Toda persona contratada para un trabajo en el gobierno federal debe someterse a una verificación de antecedentes laborales federales. Lo que incluye esa verificación de antecedentes depende del trabajo específico, particularmente el nivel de acceso que implica a información sensible o confidencial.
Todas las verificaciones de antecedentes laborales federales están diseñadas para asegurar que cada persona contratada para un trabajo en el gobierno sea «confiable, digna de confianza, de buena conducta y carácter, y leal a los Estados Unidos». En un nivel básico, estas comprobaciones de antecedentes suelen incluir la búsqueda de antecedentes penales y la comprobación del historial crediticio.
Si el puesto implica el acceso a información sensible o confidencial, la persona contratada debe obtener también una autorización de seguridad del gobierno. Todas las autorizaciones de seguridad requieren comprobaciones adicionales que pueden incluir entrevistas con cónyuges, compañeros de piso, vecinos, amigos, compañeros de trabajo, familiares o conocidos.
Hay tres niveles de autorización de seguridad que pueden ser requeridos para un trabajo del gobierno federal: Confidencial, Secreto y Alto Secreto. La profundidad, la duración y los detalles de una verificación de antecedentes del gobierno varían según el nivel de autorización de seguridad, así como los requisitos del trabajo.
La investigación de antecedentes por defecto para las autorizaciones de seguridad Confidencial y Secreta se conoce como una investigación de «Nivel 3». La parte principal de esta investigación es una Comprobación de la Agencia Nacional (NAC), que es estándar para todas las comprobaciones de antecedentes de autorización de seguridad. En ella se examinan los resultados de anteriores investigaciones gubernamentales, así como la base de datos de antecedentes penales del FBI. Otros tipos de comprobaciones de antecedentes de la agencia federal pueden formar parte de la NAC dependiendo de la naturaleza del puesto.
Otras comprobaciones para la investigación de nivel 3 incluyen verificaciones del registro del servicio selectivo para los candidatos masculinos, comprobaciones del historial de empleo, comprobaciones del historial de residencia, comprobaciones de la educación, comprobaciones del historial crediticio y comprobaciones de los antecedentes de las fuerzas de seguridad locales en cualquier lugar en el que el candidato haya vivido, trabajado o asistido a la escuela.
Los candidatos que optan a autorizaciones de seguridad de alto secreto deben pasar por investigaciones de «nivel 5». Estas investigaciones incorporan esencialmente todas las piezas de las investigaciones de nivel 3 pero con la Evaluación Continua (EC) añadida. La CE vuelve a comprobar a los trabajadores del gobierno de forma aleatoria cuando están entre investigaciones. Estas comprobaciones automatizadas examinan todo, desde los antecedentes penales hasta la información financiera (embargos, quiebras, etc.) y las comprobaciones de crédito. Las revisiones de CE también incluyen comprobaciones de los perfiles de las redes sociales de los empleados, si dichos perfiles son de acceso público.
En cuanto a las comprobaciones de antecedentes, la principal diferencia de un nivel a otro es el tiempo de validez de la habilitación de seguridad. Por ejemplo, una autorización de seguridad Confidencial dura 15 años. Una autorización de alto secreto sólo es válida durante cinco años, después de los cuales el proceso de verificación de antecedentes tiene que empezar de nuevo. Las autorizaciones de seguridad secretas son válidas durante 10 años.
Debido a que el gobierno federal es una entidad tan vasta, las verificaciones de antecedentes en el empleo federal pueden variar significativamente de un trabajo a otro. No sólo el trabajo afectará a la necesidad de que un candidato tenga una autorización de seguridad o no, sino que también influirá en qué condenas conducen a descalificaciones.
Según la Oficina de Gestión de Personal, que se encarga de la mayoría de las comprobaciones de antecedentes para los empleos federales, cada departamento o agencia federal es responsable de decidir si una persona es adecuada para un puesto. En otras palabras, una condena que podría llevar a una descalificación para un trabajo -como un DUI- podría no ser un impedimento para una agencia federal diferente.
Una de las cosas más importantes que puede hacer si está solicitando un trabajo federal es ser tan sincero y honesto como sea posible en todas sus respuestas. Se le pedirá que responda a preguntas sobre trabajos anteriores, direcciones y más, a menudo con fechas. Cuanto más preciso sea, mejor.
Es una buena idea mirar su propia verificación de antecedentes penales antes de solicitar un trabajo federal (o cualquier trabajo, en realidad). De esta manera, usted puede tener una mejor idea de lo que los empleadores podrían estar viendo cuando lo investigan. En backgroundchecks.com, ofrecemos productos de auto-búsqueda tanto para la comprobación de los antecedentes penales nacionales como para la comprobación de los antecedentes de conducción. Visite nuestra página de productos «personales» hoy mismo para realizar su autocomprobación de antecedentes.