 504 přídavných jmen, která podle nich popisovala pozorovatelné a relativně stálé vlastnosti. Jejich hypotéza spočívala v tom, že individuální rozdíly, které jsou nejvýraznější a společensky nejrelevantnější, přijdou zakódovat jako termíny v přirozeném jazyce. V roce 1940 Raymond Cattell zachoval přídavná jména z Allportovy & Odbertovy studie a vyřadil synonyma, čímž se celkový počet snížil na pouhých 171. Na základě této výzkumné práce vytvořil dotazník 16 PF. Později se objevili další badatelé, například Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg a Paul Costa/Robert McCrae.

Jsou navrženy dvě podobné teorie –

1. Velká pětka podle Lewise Goldberga – Původních pět faktorů navržených Goldbergem bylo následujících: Surgency (extraverze), Agreeableness (souhlasnost), Conscientiousness (svědomitost), Emotional Stability (emoční stabilita) a Intellect/Imagination (otevřenost).
2. Pětifaktorový model (FFM) OCEAN od Costy & McCraeho – Pět faktorů navržených touto dvojicí je následujících: Otevřenost, Svědomitost, Extraverze, Souhlas a Neuroticismus.

Jak vidíme, mezi faktory navrženými těmito dvěma teoriemi je mírný rozdíl. Podrobnosti o jejich jednotlivých výzkumech a rozdílech, i když jsou poměrně zajímavé, přesahují rámec tohoto článku. Pro všechny praktické účely by však pro tento soupis mohl být použit níže vyobrazený model OCEAN a popis, který po něm následuje.

1. Otevřenost vůči zkušenosti – Goldberg ji nazývá také intelekt nebo intelekt/imaginace. Tento faktor označuje zvídavost, intelektuálnost, široké zájmy, nápaditost a pronikavost.
2. Svědomitost – Tento faktor zahrnuje vlastnosti jako organizovanost, systematičnost, důkladnost, spolehlivost a plánovitost.
3. Extraverze – Klasická dimenze extraverze/intraverze, Goldbergem byla nazývána jako chirurgičnost. Zahrnuje specifičtější rysy, jako je být společenský, společenský, hovorný, energický a asertivní.
4. Agreeableness – Tento faktor označuje být přívětivý, důvěřivý, sympatický, laskavý a vřelý.
5. Neuroticism – Goldberg jej také označuje jako emoční stabilitu. Tento faktor zahrnuje specifičtější rysy, jako je úzkostnost, podrážděnost a náladovost.

Jak vidíme, každý z faktorů Velké pětky je poměrně široký a skládá se z řady specifičtějších rysů. Je důležité si uvědomit, že podobně jako u 16 PF jsou i v Big Five neboli pětifaktorovém modelu (FFM) faktory dimenzemi, nikoliv typy, proto se v nich lidé průběžně liší, přičemž většina lidí se pohybuje mezi extrémy. Tento test je poměrně spolehlivý a široce uznávaný mezi současnými psychology, psychiatry a výzkumníky osobnosti. Tyto faktory jsou považovány za univerzální napříč různými kulturami a tyto faktory jsou stabilní po dobu 45 let počínaje mladou dospělostí.

Jedná se o jednu z mála teorií a modelů, který je velmi dobře přijímán vědeckými výzkumníky, klinickými lékaři i běžným člověkem se zájmem o poznání osobnosti. V poslední době získává stále větší popularitu, protože je modelem toho, co o sobě lidé chtějí vědět.

(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) je nejoblíbenějším a nejpoužívanějším testem pro hodnocení osobnosti na světě a možná také jedním z nejkritizovanějších. O MBTI jsem na MyZenPath.com již dříve napsal samostatný příspěvek. O funkcích Carla Junga Myšlení, Cítění, Vnímání a Intuice jsem na MyZenPath.com psal také v článku Teorie osobnosti. K dispozici je několik variant tohoto inventáře osobnostních typů, včetně slavného Keirsey Temperament Sorter od Davida Keirseyho nebo Personality Style Indicator (PSI) od Dr. R. C. Hogana a D. W. Champagne. Všechny tyto inventáře vycházejí z teorie psychologických typů Carla Junga.

MBTI je typem, a proto se na rozdíl od rysů lidé v těchto typech NEMĚNÍ kontinuálně; místo toho patří k jednomu nebo druhému typu v této dichotomii. To je jedna z výtek vůči MBTI, ale je třeba vzít v úvahu, že preference naznačená typem může být mírná nebo jasná preference. To je analogické variabilitě určitého rysu. Také je nezbytné si uvědomit, že individuální schopnosti se mohou lišit od psychologických preferencí jedince. Například mnozí inženýři & odborníci vyžadující analytické dovednosti jsou vyškoleni tak, aby častěji používali „myšlení“, ačkoli mohou mít preferenci „cítění“.

Jelikož jsem o MBTI psal již dříve, budu se jí zde krátce věnovat. Myers-Briggsův typový indikátor (MBTI) vyvinula dvojice matek &dcer Katharine Cook Briggsová a Isabel Briggsová Myersová. Osm preferencí je rozděleno do čtyř dvojic preferencí neboli dichotomií, jak je popsáno níže –

1. Extroverze nebo introverze (E/I) – Klasická dimenze extroverze/introverze je v MBTI označena preferencí. Udává, zda je člověk zaměřen navenek, nebo dovnitř. Introverti jsou lidé, kteří dávají přednost svému vnitřnímu světu myšlenek, pocitů, fantazie, snů a podobně, zatímco extroverti dávají přednost vnějšímu světu věcí, lidí a činností. Extroverty nabíjí interakce s lidmi, zatímco introverty nabíjí samota. Jung i MBTI používají tyto pojmy poněkud odlišně od jejich běžných konotací.
2. Senzitivní nebo intuitivní (S/I) – Tato preference udává, jak člověk nejraději zpracovává informace. Intuitivní preference si představuje možnosti, jak by věci mohly být, a vidí širší souvislosti a jak vše souvisí. Senzitivní preference se zaměřuje na to, jak věci jsou, a pracuje s fakty a daty doslovným způsobem. Intuice (jak tuto funkci nazývá Jung) vychází spíše z komplexní integrace velkého množství informací než z prostého vidění nebo slyšení, jak se to děje při vnímání. Intuitivní člověk má tendenci dávat přednost vzájemným vazbám a souvislostem faktů, událostí a dokáže si představit jejich zákonitosti. Vnímající člověk si dokáže poměrně živě všímat a vybavovat smyslové detaily, jako jsou barvy, textury, chutě.
3. Myšlení nebo cítění (T/F) – Tato preference naznačuje, jak se člověk raději rozhoduje – neosobně na základě logického myšlení nebo na základě osobních hodnot a toho, jak jeho jednání ovlivňuje ostatní. Preference myšlení oceňuje spravedlnost, férovost a také rád argumentuje, hledá chyby. Citová preference si cení harmonie, odpuštění a potěšení druhých, poukazuje na to nejlepší v druhých. Je třeba poznamenat, že myslící lidé mohou mít emoce a jsou docela schopni být vřelí a ohleduplní; pokud však jde o rozhodování, jejich preferovaným způsobem je neosobní, logické myšlení. Stejně tak lidé preferující city mohou mít logické myšlení a jsou docela schopni být analytičtí a racionální; ale pokud jde o rozhodování, jejich preferovaný způsob je subjektivní, založený na osobních hodnotách.
4. Posuzování nebo vnímání (J/P) – Tato preference udává, zda člověk dává přednost uzavírání (posuzování), nebo ponechávání otevřených možností (vnímání). Před dalším vysvětlením je důležité poznamenat, že MBTI používá obě tato slova v různém smyslu, a ne přesně v jejich každodenním významu. Lidé, kteří dávají přednost posuzování před vnímáním, tedy nemusí být nutně soudnější nebo méně vnímaví. Lidé preferující usuzování potřebují mít věci vyřešené – obvykle mají (podrobné) plány a respektují termíny, závazky. Vnímající preference si rády nechávají otevřené možnosti – jsou spontánní, improvizují za pochodu a termíny, závazky považují za flexibilní. zajímavé je, že posuzující lidé jsou vnitřně vnímaví – mnohem déle zkoumají a vyhodnocují různé možnosti, než se rozhodnou pro svůj postup. Jakmile se rozhodnou, obvykle si raději stanoví pečlivý plán a upřímně se jím řídí. Naproti tomu vnímaví lidé jsou vnitřně posuzující – nezkoumají a nevyhodnocují předem mnoho možností. Vyberou si jednu možnost a v průběhu svého jednání ji později vylepšují nebo mění. Jejich plány jsou flexibilní a mění své rozhodnutí podle potřeby. Kvůli těmto vrozeným rozdílům se lidé J/P při práci v týmu dostávají do některých konfliktů. Vedoucí (nebo externí zásah, např. konzultant) s vhledem do osobnosti může vybrat různé lidi s vhodnými preferencemi pro příslušné úkoly a pomoci jim pochopit jejich rozdíly i to, jak se vzájemně doplňují.

Tyto buď preference a čtyři dichotomie tvoří 16 typů MBTI (4 dichotomie, každá se 2 možnostmi: 42 = 16) jako kódy, například ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP atd. Těchto 16 typů a jejich stručný popis je vyobrazen níže (Kliknutím na obrázek jej zobrazíte ve větší velikosti) –

Vzhledem k popularitě typů MBTI jsou po celém webu k dispozici doslova tisíce stránek, ilustrací, karikatur. Je široce používán a přijímán po celém světě pro osobní poradenství, kariérní poradenství, řízení talentů, organizační rozvoj atd.

McCrae &Costa (navrhl výše popsaný pětifaktorový model) studoval korelace mezi stupnicemi MBTI a konstruktem osobnosti Big Five, což je konglomerát charakteristik, které se vyskytují téměř ve všech osobnostních a psychologických testech. Údaje z jejich studie naznačují, že čtyři ze škál MBTI souvisejí s osobnostními rysy Velké pětky. Tyto korelace ukazují, že E-I a S-N silně souvisí s extraverzí (0,74), respektive otevřeností (0,72). T-F a J-P jsou slaběji spojeny se souhlasností (0,44), resp. svědomitostí (0,49). Dimenze emoční stability (neuroticismus) z Velké pětky v MBTI chybí.

Osobně považuji MBTI za poměrně pronikavý a užitečný pro plánování kariéry a mezilidské vztahy. Stejně jako každý jiný dobrý osobnostní inventář nabízí nesmírně cenné poznatky o člověku – a při správném použití je skutečně mocným nástrojem. Sám jsem ho používal a doporučuji ho svým přátelům a klientům k posouzení osobnosti v normálním rozsahu. Navíc jim doporučuji, aby použili více než jeden inventář a zjistili, jaké různé poznatky mohou nabídnout a jaké společné faktory/vzory mohou z těchto různých zpráv rozpoznat.

Použití osobnostních inventářů

Přidávám zde odkazy na všechny tři osobnostní inventáře z jejich autorizovaných/licencovaných zdrojů. Pro všechny tyto osobnostní inventáře jsou k dispozici bezplatné alternativy a některé z nich odvádějí docela dobrou práci podobně jako jejich oficiální zdroje, například 16personalities.com pro MBTI, ale některé nejsou tak dobré jako jejich licencované verze (například 16PF). Teorie, které stojí za těmito osobnostními inventáři jako takovými, patří všem a podobné inventáře lze sestavit pomocí určitého výzkumu z teorií a znalostí dostupných ve veřejném prostoru.

Níže uvádím jednu bezplatnou alternativu pro každý z těchto osobnostních inventářů –

• Dotazník 16 PF – oficiální 16 PF nebo bezplatná alternativa 16 PF.
• The Big Five – Official NEO-PI-R od PAR nebo Free Alternative Big Five
• MBTI – Official MBTI od CPP nebo Free Alternative Personality Type

Obvykle je dobré použít více inventářů nebo stejný inventář z různých zdrojů a porovnat své zprávy, abyste zjistili, jaké kombinované poznatky z nich můžete získat a jakých společných vzorců si o sobě prostřednictvím těchto zpráv všimnete! Sám jsem všechny tyto inventáře používal pro sebe i pro své klienty a vím, jak propojování bodů posouvá sebepoznání na jinou úroveň.

Také pomáhá probrat tyto zprávy se znalou osobou, abyste je mohli správně interpretovat. Například typ MBTI je třeba ověřit u jednotlivce, spíše než jednoduše přijmout uváděný typ, existuje několik nuancí, které je třeba prodiskutovat. Stejně tak zprávu 16 PF je třeba správně interpretovat s přihlédnutím ke všem faktorům dohromady nad rámec jejich jednotlivých výsledků.

Nakonec si prosím uvědomte, že tyto inventáře jsou reflektory, které se snaží odhalit několik aspektů vaší osobnosti. Jsou poměrně přesné, ale v člověku je mnohem víc, než co by mohl vykázat kterýkoli z nich. Tyto inventáře nepředpovídají, kdo jste, spíše by měly odrážet to, kdo jste – a to skutečně do značné míry dělají, pokud poctivě odpovíte na všechny otázky. To vše je důležité mít na paměti při porozumění těmto zprávám!

Přidejte sem své komentáře, dotazy k některému z těchto inventářů a já se vám je pokusím v případě potřeby blíže vysvětlit nebo vás odkážu na vhodnější zdroj.

.