Chief Executive Research encuestó a 1.631 empresas entre abril y junio de 2018 sobre sus niveles y prácticas de remuneración en los ejercicios 2017 y 2018. Los datos detallados de esta encuesta se analizan y se presentan en nuestro aclamado informe anual de compensación de CEO & de altos ejecutivos para empresas privadas.
Recibimos datos detallados sobre los paquetes de compensación para los CEO y otros nueve puestos de altos ejecutivos, así como información completa sobre las políticas y prácticas de compensación ejecutiva de cada empresa. La importante respuesta proporcionó datos significativos para las empresas en todos los rangos de ingresos, industrias, regiones, tipos de propiedad y niveles de rentabilidad.
Mientras que la mayoría de las fuentes de datos sobre la remuneración de los directores generales se centran en las grandes empresas públicas, nuestra investigación aporta una visión del mundo real sobre la remuneración de los directores generales de los aproximadamente 6 millones de empresas privadas en los Estados Unidos, no solo de las S&P 500.
Le invitamos a consultar el informe completo para conocer los datos completos de la retribución desglosados por datos demográficos y rendimiento de la empresa.
Remuneración de los CEO de 2017
El paquete de retribución total de los CEO de las empresas privadas en 2017 fue de 2.213.679 dólares, pero la mediana fue de unos más modestos 350.622 dólares. Estas cifras incluyen el salario base, la bonificación, la revalorización de las acciones, las nuevas concesiones de acciones/opciones, los beneficios y las prebendas. La cifra media de la remuneración total es significativamente superior a la mediana de la remuneración total, ya que los directores generales de las mayores empresas privadas tienen paquetes salariales sustancialmente mayores que los de las empresas más pequeñas. Además, un pequeño número de consejeros delegados de nuestro estudio tuvieron eventos de liquidez (sus empresas fueron vendidas o revalorizadas), lo que hizo aumentar las ganancias de capital en el percentil 10 superior.
Remuneración total de 2017 para consejeros delegados de empresas privadas
La mediana de la remuneración en efectivo (salario base y bonificaciones) fue de 321.022 dólares -91,6% del paquete de remuneración total- y la parte «a riesgo» (es decir, bonificaciones e incentivos) fue de 71.022 dólares o 28,4% de su salario base. Para la mediana de los participantes en la encuesta de este año, esto representó un aumento del 0,0% tanto en su salario como en su bonificación en comparación con el año anterior, mientras que los CEO del cuartil superior disfrutaron de un aumento significativo tanto en su salario base como en su bonificación -3,25% y 5,50%, respectivamente.
Cambio en los salarios y bonificaciones de los CEO en 2017 en comparación con el año anterior
La gran mayoría de los CEO en el estudio no registraron ninguna apreciación de la equidad durante el año pasado, ni recibieron nuevas opciones o concesiones de acciones dentro del dinero. La mediana de los salarios base de 2018 no varía con respecto a 2017, pero se espera que la mediana de las bonificaciones aumente hasta los 90.000 dólares, lo que supone un aumento de la compensación en efectivo del 5,9% en general.
La compensación de los CEOs está altamente correlacionada con el tamaño y el éxito de la empresa
La compensación de los CEOs de empresas privadas está muy correlacionada con el tamaño de la empresa, tanto en términos de ingresos (como demuestra el siguiente gráfico) como de número de empleados. Cuanto más grande y compleja es una organización, más sustancial es el paquete de compensación ofrecido al CEO. La combinación entre el salario base y la retribución de riesgo (primas e incentivos) también cambia drásticamente en función del tamaño de la empresa (así como de otras variables como el sector y el tipo de propiedad).
La mediana del paquete de retribución total de los directores generales de empresas con ingresos superiores a 1.000 millones de dólares es más de cinco veces superior a la de los directores generales cuyas empresas generan entre 100 y 250 millones de dólares de ingresos. El director general medio que dirige una empresa con ingresos de entre 10 y 25 millones de dólares gana el 52,9% de la retribución total del director general medio que dirige una empresa con ingresos de entre 100 y 250 millones de dólares.
La retribución de los directores generales también varía según el tipo de propiedad
Hay varios tipos de propiedad de empresas privadas: empresas unipersonales, sociedades, empresas familiares, propiedad de los empleados, grupo privado de inversores externos (por ejemplo, inversores ángeles), propiedad de capital privado y respaldada por capital riesgo. La remuneración de los directores generales difiere sustancialmente en función del tipo de propiedad:
Los directores generales de las empresas de capital riesgo tienen los paquetes de remuneración total más elevados en general, con una remuneración media un 87,7% superior a la de los directores generales de empresas unipersonales. Aunque las diferencias entre los paquetes retributivos de los distintos tipos de propiedad son significativas, parte de esta diferencia también es atribuible al tamaño medio de la empresa según el tipo de propiedad. Por ejemplo, tal y como se detalla en el informe completo, que desglosa la retribución de los consejeros delegados de los distintos tipos de propiedad en función de los ingresos de la empresa, entre las empresas con más de 100 millones de dólares de ingresos, los consejeros delegados que dirigen empresas unipersonales ganan sólo un 3,5% menos que sus homólogos de capital privado. Una situación similar ocurre con los directores generales de empresas respaldadas por capital riesgo que tienen ingresos de entre 10 y 99,9 millones de dólares: el director general medio de una empresa respaldada por capital riesgo gana el 90,8% del director general medio que dirige una empresa respaldada por capital privado en este rango de tamaño.
Remuneración de los directores generales por sector
Como era de esperar, hubo diferencias significativas en la remuneración por sector, y cambios significativos con respecto al año anterior. Mientras que la compensación total mediana de los directores ejecutivos del año anterior (en ese orden) la tuvieron los sectores de Comercio Mayorista/Distribución, Energía/Servicios Públicos, Construcción/Minería, Fabricación de Productos de Consumo y Bienes Raíces, en 2017 los paquetes de compensación mediana de los directores ejecutivos fueron más altos en Servicios Financieros, Transporte, Bienes Raíces, Construcción/Minería y Tecnología. La solidez de los mercados bursátiles e inmobiliarios contribuyó a aumentar las primas y las ganancias de capital en esos sectores. El transporte y la tecnología también tuvieron años muy fuertes en 2017, lo que condujo a mayores bonificaciones y compensaciones de capital en esas industrias también.
Al igual que con los tipos de propiedad, algunas de las variaciones por industria son impulsadas por las diferencias en el tamaño medio de las empresas por industria. En las empresas más pequeñas (menos de 10 millones de dólares de ingresos), los directores generales de Servicios Financieros y Salud-Farmacia tuvieron la mediana de los paquetes de remuneración de los directores generales más alta. En las empresas medianas con ingresos de entre 10 y 99,9 millones de dólares, el segundo nivel más alto, por detrás de Servicios Financieros, corresponde a los directores generales del sector inmobiliario. Entre las empresas más grandes con más de 100 millones de dólares de ingresos, los CEOs de Tecnología se encontraban entre los mejor remunerados, junto con los siguientes:
Compensación total de los CEOs de 2017 para empresas con más de 100 millones de dólares
en ingresos anuales a través de las 6 principales industrias – Mediana
El informe completo proporciona detalles de compensación para los CEOs en 20 industrias.
Remuneración de los altos ejecutivos
Como era de esperar, la remuneración también varía entre otros altos ejecutivos según el cargo y las áreas de responsabilidad. Después del consejero delegado, el puesto de alta dirección mejor remunerado fue el de presidente, con una mediana de remuneración total de 262.000 dólares, seguido por el de director de operaciones (COO), con una mediana de remuneración total de 223.500 dólares.
Mediana de la remuneración de otros altos directivos de empresas privadas en 2017
Consistentemente con años anteriores, la mayoría de los presidentes en nuestra encuesta recibieron una remuneración relativamente baja. De hecho, su salario base medio fue de 75.000 dólares en 2017. La mayoría de los presidentes de empresas privadas no trabajan a tiempo completo en sus empresas, sino que poseen posiciones sustanciales de capital; por lo tanto, muchos renuncian a la compensación en efectivo y prefieren tomar los dividendos de los propietarios.
Hubo variaciones significativas para la compensación en los títulos anteriores dependiendo de cómo se rebanaron los datos: tamaño de la empresa, industria, tipo de propiedad, crecimiento, rentabilidad y otros factores. Por ejemplo, los jefes de I+D se encontraban entre los ejecutivos mejor pagados en las empresas respaldadas por capital riesgo y en sectores selectos. El desglose completo de cómo varía la retribución de los altos ejecutivos en función de estos factores está disponible en el informe completo.
Mejores prácticas de retribución
La retribución es una herramienta estratégica que puede utilizarse para alinear el talento más importante de una empresa con la estrategia global del negocio. Si se elabora correctamente, un plan de compensación para ejecutivos puede ayudar a atraer a los mejores talentos, a retener a los ejecutivos con mejor rendimiento, a motivar al equipo de liderazgo para que tenga éxito y a alinear sus actividades para ayudar a garantizar que se alcancen los objetivos de la empresa.
Las empresas con mejor rendimiento utilizan la compensación basada en incentivos para alcanzar sus objetivos. Sin embargo, el 65,6% de las empresas con menos de 50 millones de dólares de ingresos no tienen planes formales de incentivos a largo plazo, y el 40,5% de las empresas con más de 100 millones de dólares de ingresos (que cabría esperar que fueran más «sofisticadas») tampoco los tienen. Entre las empresas que sí tienen un plan formal de incentivos a largo plazo, sólo el 35,5% utiliza en sus planes la adquisición de derechos basada en los resultados, frente al 64,5% que sólo utiliza la adquisición de derechos basada en el tiempo. Además, más de la mitad de las empresas privadas no evalúan el valor de su empresa a intervalos regulares, lo que significa que los altos ejecutivos no tienen ni idea de cuál es el valor real de sus incentivos vinculados a las acciones.
Según nuestra exhaustiva investigación, la mayoría de las empresas privadas gastan una cantidad significativa de dinero en la remuneración de los ejecutivos, pero no lo hacen de forma óptima como herramienta estratégica. Existe una gran ventaja en el perfeccionamiento de los programas de retribución de los directivos para alinear los incentivos de los ejecutivos clave con el rendimiento excepcional frente a la media.
Para más información
En el informe completo se ofrece más información detallada (incluidos los cuartiles) sobre los salarios base, las primas, las concesiones de acciones y las ganancias, los beneficios, las prebendas y las políticas y prácticas de retribución de la empresa, así como la forma en que estos elementos varían según el tamaño de la empresa, el sector, el tipo de propiedad, la región geográfica y otras variables clave.
Para obtener información adicional sobre el Informe de Compensación de Directivos 2018-2019 para Empresas Privadas, visite CompReport.ChiefExecutive.net.
Si tiene alguna pregunta sobre la investigación o el informe, no dude en ponerse en contacto con nuestra directora de investigación Melanie Nolan en [email protected].
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