Chief Executive Research provedl v dubnu až červnu 2018 průzkum u 1 631 společností ohledně výše a postupů odměňování za fiskální roky 2017 a 2018. Podrobné údaje z tohoto průzkumu jsou analyzovány a prezentovány v naší uznávané výroční zprávě CEO & Senior Executive Compensation Report for Private Companies.
Získali jsme podrobné údaje o balíčcích odměn pro generální ředitele a devět dalších vyšších vedoucích pozic a také komplexní informace o zásadách a postupech odměňování vedoucích pracovníků jednotlivých společností. Značná odezva poskytla smysluplné údaje o společnostech napříč rozsahem tržeb, průmyslovými odvětvími, regiony, typy vlastnictví a úrovní ziskovosti.
Zatímco většina zdrojů údajů o odměňování generálních ředitelů se zaměřuje na velké veřejné společnosti, náš výzkum přináší reálný pohled na odměňování generálních ředitelů přibližně 6 milionů soukromých společností v USA, nejen z indexu S&P 500.
Vyzýváme vás k nahlédnutí do celé zprávy, kde naleznete kompletní údaje o odměňování rozdělené podle demografických údajů a výkonnosti společnosti.
Odměňování generálních ředitelů v roce 2017
Průměrný celkový balíček odměn generálních ředitelů soukromých společností za rok 2017 činil 2 213 679 USD, medián však byl skromnější – 350 622 USD. Tyto údaje zahrnují základní plat, bonusy, zhodnocení akcií, nové dotace na akcie/opce, benefity a požitky. Průměrná hodnota celkového odměňování je výrazně vyšší než medián celkového odměňování, protože generální ředitelé největších soukromých společností mají platové balíčky podstatně vyšší než generální ředitelé menších společností. Kromě toho u malého počtu generálních ředitelů v naší studii došlo k likvidačním událostem (jejich společnosti byly prodány nebo přeceněny), což zvýšilo přírůstky vlastního kapitálu v horní desetině percentilu.
Celkové odměny generálních ředitelů soukromých společností za rok 2017
Medián peněžních odměn (základní plat a bonusy) činil 321 022 USD – 91,6 % celkového balíčku odměn – a „riziková“ část (tj. bonusy a pobídky) činila 71 022 USD, tj. 28,4 % jejich základního platu. Pro mediánového účastníka letošního průzkumu to představovalo 0,0% nárůst jeho platu i bonusu oproti předchozímu roku, zatímco generální ředitelé z horního kvartilu se těšili výraznému nárůstu základního platu i bonusu – 3,25 %, resp. 5,50 %.
Změna platů a bonusů generálních ředitelů v roce 2017 oproti předchozímu roku
Velká většina generálních ředitelů ve studii nezaznamenala v uplynulém roce žádné zhodnocení akcií, ani neobdržela žádné nové opce v penězích nebo akciové granty. Medián základních platů v roce 2018 se oproti roku 2017 celkově nezměnil, ale očekává se, že medián bonusů vzroste na 90 000 USD, což představuje celkové zvýšení peněžních odměn o 5,9 %.
Odměny generálních ředitelů vysoce korelují s velikostí a úspěšností společnosti
Odměny generálních ředitelů soukromých společností velmi silně korelují s velikostí společnosti, a to jak z hlediska tržeb (jak ukazuje další graf), tak z hlediska počtu zaměstnanců. Čím větší a složitější je organizace, tím podstatnější je balíček odměn poskytovaných generálnímu řediteli. Také poměr mezi základním platem a rizikovými odměnami (bonusy a pobídkami) se výrazně mění podle velikosti společnosti (a také podle dalších proměnných, jako je odvětví a typ vlastnictví).
Medián celkového balíčku odměn generálních ředitelů společností s tržbami nad 1 miliardu USD je více než pětkrát vyšší než u generálních ředitelů, jejichž společnosti dosahují tržeb mezi 100 a 250 miliony USD. Medián generálního ředitele, který vede společnost s tržbami mezi 10 a 25 miliony dolarů, vydělává 52,9 % celkových odměn mediánu generálního ředitele, který vede společnost s tržbami od 100 do 250 milionů dolarů.
Odměny generálních ředitelů se liší také podle typu vlastnictví
Existují různé typy vlastnictví soukromých společností: živnostníci, osobní společnosti, rodinné podniky, společnosti vlastněné zaměstnanci, soukromé skupiny externích investorů (např. andělských investorů), společnosti vlastněné soukromým kapitálem a společnosti podporované rizikovým kapitálem. Odměny generálních ředitelů se podstatně lišily podle typu vlastnictví:
Ředitelé společností vlastněných soukromým kapitálem měli celkově nejvyšší celkové balíčky odměn, přičemž medián balíčku odměn byl o 87,7 % vyšší než u generálních ředitelů společností vlastněných jediným vlastníkem. Přestože rozdíly mezi balíčky odměn u různých typů vlastnictví jsou významné, část tohoto rozdílu lze přičíst také průměrné velikosti společnosti podle typu vlastnictví. Například, jak je podrobně uvedeno v úplné zprávě, která rozděluje odměny generálních ředitelů v různých typech vlastnictví podle tržeb společnosti, mezi společnostmi s tržbami vyššími než 100 milionů dolarů vydělávají generální ředitelé, kteří vedou společnosti s jediným vlastníkem, pouze o 3,5 % méně než jejich protějšky vlastněné soukromým kapitálem. Podobná situace nastává u generálních ředitelů společností podporovaných rizikovým kapitálem, které mají tržby mezi 10 a 99,9 milionu USD – medián generálního ředitele společnosti podporované rizikovým kapitálem vydělává 90,8 % mediánu generálního ředitele řídícího společnost podporovanou soukromým kapitálem v tomto velikostním rozmezí.
Odměny generálních ředitelů podle odvětví
Podle očekávání byly zjištěny významné rozdíly v odměňování podle odvětví – a významné změny oproti předchozímu roku. Zatímco v předchozím roce měly nejvyšší medián celkových odměn generálních ředitelů odvětví Velkoobchod/Distribuce, Energetika/Utility, Stavebnictví/Těžba nerostných surovin, Výroba spotřebního zboží a Nemovitosti (v tomto pořadí), v roce 2017 byly mediány odměn generálních ředitelů nejvyšší v odvětvích Finanční služby, Doprava, Nemovitosti, Stavebnictví/Těžba nerostných surovin a Technologie. Ke zvýšení odměn a kapitálových zisků v těchto odvětvích přispěly silné akciové a realitní trhy. Doprava a technologie měly v roce 2017 také velmi silné roky, což vedlo k vyšším bonusům a kapitálovým odměnám i v těchto odvětvích.
Stejně jako u typů vlastnictví jsou některé rozdíly podle odvětví způsobeny rozdíly ve velikosti mediánů společností v jednotlivých odvětvích. V menších společnostech (s tržbami nižšími než 10 milionů dolarů) měli nejvyšší mediánové balíčky odměn generálních ředitelů společnosti z oblasti finančních služeb a zdravotnictví a farmacie. Ve středně velkých společnostech s tržbami od 10 do 99,9 milionu dolarů měli druhou nejvyšší úroveň za finančními službami generální ředitelé společností působících v oblasti nemovitostí. Mezi většími společnostmi s tržbami nad 100 milionů dolarů patřili k nejlépe odměňovaným generální ředitelé v oblasti technologií a dále:
Celkové odměny generálních ředitelů ve společnostech s ročními tržbami nad 100 milionů dolarů v roce 2017
v 6 nejvýznamnějších odvětvích – medián
Úplná zpráva uvádí podrobnosti o odměnách generálních ředitelů ve 20 odvětvích.
Odměny vrcholových manažerů
Podle očekávání se odměny liší i u ostatních vrcholových manažerů podle pracovní pozice a oblastí odpovědnosti. Po generálním řediteli je nejlépe odměňovanou pozicí vyššího vedení prezident s mediánem celkového balíčku odměn ve výši 262 000 USD, následovaný vedoucím pracovníkem provozu (COO) s mediánem celkového balíčku odměn ve výši 223 500 USD.
2017 Median Compensation of Other Senior Executives in Private Companies
Shodně jako v předchozích letech dostávala většina předsedů v našem průzkumu relativně nízké odměny. Ve skutečnosti činil v roce 2017 medián jejich základního platu 75 000 USD. Většina předsedů v soukromých společnostech nepracuje ve svých firmách na plný úvazek, ale vlastní významné kapitálové pozice, proto se mnozí z nich vzdávají peněžní odměny a raději pobírají dividendy vlastníka.
U výše uvedených titulů se odměny výrazně lišily v závislosti na tom, jak byla data rozdělena: velikost společnosti, odvětví, typ vlastnictví, růst, ziskovost a další faktory. Například šéfové R&D patřili mezi nejlépe placené vedoucí pracovníky v odvětvích podporovaných rizikovým kapitálem a ve vybraných odvětvích. Kompletní rozpis toho, jak se odměňování vedoucích pracovníků liší podle těchto faktorů, je k dispozici v úplném znění zprávy.
Nejlepší postupy v oblasti odměňování
Odměňování je strategický nástroj, který lze použít ke sladění nejdůležitějších talentů společnosti s celkovou obchodní strategií. Správně sestavený plán odměňování vedoucích pracovníků může pomoci přilákat špičkové talenty, udržet nejvýkonnější vedoucí pracovníky, motivovat tým vedoucích pracovníků k úspěchu a sladit jejich činnost tak, aby pomohl zajistit dosažení cílů společnosti.
Nejvýkonnější společnosti využívají k dosažení svých cílů odměňování založené na motivačních prvcích. Nicméně 65,6 % společností s tržbami do 50 milionů dolarů nemá formální dlouhodobé motivační plány – a nemá je ani 40,5 % společností s tržbami nad 100 milionů dolarů (u nichž by se dalo očekávat, že budou „sofistikovanější“). Mezi společnostmi, které mají formální dlouhodobý motivační plán, jich pouze 35,5 % využívá ve svých plánech nárokování na základě výkonu, na rozdíl od 64,5 % společností, které využívají pouze nárokování na základě času. Dále více než polovina soukromých společností si nenechává v pravidelných intervalech vyhodnocovat hodnotu společnosti, což znamená, že vrcholoví manažeři nemají představu o tom, jakou mají jejich pobídky vázané na akcie skutečnou hodnotu.
Na základě našeho komplexního výzkumu většina soukromých společností vynakládá na odměňování vedoucích pracovníků značné finanční prostředky, ale nevynakládá je optimálně jako strategický nástroj. Existuje velký potenciál pro zdokonalení vlastních programů odměňování vedoucích pracovníků tak, aby pobídky klíčových vedoucích pracovníků odpovídaly vynikajícím a průměrným výsledkům.
Další informace
Podrobnější informace (včetně kvartilů) o základních platech, prémiích, dotacích a přínosech z akcií, benefitech, výhodách a firemních zásadách a postupech odměňování, jakož i o tom, jak se tyto prvky liší podle velikosti společnosti, odvětví, typu vlastnictví, zeměpisné oblasti a dalších klíčových proměnných, jsou k dispozici v celé zprávě.
Další informace o zprávě o &odměňování vedoucích pracovníků soukromých společností v letech 2018-2019 naleznete na adrese CompReport.ChiefExecutive.net.
Pokud máte jakékoli dotazy týkající se výzkumu nebo zprávy, neváhejte kontaktovat naši ředitelku výzkumu Melanii Nolan na adrese [email protected].
Přečtěte si více: Odměňování vedoucích pracovníků: Chcete-li konkurovat, musíte svůj motivační program každoročně aktualizovat
.